Почему в Беларуси существуют зарплаты в 300р?

[Leksey]

Интересует вопрос. Работаю звукорежиссёром в центральном ДК города Светлогорска. Работаю на ставку, работаю хорошо и почти постоянно перерабатывая, замечаний не имел. Зарплата изредка поднималась до 340р. Вопрос собственно такой - почему у нас есть такие зарплаты в бюджетных организациях при прожиточном минимуме в 380р. 

При этом приезжает гос проверка и сокращает меня, видимо из-за того, что из-за силовиков просела экономика. Меня перевели на другую должность - режиссёр по свету, за половину этой же зарплаты. Всё легально, официально, по документам. Как может такое быть?

[Яндекс 0]

[polevchyk]

10 часов назад, Leksey сказал:

Интересует вопрос. Работаю звукорежиссёром в центральном ДК города Светлогорска. Работаю на ставку, работаю хорошо и почти постоянно перерабатывая, замечаний не имел. Зарплата изредка поднималась до 340р. Вопрос собственно такой - почему у нас есть такие зарплаты в бюджетных организациях при прожиточном минимуме в 380р. 

При этом приезжает гос проверка и сокращает меня, видимо из-за того, что из-за силовиков просела экономика. Меня перевели на другую должность - режиссёр по свету, за половину этой же зарплаты. Всё легально, официально, по документам. Как может такое быть?

странно это то что сходу вспомнил:

 статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Статья 72. Оплата труда при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода, за исключением временного перевода в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 321 настоящего Кодекса.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, его прежний средний заработок сохраняется в течение двух месяцев со дня перемещения.

и еще должна была быть доплата до минималки если работа по полной ставке

 

[Степан Калиновский]

25.12.2020 в 11:12, polevchyk сказал:

странно это то что сходу вспомнил:

 статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Статья 72. Оплата труда при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода, за исключением временного перевода в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 321 настоящего Кодекса.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, его прежний средний заработок сохраняется в течение двух месяцев со дня перемещения.

и еще должна была быть доплата до минималки если работа по полной ставке

 

Также работаю в культуре и у нас все переработки оправдывают ненормированным рабочим днём за который нам добавляют 4 дня к отпуску.