Полина Опубликовано 21 ноября, 2020 Поделиться Опубликовано 21 ноября, 2020 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно будет поступить в такой ситуации : Организация нанимает водителей по договору подряда на свои авто для перевозки грузов из точки загрузки в точку доставки (загрузка вне организации). Договор заключается на месяц. И так каждый раз при необходимости даже с одним и тем же водителем. Какие инструктажи обязательно провести в таком случае. Вводный инструктаж каждый раз при подписании договора? Надо ли первичный проводить. Можно ли в договоре прописать ознакомление с инструкциями. Много водителей, ходят по кругу, хотелось бы упорядочить систему охраны труда. Спасибо заранее за помощь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polevchyk Опубликовано 22 ноября, 2020 Поделиться Опубликовано 22 ноября, 2020 17 часов назад, Полина сказал: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно будет поступить в такой ситуации : Организация нанимает водителей по договору подряда на свои авто для перевозки грузов из точки загрузки в точку доставки (загрузка вне организации). Договор заключается на месяц. И так каждый раз при необходимости даже с одним и тем же водителем. Какие инструктажи обязательно провести в таком случае. Вводный инструктаж каждый раз при подписании договора? Надо ли первичный проводить. Можно ли в договоре прописать ознакомление с инструкциями. Много водителей, ходят по кругу, хотелось бы упорядочить систему охраны труда. Спасибо заранее за помощь. вводник и первичный каждый раз при заключении договора подряда (хотя в вашем случае лучше оказание услуг, а лучше перевозки хотя есть некоторые моменты) в договоре и так д.б прописано что заказчик проводит инструктаж, ПЗ, стажировку (Указ 314 вам в помощь) ознакомление с инструкцией и роспись только в ЖУРНАЛЕ 1 Цитата Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Полина Опубликовано 22 ноября, 2020 Автор Поделиться Опубликовано 22 ноября, 2020 Спасибо большое, что не оставили без внимания. Т.к. в штате человек 10, можем вести 1 журнал на вводный и первичный, и срок хранения нынче 3 года журнала, поэтому уже прошивать нет необходимости? Я верно понимаю. Ещё раз спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polevchyk Опубликовано 22 ноября, 2020 Поделиться Опубликовано 22 ноября, 2020 3 часа назад, Полина сказал: Спасибо большое, что не оставили без внимания. Т.к. в штате человек 10, можем вести 1 журнал на вводный и первичный, и срок хранения нынче 3 года журнала, поэтому уже прошивать нет необходимости? Я верно понимаю. Ещё раз спасибо так вы новую форму журнала уже купили? Цитата Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Полина Опубликовано 22 ноября, 2020 Автор Поделиться Опубликовано 22 ноября, 2020 5 минут назад, polevchyk сказал: так вы новую форму журнала уже купили? Ещё нет, обязательно покупать? Или можно распечатать и самим сделать с соблюдением всех граф ? Или логичнее все-равно вести 2 отдельных журнала на вводный и первичный (повторный, внеплановый). Благодарю за диалог Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polevchyk Опубликовано 22 ноября, 2020 Поделиться Опубликовано 22 ноября, 2020 Только что, Полина сказал: Ещё нет, обязательно покупать? Или можно распечатать и самим сделать с соблюдением всех граф ? Или логичнее все-равно вести 2 отдельных журнала на вводный и первичный (повторный, внеплановый). Благодарю за диалог не ну можно и распечатать главное чтобы была новая форма если у вас не планируется расширение штата (если у вас всегда будет 15 чел) то можете и вести журнал регистрации инструктажа по ОТ и в нем регить все виды инструктажей Цитата Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Полина Опубликовано 25 ноября, 2020 Автор Поделиться Опубликовано 25 ноября, 2020 22.11.2020 в 19:47, polevchyk сказал: не ну можно и распечатать главное чтобы была новая форма если у вас не планируется расширение штата (если у вас всегда будет 15 чел) то можете и вести журнал регистрации инструктажа по ОТ и в нем регить все виды Доброе утро, подскажите пожалуйста ещё, в журнале инструктажа как все-таки записывать водителей , какая профессия и структ подразделение, если они по договору подряда. Прочитала много форумов, но информация разнится. Писать в профессии - физ лицо, а в подразделении номер договора подряда, верно будет? Спасибо большое Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
shytsko.v Опубликовано 25 ноября, 2020 Поделиться Опубликовано 25 ноября, 2020 У подрядчиков по ГПД нет профессии. Я раньше писал "подрядчик по договору от ... №...". Сейчас указываю вид работ, как в договоре, и тоже с припиской "по договору" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polevchyk Опубликовано 25 ноября, 2020 Поделиться Опубликовано 25 ноября, 2020 3 часа назад, shytsko.v сказал: У подрядчиков по ГПД нет профессии. Я раньше писал "подрядчик по договору от ... №...". Сейчас указываю вид работ, как в договоре, и тоже с припиской "по договору" Вот я как то у клиента тоже видел такие бредовые ничем не регламентируемые записи с указанием номера договоров подряда на мой вопрос был ответ что сказал так делать аудитор. Занавес Цитата Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polevchyk Опубликовано 25 ноября, 2020 Поделиться Опубликовано 25 ноября, 2020 Только что, polevchyk сказал: Вот я как то у клиента тоже видел такие бредовые ничем не регламентируемые записи с указанием номера договоров подряда на мой вопрос был ответ что сказал так делать аудитор. Занавес А так сейчас в связи с изменениями нужно просто указывать вид выполняемых работ без договора Цитата Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Тылиндус Александр Опубликовано 26 ноября, 2020 Поделиться Опубликовано 26 ноября, 2020 Доброго времени суток! Действительно, сейчас стало понятнее 🙂: в графе 4 указывается отдельный вид работ (услуг). Например, "Транспортные услуги по перевозке грузов". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Геннадий Европа Опубликовано 27 января, 2022 Поделиться Опубликовано 27 января, 2022 Люди подскажите кто знает. Сейчас на время снегов берем дворников по договору подряда. В договоре прописано не дворник, а виды работ (уборка снега, чистка урн и т.д.). Я правильно думаю, что инструкция для дворника не подходит и надо на каждый вид работ делать свою инструкцию? И ещё в договоре прописано, что мы должны ознакомить с правилами по ОТ. Я не нашел нигде такого понятия как "ознакомить", есть проведение инструктажа по ОТ с последующей проверкой усвоения безопасных приемов работ, или это в принципе одно и тоже? Заранее благодарю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polevchyk Опубликовано 28 января, 2022 Поделиться Опубликовано 28 января, 2022 27.01.2022 в 10:44, Геннадий Европа сказал: Люди подскажите кто знает. Сейчас на время снегов берем дворников по договору подряда. В договоре прописано не дворник, а виды работ (уборка снега, чистка урн и т.д.). Я правильно думаю, что инструкция для дворника не подходит и надо на каждый вид работ делать свою инструкцию? И ещё в договоре прописано, что мы должны ознакомить с правилами по ОТ. Я не нашел нигде такого понятия как "ознакомить", есть проведение инструктажа по ОТ с последующей проверкой усвоения безопасных приемов работ, или это в принципе одно и тоже? Заранее благодарю. Проводите с ними вводный и первичный по инструкции по охране труда для дворника Цитата Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.