Нужно ли аттестовывать вакантные рабочие места?

[Engineer по ОТ]

Прошло 5 лет с прошлой аттестации рабочих мест по условиям труда. Начали готовиться к новой. И тут оказалось, что:

1. части рабочих мест уже нет в штатном расписании;

2. есть рабочие места, на которых сейчас нет людей, и никто не знает когда будут;

3. на одном рабочем месте есть человек на 1 ставку, но буквально за пару дней до конца предыдущей аттестации работник будет переведен на 0.5 ставки.

Что делать с такими рабочими местами? Аттестовывать, проводить протоколом, что не нужно аттестовывать? Может кто-нибудь сталкивался?

[Яндекс 0]

[polevchyk]

5 часов назад, Engineer по ОТ сказал:

Прошло 5 лет с прошлой аттестации рабочих мест по условиям труда. Начали готовиться к новой. И тут оказалось, что:

1. части рабочих мест уже нет в штатном расписании;

2. есть рабочие места, на которых сейчас нет людей, и никто не знает когда будут;

3. на дном рабочем месте есть человек на 1 ставку, но буквально за пару дней до конца предыдущей аттестации работник будет переведен на 0.5 ставки.

Что делать с такими рабочими местами? Аттестовывать, проводить протоколом, что не нужно аттестовывать? Может кто-нибудь сталкивался?

а они списочные?

[Александр Невский]

17 часов назад, Engineer по ОТ сказал:

Прошло 5 лет с прошлой аттестации рабочих мест по условиям труда. Начали готовиться к новой. И тут оказалось, что:

1. части рабочих мест уже нет в штатном расписании;

2. есть рабочие места, на которых сейчас нет людей, и никто не знает когда будут;

3. на дном рабочем месте есть человек на 1 ставку, но буквально за пару дней до конца предыдущей аттестации работник будет переведен на 0.5 ставки.

Что делать с такими рабочими местами? Аттестовывать, проводить протоколом, что не нужно аттестовывать? Может кто-нибудь сталкивался?

Если я правильно понимаю, разговор о рабочих местах с вредными и опасными условиями труда (класс 3.1,3.2 и т.д.)

 

Делюсь из собственного опыта:

1. В Перечень аттестации рабочих мест включаются рабочие места согласно штатному расписанию. Если их нет, то и включать соответственно не нужно.

2. Аттестация проводится не людей, а рабочих мест. Нужно проводить аттестацию на всех рабочих местах с классом 3.1,3.2, и т.д. Возможно  выйдете на класс 2 и все на этом.

3. Нужно проводить. Будет переведен, не будет?

 

P.S.  У нас за последние 3 года (аттестация у нас каждый год по разным рабочим местам) из 70 мест с вредностью остались 12, остальные вышли на класс 2.

[Engineer по ОТ]

Это не списочные профессии, а рабочие места, которые были ранее аттестованы на 3.1 и 3.2.Сейчас точно выйдут на 2.

Оформить документы на эти рабочие места мне, конечно, не сложно. Но что писать о численности людей на рабочем месте и аналогичных, численности женщин, карту фотографии составлять без ФИО и с картой аттестации никто не будет ознакомлен?

 

Как-то за все предыдущие годы не довелось с такой ситуацией столкнуться.

 

P.S. И у нас за последние годы мест с вредными условиями стало раза в 3 меньше. Скоро останется пара списочных, с ППС и все на этом.

[Криcтина]

1. Если нет рабочих мест,то и аттестации нет соответственно. 

2. Вакантные рабочие места не аттестовываются, потому что вы даже карту аттестации составить не сможете. не на кого. Человека то нет. Если появится и будет работать на 1,0 ставки, а так же эта профессия будет в перечне подлежащих аттестации, то тогда и аттестуете. 

3. В соответствии с 575 постановлением п. 2.1. право на компенсацию имеют работники, занятые полный рабочий день. Поэтому 0,5 ставки не аттестовываются. 

 

[Александр Невский]

52 минуты назад, Криcтина сказал:

1. Если нет рабочих мест,то и аттестации нет соответственно. 

2. Вакантные рабочие места не аттестовываются, потому что вы даже карту аттестации составить не сможете. не на кого. Человека то нет. Если появится и будет работать на 1,0 ставки, а так же эта профессия будет в перечне подлежащих аттестации, то тогда и аттестуете. 

3. В соответствии с 575 постановлением п. 2.1. право на компенсацию имеют работники, занятые полный рабочий день. Поэтому 0,5 ставки не аттестовываются. 

По 1 пункту все ясно.

По 2 пункту не все так однозначно. Есть рабочее место, но нет работника. Здесь возможно совмещение другим обученным работником (у нас так и есть). Аттестацию провели с класса 3.1 вышли на класс 2 и у экспертизы нет вопросов.

По пункту 3 тоже не все однозначно. В данный момент у них есть работник на ставку с классом 3.1 или 3.2. А приказ может появится, а может и передумают к тому времени... И вообще из практики есть такой момент: Если работник работает пять дней в неделю по четыре часа каждый день, то проведение аттестации данного рабочего места не требуется. Однако если работник будет трудиться, например, через день в течение полного рабочего дня, то аттестацию данного рабочего места проводить надо.

[Криcтина]

1 час назад, Александр Невский сказал:

Однако если работник будет трудиться, например, через день в течение полного рабочего дня, то аттестацию данного рабочего места проводить надо.

Это да. Если у него в контракте или в трудовом договоре будет прописан график работы именно через день по полному рабочему дню. 

1 час назад, Александр Невский сказал:

В данный момент у них есть работник на ставку с классом 3.1 или 3.2. А приказ может появится, а может и передумают к тому времени... 

Согласна. Если аттестация будет заканчиваться, а работник будет еще работать на сватку, то нужно ттестовывать адже если в перспективе будет перевод на 0,5 ст.

 

[Кирилл Габайдулин]

22 часа назад, Engineer по ОТ сказал:

Прошло 5 лет с прошлой аттестации рабочих мест по условиям труда. Начали готовиться к новой. И тут оказалось, что:

1. части рабочих мест уже нет в штатном расписании;

2. есть рабочие места, на которых сейчас нет людей, и никто не знает когда будут;

3. на одном рабочем месте есть человек на 1 ставку, но буквально за пару дней до конца предыдущей аттестации работник будет переведен на 0.5 ставки.

Что делать с такими рабочими местами? Аттестовывать, проводить протоколом, что не нужно аттестовывать? Может кто-нибудь сталкивался?

Достаточно провести аттестацию рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда на которых есть устроенные работники, т.к. если нет устроенных работников, - как вы составите карту фотографии рабочего времени? Которая описывается среднехарактерную работу работника в определённый рабочий день. Если работника переводите на 0,5 ставки, но с сохранением полного рабочего дня (т.е. сокращение количества смен, а не времени смены), либо если до утверждения не успеете перевести на не полный рабочий день, - то нужно проводить аттестацию данного места.
Если комиссия решит не аттестовывать какие-то места, которые подлежат аттестации по решению аттестационной комиссии на основании п. 51, то оформите протоколом аттестационной комиссии.