Перейти к содержанию
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Компенсация по замерам факторов производственной среды


Рекомендуемые сообщения

Подскажите, пожалуйста, где написано о компенсации по результатам замеров факторов производственной среды. Речь идет не об аттестации. На пищевом предприятии есть три рабочих места, на которых есть превышение по шуму. Под список обязательных для аттестации эти рабочие места не попадают. Но, согласно Плану-графику производственного контроля за состоянием факторов производственной среды в воздухе рабочей зоны осуществляются замеры и есть превышение по шуму. Наниматель обязан компенсировать. Подскажите где про это можно почитать

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Компенсации только по результатам аттестации. В данном случае вы должны в первою очередь принять меры для приведения шума к гигиеническим нормативам. Если возможности привести в соответствие нет, оформлять аттестацию. Замеры у вас уже есть, останется только оформить документально

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Спасибо. Шум привести в соответствие не возможно. Под аттестацию эти рабочие места не подлежат. Приехала сторонняя организация на проведение комплексной гигиенической оценки условий труда и спрашивает, а где ваша компенсация за шум? 4 дня к отпуску или 10%. А где это написано?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1 час назад, Елена СВЗ сказал:

Спасибо. Шум привести в соответствие не возможно. Под аттестацию эти рабочие места не подлежат. Приехала сторонняя организация на проведение комплексной гигиенической оценки условий труда и спрашивает, а где ваша компенсация за шум? 4 дня к отпуску или 10%. А где это написано?

Наличие вредных факторов с превышением ПДУ или ПДК дает вам право провести на этих рабочих местах аттестацию. Смотрите последний абзац п 5-1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

По компенсациям смотрите:

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда - по доплатам

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы  - по отпускам

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

07.10.2022 в 08:59, Елена СВЗ сказал:

Спасибо. Шум привести в соответствие не возможно. Под аттестацию эти рабочие места не подлежат. Приехала сторонняя организация на проведение комплексной гигиенической оценки условий труда и спрашивает, а где ваша компенсация за шум? 4 дня к отпуску или 10%. А где это написано?

За превышения по шуму, компенсации работникам не предоставляется, компенсации в виде дополнительного отпуска и доплат, про которые Вы пишите, положены за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которые устанавливаются на основании аттестации рабочих мест по условиям труда. Если за смену на рабочих местах получается превышение по шуму, то у Вас есть право на проведение аттестации данных рабочих мест. И обратите внимание, что за вредные условия труда 1 степени (3.1 класс) предоставляются компенсации в виде доплат 0,10 %, а не 10 % в соответсвии с Пост. Совмина № 575.

https://www.belte.by - лаборатория и всё по охране труда

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Восстановить форматирование

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

Загрузка...
×
×
  • Создать...
Сайт использует файлы cookie

Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь на их использование и принимаете Политику конфиденциальности.