Криcтина Опубликовано 1 декабря, 2023 Поделиться Опубликовано 1 декабря, 2023 ДД, коллеги! Возник вопрос такого характера. Сделали замечание при расчете процента воздействия вредного фактора. В нашем случае биологического. Предположим рабочее время врача составляет 8 часов (480 минут), регламентированный перерыв 30 минут. При составлении карты-фотографии расписали рабочий день и в некоторых позициях указан вредный фактор - биологический. Допустим 200 минут в сумме за рабочий день. Как рассчитываем мы: Берем время воздействия фактора 200 минут умножаем на 100% и делим на Т оперативное (480 минут) и получим процент. (200*100) / 480 = 41,67% Сделали замечание, что нужно брать не Т оперативное , а все время включая время регламентированного перерыва, то есть (200*100) / 510 Может кто-то даст ссылку на норматив или объяснит почему время обеда должно включаться в этот расчет. Спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Павел 1977 Опубликовано 2 декабря, 2023 Поделиться Опубликовано 2 декабря, 2023 Возможно, в постановлении Министерства труда и социальной защиты РБ от 22 февраля 2008 г. №35 "Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда": Цитата 12. Полный рабочий день - выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время (далее - структура рабочего времени). Ну и Глава 4 из этой же инструкции. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Криcтина Опубликовано 5 декабря, 2023 Автор Поделиться Опубликовано 5 декабря, 2023 02.12.2023 в 13:30, Павел 1977 сказал: Возможно, в постановлении Министерства труда и социальной защиты РБ от 22 февраля 2008 г. №35 "Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда": Ну и Глава 4 из этой же инструкции. Спасибо большое! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Кирилл Габайдулин Опубликовано 25 января Поделиться Опубликовано 25 января 01.12.2023 в 18:02, Криcтина сказал: ДД, коллеги! Возник вопрос такого характера. Сделали замечание при расчете процента воздействия вредного фактора. В нашем случае биологического. Предположим рабочее время врача составляет 8 часов (480 минут), регламентированный перерыв 30 минут. При составлении карты-фотографии расписали рабочий день и в некоторых позициях указан вредный фактор - биологический. Допустим 200 минут в сумме за рабочий день. Как рассчитываем мы: Берем время воздействия фактора 200 минут умножаем на 100% и делим на Т оперативное (480 минут) и получим процент. (200*100) / 480 = 41,67% Сделали замечание, что нужно брать не Т оперативное , а все время включая время регламентированного перерыва, то есть (200*100) / 510 Может кто-то даст ссылку на норматив или объяснит почему время обеда должно включаться в этот расчет. Спасибо В соответсвии с п. 11 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда (Пост. МТиСЗ от 22 февраля 2008 г. № 35) оценка факторов производственной среды проводится с учётом времени их воздействия в течение рабочего времени, соответсвенно если работа сменная и обед входит в рабочее время, то нужно расчёт вести ко всему рабочему времени смены, в т.ч. с учётом обеда. А если обед не входит в рабочее время, то расчёт необходимо выполнять опять же ко всему рабочему времени, т.е. без учёта обеда. Цитата https://www.belte.by - лаборатория и всё по охране труда Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.