Как правильно освободить работника на 3 дня без больничного?

[admin]

Минтруда и соцзащиты напоминает, что нанимателям предоставлено право освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней суммарно без предоставления работником листка нетрудоспособности или оформления иных документов, подтверждающих болезненное состояние работника. Это определено абз.8 п.14 Указа от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики».

 

Если работник почувствовал недомогание, он может обратиться к нанимателю либо иному должностному лицу, определенному в организации нанимателем, с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим самочувствием.

Срок освобождения от работы определяется работником по согласованию с нанимателем и может составлять 1, 2 или 3 дня.

 

Обратите внимание!

Освобождение от работы без предоставления подтверждающего документа не может превышать 3 дней суммарно в период действия Указа.

Отсутствие работника на работе по данным обстоятельствам может происходить только по согласованию с нанимателем.

 

Порядок взаимодействия работника и нанимателя по реализации данной нормы Указа может быть закреплен в локальном правовом акте организации.

Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

 

 

[Яндекс 0]