tabr2016 Опубликовано 14 февраля, 2022 Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2022 Добрый день, требуется консультация по следующему вопросу: организация набирает очень активно персонал, при этом сроки приема у разных категорий сотрудников разные. Пример, сегодня принимаются сотрудники, которые выходят на работу: 1 - сегодня,2 - через неделю, 3 - с 01.03.2022. Соответственно я их сортирую, вводный инструктаж провожу только тем, кто работает с сегодняшнего числа, остальным назначаю даты, чтобы они пришли на вводник. Сложность в том, что тех, кто оформляется сегодня, но приступает к работе с 01.03.2022 очень много, у меня их уже несколько десятков. Понимаю, что не правильно, но уже подумываю проводить им вводный инструктаж тогда, когда они оформляются, а не тогда когда у них будет первый рабочий день. Насколько это будет неправильно и каковы последствия? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Александр Невский Опубликовано 14 февраля, 2022 Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2022 30 минут назад, tanyaabr2016 сказал: Понимаю, что не правильно, но уже подумываю проводить им вводный инструктаж тогда, когда они оформляются, а не тогда когда у них будет первый рабочий день. Насколько это будет неправильно и каковы последствия? Вводный инструктаж проводится при приеме на работу работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
tabr2016 Опубликовано 14 февраля, 2022 Автор Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2022 Как быть в ситуации когда оформляются они 14.02.2022, а выходят на работу ( первый рабочий день)- 01.03.2022? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polevchyk Опубликовано 14 февраля, 2022 Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2022 ну так проводите вводник когда они оформляются а уже первичный будет в день допуска к работе Цитата Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
ОхранаТруда Опубликовано 17 марта, 2022 Поделиться Опубликовано 17 марта, 2022 14.02.2022 в 17:07, polevchyk сказал: ну так проводите вводник когда они оформляются а уже первичный будет в день допуска к работе Скажите пожалуйста, а если в организации есть территориально удалённый офис, в котором нету ни руководителя структурного подразделения, ни зама отдела, ни инженера по от, там работают примерно человек 20 без какой либо подчинённости друг другу, при этом среди них одни специалисты, инженера и менеджеры по бумагам относятся к разным структурным подразделениям. Периодически туда набирают персонал, кадры бумаги оформляют через почту. Сами эти работники в центральный офис не доезжают. На кого в таком офисе можно возложить проведение вводного инструктажа и если можно назначить, то что для этого будет требоваться? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polevchyk Опубликовано 17 марта, 2022 Поделиться Опубликовано 17 марта, 2022 14.02.2022 в 13:53, tanyaabr2016 сказал: Добрый день, требуется консультация по следующему вопросу: организация набирает очень активно персонал, при этом сроки приема у разных категорий сотрудников разные. Пример, сегодня принимаются сотрудники, которые выходят на работу: 1 - сегодня,2 - через неделю, 3 - с 01.03.2022. Соответственно я их сортирую, вводный инструктаж провожу только тем, кто работает с сегодняшнего числа, остальным назначаю даты, чтобы они пришли на вводник. Сложность в том, что тех, кто оформляется сегодня, но приступает к работе с 01.03.2022 очень много, у меня их уже несколько десятков. Понимаю, что не правильно, но уже подумываю проводить им вводный инструктаж тогда, когда они оформляются, а не тогда когда у них будет первый рабочий день. Насколько это будет неправильно и каковы последствия? ну так вводный проводится при приеме на работе а уже первичный при непосредственном притсуплении к работе Цитата Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Александр Невский Опубликовано 18 марта, 2022 Поделиться Опубликовано 18 марта, 2022 17 часов назад, ОхранаТруда сказал: На кого в таком офисе можно возложить проведение вводного инструктажа и если можно назначить, то что для этого будет требоваться? Возложить то можно приказом, только вопрос на кого? Там у вас все рядовые сотрудники, которые в подчинении у РСП, которые находятся в центральном офисе. 17 часов назад, ОхранаТруда сказал: Сами эти работники в центральный офис не доезжают. Придется сначала в центральный офис приезжать на вводный к вам и первичный к непосредственному руководителю, а затем уже ехать на свое рабочее место. Ну или наоборот, вам туда ехать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polevchyk Опубликовано 18 марта, 2022 Поделиться Опубликовано 18 марта, 2022 19 часов назад, ОхранаТруда сказал: Скажите пожалуйста, а если в организации есть территориально удалённый офис, в котором нету ни руководителя структурного подразделения, ни зама отдела, ни инженера по от, там работают примерно человек 20 без какой либо подчинённости друг другу, при этом среди них одни специалисты, инженера и менеджеры по бумагам относятся к разным структурным подразделениям. Периодически туда набирают персонал, кадры бумаги оформляют через почту. Сами эти работники в центральный офис не доезжают. На кого в таком офисе можно возложить проведение вводного инструктажа и если можно назначить, то что для этого будет требоваться? вводный инструктаж в вашем случае может проводить уполномоченное должностное лицо нанимателя вот и решайте согласно этого определения в ТК кто это у вас уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством. Цитата Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
ОхранаТруда Опубликовано 18 марта, 2022 Поделиться Опубликовано 18 марта, 2022 1 час назад, polevchyk сказал: вводный инструктаж в вашем случае может проводить уполномоченное должностное лицо нанимателя вот и решайте согласно этого определения в ТК кто это у вас уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством. Трактовка обширная очень кто такое уполномоченное лицо. Но так понимаю обычный инженер, или секретарь который там находится и не имеет в полномочиях принимать решения в качестве руководителя не подходит под это определение. Там обычные рядовые специалисты, а если все таки приказом руководителя дать ему полномочия проводить вводник, перед этим он пройдя проверку знаний как для руководителей и специалистов.... Такой вариант как считаете, будет приемлем или нет? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polevchyk Опубликовано 18 марта, 2022 Поделиться Опубликовано 18 марта, 2022 35 минут назад, ОхранаТруда сказал: Трактовка обширная очень кто такое уполномоченное лицо. Но так понимаю обычный инженер, или секретарь который там находится и не имеет в полномочиях принимать решения в качестве руководителя не подходит под это определение. Там обычные рядовые специалисты, а если все таки приказом руководителя дать ему полномочия проводить вводник, перед этим он пройдя проверку знаний как для руководителей и специалистов.... Такой вариант как считаете, будет приемлем или нет? если наниматель этому специалисту в ДИ пропишет руководство этими 19 работниками то сможет Цитата Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
ОхранаТруда Опубликовано 18 марта, 2022 Поделиться Опубликовано 18 марта, 2022 3 минуты назад, polevchyk сказал: если наниматель этому специалисту в ДИ пропишет руководство этими 19 работниками то сможет Понятно....спасибо за разъяснение Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.