Интернет-семинар «Охрана труда в актуальных вопросах». Читайте ОТВЕТЫ!

[Бизнес-инфо]

На платформе «Бизнес-Инфо» прошел интернет-семинар «Охрана труда в актуальных вопросах» с участием Сергея Жартуна, директора Центра поддержки предпринимательства общества с дополнительной ответственностью «ПрофиТруд».

 

Вопрос 1: Нужно ли указывать вредные факторы и виды работ, класс условий труда по которым допустимый (класс 2) при составлении списка профессий (должностей) работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам, списка работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам, в графе «Вредные и (или) опасные производственные факторы, класс опасности химического вещества, вид выполняемых работ»? Далее...

 

Вопрос 2: При аттестации рабочего места электрогазосварщика общая оценка условий труда - 3.1, по шуму и микроклимату (тепловое излучение) - 3.1. Согласно карте фотографии рабочего времени оперативное время составляет 72,3 %, подготовительно-заключительное - 8,3 %, время обслуживания рабочего места - 10 %. В список на доплаты и дополнительный отпуск рабочее место включено. Начальник структурного подразделения отказывается заполнять табель на работу во вредных условиях труда, мотивируя это тем, что работник не находится в течение рабочего дня 80 % времени во вредных условиях труда.

Как начислять доплаты и предоставлять дополнительный отпуск? Далее...

 

Вопрос 3: С чего начать разработку системы управления охраной труда (СУОТ), если никогда ранее она не разрабатывалась? Какова процедура и на какие нормативные документы опираться? Далее...

 

Вопрос 4: Допускается ли при трудоустройстве работника провести ему одновременно две стажировки по вопросам охраны труда (например, для штукатура и по виду работ на высоте с 01.03.2022 по 05.03.2022)? Далее...

 

Вопрос 5: В работе организации возникают ситуации, когда работники привлекаются для проведения работ, не связанных с их обязанностями по должностным инструкциям (вынос мебели при ремонте помещений (погрузочно-разгрузочные), ручная расчистка от снега территории, участие в субботниках по уборке территории и т. п.).

Требуется ли проведение целевого инструктажа до начала работ? Нужно ли проводить целевой инструктаж по утвержденной инструкции и иметь перечень инструкций на такие случаи? Далее...

 

Вопрос 6: Можно ли назначить ответственным за охрану труда в школе программиста, работающего по совместительству? Далее...

 

Вопрос 7: Может ли директор возложить приказом на себя обязанности специалиста по охране труда? Далее...

 

Вопрос 8: В организации создана комиссия для проверки знаний по вопросам охраны труда. Члены комиссии проходят проверку знаний в комиссии исполкома.

Если один из членов этой комиссии не прошел проверку знаний (не сдал экзамен на компьютере), что должен сделать наниматель? Далее...

 

Вопрос 9: На предприятии имеются средства индивидуальной защиты, бывшие в употреблении.

Как оформить выдачу работникам бывших в употреблении СИЗ на время сдачи в стирку выданных согласно нормам СИЗ? Далее...

 

Вопрос 10: Входит ли в обязанности отдела охраны труда ведение контроля за соблюдением масочного режима на предприятии? Далее...

 

Вопрос 11: Кто должен представлять перечни о профессиональном пенсионном страховании (ППС) в ФСЗН (отдел кадров или отдел охраны труда)? Далее...

 

Вопрос 12: На участке выполняются погрузочно-разгрузочные работы с применением вилочных погрузчиков и кран-балок грузоподъемностью 3,2 т.

Какие лица должны быть назначены ответственными за безопасное проведение работ? Какое обучение перед назначением они должны пройти? Далее...

 

Вопрос 13: Рабочего переводят из одного структурного подразделения в другое на должность инженерно-технического работника (новый контракт, новая должность).

Требуется ли проводить вводный инструктаж по охране труда? Далее...

 

Вопрос 14: Какие нормативные акты регулируют проверку и испытание стеллажей? Как проводить испытание самодельного деревянного стеллажа, который находится в небольшом складском помещении? Какую документацию по эксплуатации стеллажей нужно вести? Далее...

 

Вопрос 15: Как определить продолжительность регламентированных перерывов для работников (например, токарь или грузчик, который часть работ выполняет на улице)? Далее...

 

Вопрос 16: Допускается ли в организации с численностью 30 человек заполнять журнал контроля за соблюдением охраны труда не каждый день, а один раз в неделю? Далее...

 

Вопрос 17: В микроорганизации (зарегистрирована в г. Минске), занимающейся внутриреспубликанскими грузоперевозками, была комиссия по охране труда для проведения ежегодной проверки знаний водителей. Один из членов комиссии уволился, создать полную комиссию в организации пока нет возможности.

Организация по договору безвозмездного оказания услуг направляет своих водителей для проверки знаний в комиссию по охране труда другой организации со схожим видом деятельности (ранее также выполняли внутриреспубликанские грузоперевозки, сейчас только международные грузоперевозки).

Правомерны ли действия микроорганизации? Или она должна направлять своих водителей для прохождения ежегодной проверки знаний только в комиссию Мингорисполкома? Далее...

 

Вопрос 18: Организация занимается оказанием парикмахерских услуг населению в парикмахерской. Для своих работников организация проводит инструктаж по охране труда и пожарной безопасности с внесением информации в журнал.

На территории парикмахерской также работают самозанятые по договору коворкинга. В процессе оказания услуг своим клиентам самозанятые используют оборудование организации (парикмахерское кресло, зеркало, помощник (тележка) для парикмахера, лотки для дезсредств, парикмахерская мойка, сушуар, ультрафиолетовый стерилизатор, мусорные контейнеры, диспенсер для одноразовых полотенец, вешалка для клиента, дезинфицирующие средства).

Должна ли организация проводить для самозанятого инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, в том числе с внесением записи в журналы организации? Далее...

 

 

Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или получите бесплатный доступ на 7 дней.

Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в Контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

[Яндекс 0]