Когда нужно проводить первичную проверку знаний при приеме работника на работу?

[DudkoAA]

Подскажите, пожалуйста, при приеме работающего на предприятие, когда должна осуществляться проверка знаний? Сразу или сообщив ему в течении 15 календарных дней?

[Яндекс 0]

[polevchyk]

2 часа назад, DudkoAA сказал:

Подскажите, пожалуйста, при приеме работающего на предприятие, когда должна осуществляться проверка знаний? сразу или сообща в течении 15 календарных дней?

36. Работающие  по профессии  рабочих  (далее –  рабочие),  принятые  или переведенные на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты либо имеющие перерыв в выполнении указанных
работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки по вопросам охраны труда (далее – стажировка) и последующей первичной проверки знаний по вопросам охраны труда.

47. Перед  проверкой  знаний  по вопросам  охраны  труда  работодателем для работающих при необходимости организуются информационные мероприятия (семинары, лекции, консультации и другие) по вопросам охраны труда.
О дате, времени и месте проведения первичной и периодической проверок знаний по вопросам охраны труда работники уведомляются любым удобным способом не позднее чем за 15 календарных дней, для остальных работающих дата, время и место  проведения  проверки  знаний  по вопросам  охраны  труда  устанавливаются по договоренности сторон до начала выполнения работ (оказания услуг).

[leo]

Может кто ответит . Засомневался как то. Нужно ли после проверки знаний начальника оформлять приказ о его допуске к самостоятельной работе (п. 50 пост. 175)

[polevchyk]

16 минут назад, leo сказал:

Может кто ответит . Засомневался как то. Нужно ли после проверки знаний начальника оформлять приказ о его допуске к самостоятельной работе (п. 50 пост. 175)

если не было стажировки то не надо

[leo]

почему . там про стажировку не написано ничего.

 

Допуск работающих к самостоятельной работе после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом (распоряжением) (п. 50 Инструкции N 175).

[admin]

19 часов назад, polevchyk сказал:

если не было стажировки то не надо

Действительно не нужно:  Максим Полевчук делал запрос в Минтруда:

Дайте ответы на следующие вопросы по новой редакции ИНСТРУКЦИИ о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда:
1. В п. 50 написано что допуск работающих к самостоятельной работе после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом это требование относится только к стажировке или любого работника после первичной проверки знаний мы допускаем к работе приказом?

2. Может ли руководитель исполнять свои должностные обязанности до прохождения проверки знаний?

 

и получил ответ следующего содержания:

 

В соответствии с пунктом 50 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (далее – Инструкция), допуск работающих к самостоятельной работе после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом (распоряжением).
При этом, допуск к самостоятельной работе требуется пунктом 36 Инструкции в отношении работающих по профессиям рабочих, а также пунктом 38 Инструкции – в отношении специалистов, принятых или переведенных на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, инженерных коммуникаций капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, а также занятых на подземных работах.
В отношении руководителей и заместителей руководителей организаций, структурных подразделений организаций оформление допуска к самостоятельной работе Инструкцией не требуется.
Таким образом, оформлять допуск к самостоятельной работе приказом (распоряжением) следует в отношении работающих, которым на основании пунктов 36 или 38 Инструкции требуется проходить стажировку и последующую первичную проверку знаний по вопросам охраны труда.
Пункт 42 Инструкции обязывает руководителей и специалистов не позднее месяца со дня назначения на должность проходить первичную проверку знаний по вопросам охраны труда.
Принимая во внимание норму пункта 42 Инструкции, а также учитывая, что оформление допуска к самостоятельной работе руководителю организации не требуется, руководителем исполняются должностные обязанности со дня вступления в должность. Вместе с тем, полномочия в области охраны труда (участие в проведении контроля за соблюдением требований по охране труда, участие в работе комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда и иные) могут осуществляться им после прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда.

[leo]

Что то я сильно заморочился по этому пункту и вот какие мысли возникли. Требование по оформлению приказа ранее было установлено п. 30 Инструкции N 175 в прежней редакции. Ранее в п. 30 Инструкции N 175 в прежней редакции требование об оформлении допуска к самостоятельной работе относилось даже к тем рабочим, которые не выполняли работы с повышенной опасностью. Хотя так же можно было осуществлять допуск  записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда.

В новой редакции Инструкции N 175 допуск работающих к самостоятельной работе осуществляется только приказом, а именно после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда. В Инструкции N 175 в новой редакции аннулировано требование о возможности допуска к самостоятельной работе записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда.

Работающие - физические лица, работающие по трудовым договорам (далее - работники), физические лица, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовой договор)... и т.д.

ИТОГО. По моему теперь со всеми с кем проводится проверка знаний нужно оформлять приказ . Я так понимаю и с директором который прошел проверку знаний в вышестоящей организации должен быть оформлен приказ о допуске его к работе.

[leo]

Ну если конечно стыковать, что пункт 50 должен применяться только совместно с пунктом 36 и 38 то тогда да, вроде как приказ должен писаться только для руководителей с которыми проводилась стажировка. Со всеми остальными только проверка знаний с составлением протокола. По мне так логики в этом нет. Зачем писать приказ например для главного бухгалтера или другого руководителя у которого в подчинении нет и работников  рабочих профессий.

[leo]

Ну если конечно стыковать, что пункт 50 должен применяться только совместно с пунктом 36 и 38 то тогда да, вроде как приказ должен писаться только для руководителей с которыми проводилась стажировка. Со всеми остальными только проверка знаний с составлением протокола. По мне так логики в этом нет. Зачем писать приказ например для главного бухгалтера или другого руководителя у которого в подчинении нет и работников  рабочих профессий.

 

А может это Минтруд так обосновывает их косяк который они неправильно написали. Вроде как пункт стоит далеко