Минтруда рассказало, как в 2021 году развивалось законодательство о труде и как совершенствуется законодательство об охране труда

[admin]

Законодательство о труде

 

Министерство труда и социальной защиты подвело итоги работы по развитию в 2021 году законодательства о труде. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщили в пресс-службе ведомства.

Во время проводимой нормотворческой работы по укреплению национальной безопасности внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс, направленные на укрепление трудовой и исполнительской дисциплины. В том числе расширен перечень оснований увольнения работников, нарушающих трудовую дисциплину, а также создающих другим работникам препятствия для выполнения их трудовых обязанностей.

Для улучшения подбора кадров принят декрет №6, которым установлена обязанность для государственных организаций запрашивать характеристику с предыдущего места работы при трудоустройстве работника, а также сведения из банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.

"В 2021 году большое внимание уделено совершенствованию трудовых отношений с учетом современных тенденций на рынке труда. Подготовлен проект закона по изменению норм Трудового кодекса, который в сентябре внесен в правительство. Среди новаций - совершенствование регулирования дистанционной работы, освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации, более гибкий подход к использованию свободного дня в неделю многодетными родителями и возможность замены выдачи работнику молока денежной компенсацией", - рассказали в пресс-службе.

В Трудовом кодексе предложены более гибкие подходы при использовании права на оплачиваемый свободный день в неделю родителями, воспитывающими троих и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Предусматривается возможность по заявлению работника и по согласованию с нанимателем вместо одного свободного дня в неделю устанавливать работнику сокращенную продолжительность работы (смены) на один час с сохранением заработной платы.

"Предлагаются новые подходы к регулированию дистанционной работы. Трудовой кодекс дополняется нормами, которыми предусматривается, что дистанционная работа сможет иметь не только постоянный характер, но и временный (не более шести месяцев в календарном году), а также осуществляться путем чередования работы дистанционно и на рабочем месте в организации (комбинированная работа)", - пояснили в ведомстве.

Предусматривается право работника на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы. Количество свободных от работы дней будет определяться в зависимости от возраста работника.

Устанавливается право работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по его заявлению, получать вместо молока или равноценных пищевых продуктов денежную компенсацию.

 

Законодательная база в сфере охраны труда

 

Сохраняется тенденция к снижению уровня производственного травматизма и уменьшению количества работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.

"В 2021 году удалось сохранить тенденцию к снижению уровня производственного травматизма, как общего, так и со смертельным исходом. Всего на производстве были травмированы 1886 человек, погибли 132. Проводилась работа по улучшению условий труда. Количество работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, по сравнению с 2020 годом сократилось на 1,7%. Из вредных условий труда выведено более 10 тыс. работников", - констатировали в пресс-службе.

Задача на этот год - сократить количество работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не менее чем на 2% к уровню 2020 года. "Работа по охране труда, профилактике производственного травматизма дает результат, когда проводится на системной основе. В текущей пятилетке сделан акцент на внедрение систем управления охраной труда в организациях с численностью более 16 человек", - подчеркнули в ведомстве.

Как поясняется, совершенствуется законодательная база в сфере охраны труда. Особое внимание уделялось установлению единых подходов к организации работы по охране труда. Принята новая редакция общих правил по охране труда, которыми установлены требования по обеспечению охраны труда в организациях независимо от видов экономической деятельности.

В 2022 году работа в этом направлении будет продолжена в части разработки и принятия нормативных правовых и технических правовых актов, устанавливающих требования по охране труда для наиболее травмоопасных видов деятельности: правил по охране труда в металлообработке и сельском хозяйстве, а также типовой инструкции при выполнении работ внутри колодцев, цистерн и других емкостных сооружений.

В работе по профилактике производственного травматизма используются все имеющиеся ресурсы, в том числе и ресурсы социальных партнеров

[Яндекс 0]