Несчастный случай с инвалидом

[ERu]

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, неспециалисту, каков порядок действия нанимателя при несчастном случае, который может произойти с инвалидом во время работы?

 

Нюансы следующие. Работник - инвалид 2 группы, среди диагнозов в т.ч. эпилепсия. Поэтому припадки на рабочем месте не исключены, и хотелось бы заранее понимать, что и как делать с т.зр. закона, если они произойдут, чем это чревато, насколько все сложно  и утомительно и т.п. Есть заключение МРЭК, где разрешена работа в его текущей должности, обустройство специального рабочего места, каких-то условий не требуется, из противопоказаний только запрещено перемещение на 4 км и далее, и подъем на высоту более 1,3 м.  У него должность сидячая, кабинетная (работает с бумагами), поэтому это исключено, если он не сам полезет на шкаф Но по обязанностям работы этого не требуется. 

 

К сожалению, несчастный случай может произойти и с тяжелым, и со смертельным исходом, т.к. у данного сотрудника в результате эпилептических припадков уже были тяжелые травмы головы, и если он неудачно упадет, то может умереть или его состояние сильно ухудшится (например, станет лежачим, хотя сейчас вполне себе ходячий и со своей должностью справляется более чем). Данные о предыдущих припадках и проведенных операциях в его мед. документации по месту обслуживания зафиксированы. 

 

Насколько я понимаю, если этот случай таки произойдет, у нас не так много времени, чтобы соблюсти все формальности. 

Что нам нужно будет сделать? Верно ли я понимаю следующее:

1) позвонить в ФСЗН, сообщить о случае;

2) составить комиссию, которая будет расследовать случай в количестве ___ человек? Она должна состоять из администрации компании, или неважно?;

3) опросить свидетелей, сделать фотографии, план места происшествия? 

4) занести случай в Журнал несчастных случаев? 

5) ожидать документации из организации здравоохранения? 

6) когда документация придет, что дальше с ней делать?

Если несчастный случай будет тянуть на тяжелый, то мы будем еще сообщать в прокуратуру  и труд.инспекцию? Профсоюза у нас нет, вышестоящей организации тоже. 

И потом надо будет всем работникам внеплановый инструктаж по ОТ провести? 

 

 

Нужен ли данному инвалиду медосмотр, если он был принят на работу еще до установления инвалидности и развития этих неприятных диагнозов? А в данное время он не так давно МРЭК прошел... По нашим профессиональным вредностям, его должности соответствует только вредность типа "работа с компьютером", положен терапевт, офтальмолог раз в 3 года. Но он и работает менее 3 лет. Если у него не будет пройденного медосмотра на момент случая, это чревато проблемами? Он просто отказывается в данное время посетить медосмотр, ссылаясь на занятость, нужно ли его заставлять?

 

 

Прошу нас понять, увольнять этого сотрудника не хочется, и чисто по человеческим соображениям, и он достаточно ценен для компании как специалист. Но что делать в случае его припадка, мы не понимаем. А вероятность этого весьма высока, хотя, конечно, мы ему желаем всячески обойтись без припадков, и нам тоже, но увы! 

Заранее большое спасибо!

[Яндекс 0]

[admin]

Добрый день.

 

Очень приятно, что Вы таким образом заботитесь об инвалидах... Не дай Вам Бог несчастного случая с этим человеком...

 

Основной документ, который регламентирует расследование несчастных случаев на производстве - Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

 

Просмотрите их, ибо не вижу необходимости пересказывать всю процедуру - там она довольно подробно изложена.

 

Основное, что необходимо знать в данном случае, согласно Правил расследования несчастных случаев на производстве, что если произойдет НС такого рода, то, в случае, если только состояние здоровья станет причиной несчастного  случая, то данный НС будет относиться к несчастным случаям, не связанным с производством.

 

Пункт 24. Несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП (далее - акт формы НП), если повреждение здоровья, смерть потерпевшего:

 

24.1. произошли вследствие установленного судом либо подтвержденного органами прокуратуры, Следственного комитета или иным уполномоченным государственным органом умысла потерпевшего (совершение потерпевшим противоправных деяний, в том числе хищение и угон транспортных средств) или умышленного причинения вреда своему здоровью (попытка самоубийства, самоубийство, членовредительство и тому подобные деяния);

 

24.2. произошли при обстоятельствах, когда единственной причиной повреждения здоровья, смерти потерпевшего явилось его нахождение в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, подтвержденном документом, выданным в установленном порядке организацией здравоохранения;

 

24.3. обусловлены исключительно заболеванием потерпевшего, имеющимся у него до повреждения здоровья, смерти, подтвержденным документом, выданным организацией здравоохранения;

 

24.4. произошли  при  выполнении работы , не порученной уполномоченным должностным лицом организации, страхователя, в случаях изготовления потерпевшим в личных целях каких-либо предметов или при самовольном использовании в личных целях транспортных средств, механизмов, оборудования, инструментов, приспособлений организации, страхователя, выполнении государственных или общественных обязанностей, не при следовании по территории организации,  страхователя к рабочему месту и обратно, не при приведении в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты,  не при выполнении  предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий, а также в других случаях - не  при исполнении потерпевшим трудовых  обязанностей, не при выполнении работы по заданию  организации,  страхователя.

 

 

***

 

В данном случае, данные о его медицинском осмотре - это основной документ. И то, что работник выполняет только ту работу, которая не противоречит заключению МРЭК...

 

Может быть несколько сумбурно, но задавайте дополнительные вопросы, после того, как ознакомитесь с вышеуказанными Правилами...

[ERu]

admin, спасибо! Собственно, вопросы и возникли при ознакомлении с данным документом, сложно неспециалисту сразу объять все там изложенное и выстроить в систему. Я попыталась изложить простым языком, что нам надо делать, как я это поняла... То, что это будет непроизводственный НС, ведь не избавляет нас от остальных действий? А, если не дай Бог, тяжелый или летальный, то нужно будет "специальное расследование" с прокуратурой? И, может, я еще что-либо не учла/не заметила?

 

В данном случае, данные о его медицинском осмотре - это основной документ. 

 

Что медосмотр он пройти обязан, это мы понимаем... Но в какие сроки? (если по нашей инструкции раз в 3 года положено по его должности, а он работает сейчас менее года, означает ли это, что он может еще 2 года его не проходить и нам ничего не будет, если за это время случится инцидент с ним...)? Или медосмотр у него должен быть на момент случая и не волнует периодичность по инструкции? Какой медосмотр вообще считается "свежим", вот он его прошел, а через месяц случай... к примеру. 

[Alex Drozdov]

На основании требований постановления МЗ № 47 периодичность прохождения работников медосмотра определяется на основании комплексной оценки условий труда- это значит, если рабочее место по результатам оценки относится к категории, при которой МО работник должен проходить раз в 3 года (2 категория), а НС произошел через 2 года и 11 месяцев, с момента прохождения периодического медицинского осмотра, то никаких санкций к Вам применено не будет.

[Dimass]

Глава 4 постановления 47 Минздрава. Там написано про внеочередные медосмотры. посмотрите свое документы (МРЭК, мед осмотр, продолжительность болезни) может что-то из этого подойдёт или Вы сами попадаете.

[air79vs]

ERu, давайте начнем с конца........ Работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего медосмотр....

Закон Республики Беларусь "Об охране труда", статья 17:

       "недопущению к работе, отстранению от работы в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;"       Не будем думать о плохом, будем о хорошем. Работник должен обязан пройти медосмотр. МРЭК установила ему инвалидность? Хорошо, работодатель по своей инициативе (п. 23.1) направляет такого работника на внеочередной медицинский осмотр, с указанием в  направлении всех факторов, присутствующих на рабочем месте (можно указать, что ему установлена инвалидность). И только при наличии справки о годности к работе в конкретной должности, допускает его к работе. (К стати, это то - на что в первую очередь обратят внимание как и на вводный, периодический, повторный инструктажи и прохождение обучения, если оно необходимо)...       Ну а к прочему: У Вас на предприятии должен быть издан приказ о назначении комиссии по расследованию несчастных случаев, в остальном руководствуемся требованиями Правил расследования и учета несчастных случаев..... (Пост. СМ РБ 15.01.2004 г. № 30  с изменениями и дополнениями) 

[ERu]

ERu, давайте начнем с конца........ Работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего медосмотр....

Закон Республики Беларусь "Об охране труда", статья 17:

       "недопущению к работе, отстранению от работы в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;"       Не будем думать о плохом, будем о хорошем. Работник должен обязан пройти медосмотр. МРЭК установила ему инвалидность? Хорошо, работодатель по своей инициативе (п. 23.1) направляет такого работника на внеочередной медицинский осмотр, с указанием в  направлении всех факторов, присутствующих на рабочем месте (можно указать, что ему установлена инвалидность). И только при наличии справки о годности к работе в конкретной должности, допускает его к работе. (К стати, это то - на что в первую очередь обратят внимание как и на вводный, периодический, повторный инструктажи и прохождение обучения, если оно необходимо)...       Ну а к прочему: У Вас на предприятии должен быть издан приказ о назначении комиссии по расследованию несчастных случаев, в остальном руководствуемся требованиями Правил расследования и учета несчастных случаев..... (Пост. СМ РБ 15.01.2004 г. № 30  с изменениями и дополнениями) 

То есть, мы не имели права допускать его к работе после МРЭК, не направив его на внеочередной медосмотр?

Как-то странновато получается (если логически посудить, по букве закона я плохо ориентируюсь): работник проходил целую кучу врачей именно по своему заболеванию, которые хорошо знали его историю болезни, в итоге прошел целую экспертную комиссию, которая выдала ему заключение, что к работе он годен, указав  ограничения.... и после всего этого все равно нельзя допускать его к работе, пока он не пройдет терапевта и офтальмолога на профосмотре, которые его вплоглаза глянут? (ну, представляя, как обычно профосмотры проводятся на потоке).

[ERu]

Глава 4 постановления 47 Минздрава. Там написано про внеочередные медосмотры. посмотрите свое документы (МРЭК, мед осмотр, продолжительность болезни) может что-то из этого подойдёт или Вы сами попадаете.

ДА, смотрю, есть пункт, который можно к нам применить:

 

23. Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

23.1. по инициативе работодателя:

в случае изменений условий труда работающего;

при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

 

Он находился на больничном около 5 месяцев. Но ведь вернулся он не просто так, а после освидетельствования и  заключения МРЭК... 

 

То есть после этого надо было ему еще внеочередной медосмотр впарить, и только потом допускать к работе?

Если мы сейчас этот внеочередной медосмотр сделаем, то все равно потом можем 3 года курить, исходя из наших вредностей? Ведь больше не будет показаний к внеочередным медосмотрам, вот он скажет - не пойду и все тут... и как его заставишь? Я его понимаю, в какой-то мере, человека тошнит уже от врачей и поликлиник, намучился, тем более что по своему заболеванию он постоянно торчит у врачей, может, чуть попозже его свозим и быстро поставим все печати, но ведь тоже не будешь каждый месяц его туда возить (у нас договор с Горизонтом на эти дела). Ведь сам факт наличия инвалидности не является основанием для внеочередных медосмотров в количестве, угодном работодателю? 

Инструктажи все пишем... 

[ERu]

На основании требований постановления МЗ № 47 периодичность прохождения работников медосмотра определяется на основании комплексной оценки условий труда- это значит, если рабочее место по результатам оценки относится к категории, при которой МО работник должен проходить раз в 3 года (2 категория), а НС произошел через 2 года и 11 месяцев, с момента прохождения периодического медицинского осмотра, то никаких санкций к Вам применено не будет.

3 года отсчитывается от даты приема на работу? 

Перед приемом на работу медосмотра не было... мы тогда, честно признаться, не занимались с большего ОТ. Мы маленькая организация, о многом даже и не знали, что мы должны делать. Сейчас пытаемся ставить все на бюрократические рельсы, как надо, но многое приходится изучать на лету... Инструкции всяческие появились и то не так давно, штрафы все заплатили полагающиеся) Но мы ведь не можем ему задним числом ДО приема на работу сделать медосмотр, значит, только после приема на работу он подлежит, т.е. в течение 3 лет может быть свободен? (исключая момент, что мы обсуждали в предыдущем сообщении, про внеочередной медосмотр, если более 3 мес болел - так и не пойму, действительно ли мы должны были его не допускать после МРЭК??? все равно поздно, уже допустили!! в голову даже не пришло, что если экспертная комиссия выдает заключение о годности, с учетом нашей производственной характеристики, то это все равно значит - низя)) 

[Жартун Сергей Владимирович]

МРЭК - МРЭКом, а медосмотр - медосмотром!

[air79vs]

Eru, завтра постараюсь в МРЭК уточнить - есть ли у них врач-профпатолог, заключение которого- основа для работы инвалида.... И, кстати, какая у него должность (просто мы стараемся Вам помочь).....

[air79vs]

Eru, в общем получается картина: Работник получил группу инвалидности во время работы на предприятии, не связанную с выполнением обязанностей. МРЭК с учетом предоставленных данных работодателем об условиях труда, определяет рабочую или не рабочую группу инвалидности. Если он (работник) может быть допущен к этой работе с инвалидностью - он продолжает работать. В заключении МРЭК должно быть указан период освидетельствования работника (т.е. инвалидность - постоянная или нет). Может быть случай - когда работник подлежит ежегодному освидетельствованию на МРЭК. (Работники МРЭК подсказали, что когда работодатель направляет работника на медосмотр в поликлинику - его с поликлиники все равно направляют на МРЭК).