Myrdarin Опубликовано 11 января, 2022 Поделиться Опубликовано 11 января, 2022 Всем доброго дня. У нас в организации работающие направляются на периодические медосмотры индивидуально в течение года, а не в соответствие с графиком, предоставленным ЦРБ. В этом случае получается так, что мы, руководствуясь 74ым постановлением Минздрава, исполняем его частично, добавляя свои элементы в систему управления. Но к целе полного прохождения медосмотров работниками приходим. Подскажите, не является ли это нарушением, ведь для нас по прежнему главной остаётся задача о наличии действующего медосмотра у всех работников. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polevchyk Опубликовано 11 января, 2022 Поделиться Опубликовано 11 января, 2022 1 час назад, Myrdarin сказал: Всем доброго дня. У нас в организации работающие направляются на периодические медосмотры индивидуально в течение года, а не в соответствие с графиком, предоставленным ЦРБ. В этом случае получается так, что мы, руководствуясь 74ым постановлением Минздрава, исполняем его частично, добавляя свои элементы в систему управления. Но к целе полного прохождения медосмотров работниками приходим. Подскажите, не является ли это нарушением, ведь для нас по прежнему главной остаётся задача о наличии действующего медосмотра у всех работников. ну как бы тогда УЗ даст не акт а справку Цитата Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Myrdarin Опубликовано 11 января, 2022 Автор Поделиться Опубликовано 11 января, 2022 31 минуту назад, polevchyk сказал: ну как бы тогда УЗ даст не акт а справку Это естественно. Мы даже договор не заключаем и списков не подаём. Но планы свои о количестве работающих предоставляем в управление, чтобы они могли контролировать. Но на поставленный вопрос ответа я так и не получил. Не является ли это нарушением, так как поставленной цели мы достигаем другими путями Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
shytsko.v Опубликовано 11 января, 2022 Поделиться Опубликовано 11 января, 2022 Я так думаю, что нарушения в этом нет. Если работники проходят периодические медосмотры в срок, то какая разница, по спискам они идут или по направлениям, тем более постановление 74 это допускает. Другой вопрос, как бы не получилось, что медучреждение откажется проводить медосмотры ваших работников, если вашей организации не будет в графике. Хотя это маловероятно, денежки всем нужны. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polevchyk Опубликовано 11 января, 2022 Поделиться Опубликовано 11 января, 2022 если к вам придет Деп то даст нарушение (можете даже чек лист посмотреть) Цитата Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.