Выдача молока

[Alex Drozdov]

Добрый вечер. Перечитала ТК не нашла, может не там читала. Может, если не сложно конечно, ткнете меня носом какая эта статья, ато мне на работе не верят



http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1374772050

Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда

Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда

Согласно статье 465 Трудового кодекса Республики Беларусь юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Основанием возникновения юридической ответственности за нарушения законодательства о труде является совершение юридическим или физическим лицом противоправного, виновного деяния.

В соответствии со ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь ответственность за нарушения законодательства о труде несут только лица, виновные в этом.

Административная ответственность юридических и физических лиц за нарушение (несоблюдение) законодательства о труде установлена Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП).

В соответствии со статьей 2.1. КоАП административным правонарушением признается противоправное виновное, а также характеризующееся иными признаками, предусмотренными КоАП, деяние (действие или бездействие), за которое установлена административная ответственность.

Согласно статье 3.1 КоАП вина - психическое отношение физического лица к совершенному им противоправному деянию, выраженное в форме умысла или неосторожности.

Виновным в совершении административного правонарушения может быть признано лишь вменяемое физическое лицо, совершившее противоправное деяние умышленно или по неосторожности.

Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что этим юридическим лицом не соблюдены нормы (правила), за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, и данным лицом не были приняты все меры по их соблюдению (статья 3.5 КоАП).

Согласно статье 4.8 КоАП физическое лицо подлежит административной ответственности как индивидуальный предприниматель, если совершенное административное правонарушение связано с осуществляемой им предпринимательской деятельностью и прямо предусмотрено статьей Особенной части КоАП. В этом случае привлечение индивидуального предпринимателя к административной ответственности исключает наложение на него административного взыскания, предусмотренного той же статьей Особенной части КоАП для физического лица.

Юридическое лицо несет административную ответственность, если это предусмотрено санкцией статьи Особенной частиКоАП.

Ответственность за нарушения законодательства о труде, протоколы о совершении которых, согласно пункту 24 части первой статьи 3.30 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – ПИКоАП), предоставлено право составлять уполномоченным должностным лицам Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, предусмотрена статьей 9.17, частями 1 и 4 статьи 9.19, статьями 9.20, 9.25 КоАП.

Статья 9.17 КоАП «Нарушение правил по охране труда» устанавливает административную ответственность за нарушение должностным или иным уполномоченным лицом работодателя или индивидуальным предпринимателем требований по охране труда, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических и локальных нормативных правовых актах в виде штрафа в размере от пяти до сорока базовых величин.

В соответствии с частью второй данной статьи то же деяние, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение влечет наложение штрафа в размере от пятнадцати до пятидесяти базовых величин.

Статья 9.18 КоАП устанавливает административную ответственность за нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений.

Согласно данной статье непредставление лицом, уполномоченным в соответствии с законодательством представлять нанимателя, информации, необходимой для ведения коллективных переговоров,- влечет наложение штрафа в размере от четырех до десяти базовых величин.

Неисполнение обязательного для сторон коллективного трудового спора решения трудового арбитража, Республиканского трудового арбитража - влечет наложение штрафа в размере от десяти до сорока базовых величин.

Действия, создающие препятствия исполнению своих трудовых обязанностей работником, не участвующим в забастовке, - влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.

Меры административной ответственности, установленные статьей, распространяются только на физических лиц.

Согласно части первой статьи 9.19 КоАП нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы - влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.

Справочно:

В республиканском торгово-производственном предприятии было установлено нарушение сроков выплаты заработной платы работникам. Согласно коллективному договору, действующему в организации, заработная плата работникам выплачивается ежемесячно 17 числа месяца, следующего за отчетным. При проверке установлено, что фактически заработная плата работникам выплачивается после 25 числа месяца. Постановлением государственного инспектора труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь на организацию наложен штраф в размере 20 базовых величин.

Главный бухгалтер общества с ограниченной ответственностью признана виновной в совершении административного правонарушения предусмотренного частью 1 статьи 9.19 КоАП, так как, будучи уполномоченным должностным лицом нанимателя, не обеспечила выплату заработной платы в установленные в организации сроки. За данное правонарушение к ней применены санкции в виде штрафа в размере 5 базовых величин.

Правоприменительная практика к правонарушениям, предусмотренным частью 1 статьи 9.19 КоАП относит не только нарушение периодичности и сроков выплаты заработной платы работникам, установленных коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами организаций, трудовыми договорами, заключенными с работниками, но и такие нарушения как задержка окончательного расчета при увольнении работника, несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска.

Справочно:

Государственным инспектором труда был составлен протокол об административном правонарушении в отношении частного производственного унитарного предприятия, согласно которому средний заработок за время трудового отпуска, предоставленного работнику, был выплачен ему только по окончании отпуска, в то время как наниматель обязан был произвести выплату не позднее, чем за один день до начала отпуска, как того требует законодательство. За данное правонарушение на организацию наложен штраф в размере 10 базовых величин.

Директор общества с ограниченной ответственностью был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 4 базовых величин, за то, что не произвел окончательный расчет с уволенным работником в день увольнения.

Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 КоАП и частями 1 и 3 статьи 9.19, причинившие вред работнику, согласно части четвертой данной статьи влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.

К числу иных нарушений, в первую очередь, относятся нарушения, касающиеся оплаты труда, такие как нарушения порядка оплаты труда за работу в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими; выплата заработной платы работникам в размере ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством; не установление в контрактах и (или) не предоставление работникам дополнительных мер стимулирования труда, предусмотренных подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и др.

Справочно:

Государственным инспектором труда Департамента государственной инспекции труда в совместном обществе с ограниченной ответственностью было установлено нарушение требований подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 в части предоставления работникам дополнительных мер стимулирования труда. В отношении уполномоченного должностного лица был составлен протокол об административном правонарушении. Постановлением по делу об административном правонарушении, вынесенным государственным инспектором труда, должностное лицо подвергнуто штрафу в размере 4 базовых величин.

К числу иных нарушений законодательства о труде, ответственность за которые предусмотрена частью четвертой статьи 9.19, относятся и другие нарушения, повлекшие вредные последствия, т. е. согласно статье 1.3 КоАП - причинение не только имущественного но и иного вреда охраняемым Кодексом правам и интересам работников. К таким нарушением можно отнести задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, не предоставление трудового отпуска в течение рабочего года, не предоставление работнику дополнительных отпусков, на которые он имеет право и т.д.

Справочно:

Директор общества с дополнительной ответственностью на основании протокола по делу об административном правонарушении согласно постановлению по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 9.19 КоАП, был подвергнут штрафу в размере 4 базовых величин, так как не предоставил работнику трудовой отпуск в течение рабочего года.

Статья 9.20 КоАП устанавливает административную ответственность за сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом разделяет ответственность должностных лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Так, санкция данной статьи за указанное нарушение предусматривает наложение штрафа в размере от двух до десяти базовых величин на должностное лицо, на индивидуального предпринимателя - от десяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - от пятидесяти до ста базовых величин.

Справочно:

Был выявлен случай сокрытия производственного несчастного случая, произошедшего с работником сельскохозяйственного участка республиканского унитарного предприятия, которым при исполнении трудовых обязанностей была получена травма. Нанимателем о данном несчастном случае не сообщено, расследование несчастного случая своевременно произведено не было. За данное нарушение государственным инспектором труда к нанимателю в соответствии со статьей 9.20 КоАП применены штрафные санкции в размере 50 базовых величин.

Мастер ДРСУ привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 базовых величин за сокрытие несчастного случая, происшедшего с дорожным рабочим.

Директор частного производственного унитарного предприятия привлечена к административной ответственности по данной статье КоАП за несвоевременное сообщение о производственном несчастном случае.

Следует отдельно остановиться на статье 9.25 КоАП, предусматривающей административную ответственность за нарушение требований заключения гражданско-правовых договоров. Данная статья является специальной. Особенностью её является то, что штрафные санкции устанавливаются не только в базовых величинах. Согласно данной статье, несоблюдение письменной формы гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности, заключаемых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем с гражданами, а равно отсутствие в этих договорах условий, установленных законодательством, - влекут наложение штрафа на индивидуального предпринимателя или юридическое лицо в размере десяти процентов от суммы договора, а при невозможности ее установления - до пятнадцати базовых величин.

Таким образом, сумма штрафа, налагаемого за указанное нарушение на индивидуального предпринимателя или юридическое лицо, в денежном выражении может быть ниже минимального или выше максимального размеров, установленных соответственно частями второй и третьей статьи 6.5 КоАП.

Справочно:

Основными нарушениями при заключении гражданско-правовых договоров являются отсутствие в договорах обязательных существенных условий: порядка расчета по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате; обязательств заказчика по уплате обязательных страховых взносов на государственное социальной страхование; обязательств сторон по обеспечению безопасных условий работы; оснований досрочного расторжения гражданско-правового договора; ответственности за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы.

 

От имени Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь дела об административных правонарушениях в соответствии с частью второй статьи 3.23 ПИКоАП вправе рассматривать директор Департамента и его заместители, начальники управлений и их заместители, начальники межрайонных инспекций труда и их заместители, начальники отделов и государственные инспекторы труда.

[Яндекс 0]

[Lisa]

 

 

Если в техпроцессе есть вредные вещества, независимо от куда взявшиеся, надо выдавать, но не забывайте про "не менее половины продолжительности рабочего дня (смены)".

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

19 марта 2002 г. N 34/12 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ, ПРИ РАБОТЕ С КОТОРЫМИ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ ПОКАЗАНО УПОТРЕБЛЕНИЕ

МОЛОКА ИЛИ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

Как правильно рассчитать время контакта сварщика ручной сварки с вредными веществами, дающими право на получение молока?

Пример; сварщик варит 2 часа. Рабочая смена - 8 часов. 

[dbf2000]

Как правильно рассчитать время контакта сварщика ручной сварки с вредными веществами, дающими право на получение молока?

Пример; сварщик варит 2 часа. Рабочая смена - 8 часов. 

1) Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Ваш сварщик должен иметь класс условий не ниже 3.1 по физхиму; 2) Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с утвержденным перечнем молоко выдается по 0,5 л в смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением химических веществ, предусмотренных в постановлении № 34/12, не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством. У вашего сварщика только 25%, не пить ему молока...

[Lisa]

1) Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Ваш сварщик должен иметь класс условий не ниже 3.1 по физхиму; 2) Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с утвержденным перечнем молоко выдается по 0,5 л в смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением химических веществ, предусмотренных в постановлении № 34/12, не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством. У вашего сварщика только 25%, не пить ему молока...

 

Это он 2 часа только осуществляет сварку сварочным аппаратом. А остальное время он затирает швы, вместе со слесарем обрезает металл и т.д.  Считаются ли эти работы контактом с вредными веществами? Или преславутые "не менее половины продолжительности рабочего дня" относятся только к сварке аппаратом? 

Неужели на больших предприятиях ведут хронометраж?

[dbf2000]

Это он 2 часа только осуществляет сварку сварочным аппаратом. А остальное время он затирает швы, вместе со слесарем обрезает металл и т.д.  Считаются ли эти работы контактом с вредными веществами? Или преславутые "не менее половины продолжительности рабочего дня" относятся только к сварке аппаратом? 

Неужели на больших предприятиях ведут хронометраж?

Еще раз, рабочее место сварщика аттестовано? Чем от занимается, вопрос тринадцатый, у него должна быть подтвержденная вредность, если этого нет - нет и разговора про молоко. Во вредных условиях рабочий должен находиться не мене 80% смены с доп. операциями в том числе, только тогда признают условия труда вредными опасными (правда есть исключения: например, эквивалентный шум и (или)  вибрация). На любых предприятиях, независимо от величины и формы собственности проводят аттестацию рабочих мест, гигиеническую оценку условий труда, соответственно заполняется карта фотографии рабочего времени в которой указываются факторы производственной среды, проводят исследования (измерения) и т.п.

[Alex Drozdov]

Все верно сказал автор выше, вот только немного сумбурно.
"Молоко за вредность" выдают за контакт не менее 50% рабочей смены, и это именно работа по свариванию, наплавке и т.д. (т.е. работа с аппаратом)
Не знаю, как на крупных предприятиях, но у меня рабочие ведут технологическое задание (где на обороте указан хронометраж рабочего времени), в котором видно чем он занимался целый день

 

ПРИМЕР:

12.09.2016

8.00-8.30- Получение задания, подготовка СИЗ, получение инструмента и оборудования
8.30-9.00- Подготовка рабочего места, конструкторско- технологической документации и т.д.

9.00-12.00- Сваривание МК (выполнение работы)

...
19.40-20.00- Заполнение технической и эксплуатационной документации, уборка рабочего места 


 

[Lisa]

 

Еще раз, рабочее место сварщика аттестовано? Чем от занимается, вопрос тринадцатый, у него должна быть подтвержденная вредность, если этого нет - нет и разговора про молоко. Во вредных условиях рабочий должен находиться не мене 80% смены с доп. операциями в том числе, только тогда признают условия труда вредными опасными (правда есть исключения: например, эквивалентный шум и (или)  вибрация). На любых предприятиях, независимо от величины и формы собственности проводят аттестацию рабочих мест, гигиеническую оценку условий труда, соответственно заполняется карта фотографии рабочего времени в которой указываются факторы производственной среды, проводят исследования (измерения) и т.п.

Аттестация проведена, молоко положено. Возник вопрос: как вести учет "контакта с вредными веществами, которое должно быть не менее половины смены"  для сварщика? В карте фотографии рабочего времени указаны (выборочно): сварка емкости в среде защитных газов, резка трубы, подготовка конструкций к сварке, сварка труб, отключение оборудования, зачистка сварочного шва, уборка рабочего места и т.д. Какие из перечисленных операций попадают под понятие "контакт с вредными веществами"?

[Lisa]

 

Все верно сказал автор выше, вот только немного сумбурно.

"Молоко за вредность" выдают за контакт не менее 50% рабочей смены, и это именно работа по свариванию, наплавке и т.д. (т.е. работа с аппаратом)

Не знаю, как на крупных предприятиях, но у меня рабочие ведут технологическое задание (где на обороте указан хронометраж рабочего времени), в котором видно чем он занимался целый день

 

ПРИМЕР:

12.09.2016

8.00-8.30- Получение задания, подготовка СИЗ, получение инструмента и оборудования

8.30-9.00- Подготовка рабочего места, конструкторско- технологической документации и т.д.

9.00-12.00- Сваривание МК (выполнение работы)

...

19.40-20.00- Заполнение технической и эксплуатационной документации, уборка рабочего места 

 

 

 

Что из этого задания попадает по контакт с ВВ? До сваривания понятно, нет. А после? Вредные вещества ведь летают по рабочему месту, которое сварщик убирает. 

Если рабочий сам заполняет хронометраж, то он может написать то, что ему надо, а не то, что было на самом деле. Кто постфактум проверит, что он варил 2 часа, а не 4, как записал?

[Alex Drozdov]

Что из этого задания попадает по контакт с ВВ? До сваривания понятно, нет. А после? Вредные вещества ведь летают по рабочему месту, которое сварщик убирает. 

Если рабочий сам заполняет хронометраж, то он может написать то, что ему надо, а не то, что было на самом деле. Кто постфактум проверит, что он варил 2 часа, а не 4, как записал?

для этих целей существуют непосредственные руководители, которые осуществляют контроль за исполнением трудовой дисциплины. Никому не хочется потерять рабочее место из-за 0,5 л. молока, или например 100% премии (а это половина з.п. как никак)

Контакт с ВВ это непосредственное выполнение работ по сварке, а вот после этого никаких ВВ в воздухе рабочей зоны быть не должно, т.к. места проведения сварочных работ должны быть обеспечены ГОУ, местной вытяжной вентиляцией и т.д. 

[dbf2000]

Аттестация проведена, молоко положено. Возник вопрос: как вести учет "контакта с вредными веществами, которое должно быть не менее половины смены"  для сварщика? В карте фотографии рабочего времени указаны (выборочно): сварка емкости в среде защитных газов, резка трубы, подготовка конструкций к сварке, сварка труб, отключение оборудования, зачистка сварочного шва, уборка рабочего места и т.д. Какие из перечисленных операций попадают под понятие "контакт с вредными веществами"?

Если есть аттестация, сбросьте сюда карту фотографии и результаты оценки факторов производственной среды. Тогда можно более предметно говорить. У многих сварщиков 3,1 и 3,2 но молока они не получают и на пенсию идут как все смертные, а вредность - шум, вибрация, поза, работа на открытом воздухе

[Lisa]

Если есть аттестация, сбросьте сюда карту фотографии и результаты оценки факторов производственной среды. Тогда можно более предметно говорить. У многих сварщиков 3,1 и 3,2 но молока они не получают и на пенсию идут как все смертные, а вредность - шум, вибрация, поза, работа на открытом воздухе

В карте фотографии производственной среды сварщика указан химический фактор "марганец в сварочных аэрозолях". Время воздействия-51%.

В документах по выбросам в атмосферный воздух на рабочем месте сварщика указан не только марганец, но и бутан, хром и много чего еще.

В карте токаря и слесаря по сборке МК химический фактор вообще не указан, а токарю и слесарю молоко выдают. Аттестация была до меня. Приходится разбираться: правильно ли выдают молоко.

Можем ли мы помимо аттестации пользоваться экологическими замерами на выбросы? Там практически весь перечень ВВ, дающих право на получение молока. 

[dbf2000]

В карте фотографии производственной среды сварщика указан химический фактор "марганец в сварочных аэрозолях". Время воздействия-51%.

Так, только марганец, обычно "букет" более обильный... Есть превышение над ПДК (ПДУ)? Какая итоговая оценка по химическому фактору?

 

ps Если бы вы сбросили скан (фото) документов было бы оперативнее и меньше вопросов...

[dbf2000]

Можем ли мы помимо аттестации пользоваться экологическими замерами на выбросы? Там практически весь перечень ВВ, дающих право на получение молока. 

Не путайте рабочую зону и выбросы ЗВ в атмосферу, хотя в теории ваш сварочный является источником выделения ЗВ. По вредности нужно опираться на протоколы гигиенистов. Что там написано? 

[Lisa]

Не путайте рабочую зону и выбросы ЗВ в атмосферу, хотя в теории ваш сварочный является источником выделения ЗВ. По вредности нужно опираться на протоколы гигиенистов. Что там написано? 

В актах экологов написано "удаление ЗВ из верхней зоны помещения". Местного отсоса нет. Сварщик и слесарь, который работает с ним в паре,  с вредными веществами контактируют, пока они не налетаются по рабочей зоне и не улетят в атмосферу.

[dbf2000]

В карте токаря и слесаря по сборке МК химический фактор вообще не указан, а токарю и слесарю молоко выдают. Аттестация была до меня. Приходится разбираться: правильно ли выдают молоко.

Если подходить к вопросу серьезно, то вам нужно перелопатить ряд НПА по этому вопросу, чтобы определиться кому из ваших работников положено молоко, а может и лечебно-профилактической питание.

 

зы. Ведите табель о фактически отработанном работником времени во вредных условиях труда (более 50% смены), это и будет основанием для выдачи молока. Естественно, что учитывать нужно только те вредные вещества, которые присутствуют в Перечне.

[Lisa]

Если подходить к вопросу серьезно, то вам нужно перелопатить ряд НПА по этому вопросу, чтобы определиться кому из ваших работников положено молоко, а может и лечебно-профилактической питание.

 

зы. Ведите табель о фактически отработанном работником времени во вредных условиях труда (более 50% смены), это и будет основанием для выдачи молока. Естественно, что учитывать нужно только те вредные вещества, которые присутствуют в Перечне.

Большое Вам спасибо за подсказки в каком направлении двигаться. 

Имеется ряд документов, в которых разные данные. В  аттестации химвеществ нет (слесарю), у экологов есть, в акте Центра гигиены написано, что химвещества не превышают предельно допустимые значения.

[Alex Drozdov]

не путайте теплое с мягким
В акте ЦГиЭ указаны ЗВ в воздухе рабочей зоны- и пусть даже не будет превышения ПДК: важен сам факт контакта с в-вами указанными в Перечне (для выдачи молока или равноценных продуктв), не менее 50% от рабочей смены

В аттестации может и нет, в КГО их не будет (ну не указали, мало ли по каким причинам), однако человек то работает- варит, режет, плавит (и т.д.)
Ну а у экологов акт- это для расчета экологического налога, ведения учета в области ООС и определении категории воздействия на окружающую среду, тчк

[dbf2000]

важен сам факт контакта с в-вами указанными в Перечне (для выдачи молока или равноценных продуктв), не менее 50% от рабочей смены

Именно так, это вещи (молоко, аттестация, гиг. оценка) существующие параллельно и регламентируются соответствующими НПА. Логика говорит, что если нет превышения ПДК, то - нормальные условия, а буква документа говорит, что если есть контакт с Н-веществами более 50% смены - выпей брат молока! :-)

[Lisa]

Именно так, это вещи (молоко, аттестация, гиг. оценка) существующие параллельно и регламентируются соответствующими НПА. Логика говорит, что если нет превышения ПДК, то - нормальные условия, а буква документа говорит, что если есть контакт с Н-веществами более 50% смены - выпей брат молока! :-)

Так они же, заразы, не только молоком нейтрализуют воздействие вредных веществ  .

[Alex Drozdov]

Так они же, заразы, не только молоком нейтрализуют воздействие вредных веществ  .

49 статья ТК РБ Вам в помощь

[Lisa]

В п. 9 сказано"фактическая занятость" в производствах цехах, участках. Не в контакте с веществами, а занятость.  Вырисовывается нестыковка. Или я чего-то недопонимаю...

[dbf2000]

В п. 9 сказано"фактическая занятость" в производствах цехах, участках. Не в контакте с веществами, а занятость.  Вырисовывается нестыковка. Или я чего-то недопонимаю...

Таких "нестыковок" - пруд пруди! Не забивайте себе голову ваш ориентир - 50% смены. Даже если он находится в помещении с указанными веществами и, простите, ковыряет в носу, - выдавайте ему молоко. Другой вариант табель (по аналогии с вредностью), что он находился в течении смены в контакте с этими веществами менее 50% смены. Тогда пусть пьет воду, но только питьевую  

[Miha]

Подскажите пожалуйста, на основании каких нормативных документов и кто обязан выдавать талоны на молоко (бухгалтерия упорно не хочет этим заниматься) ? Я так понимаю, что руководители подразделений мне к концу месяца дают свои разнарядки в разрезе участков, цехов. С моей стороны можно сделать свод и отдать в бухгалтерию...

P.S. Только принял сектор, от бывшего НИЧЕГО не осталось (((

[dbf2000]

Подскажите пожалуйста, на основании каких нормативных документов и кто обязан выдавать талоны на молоко (бухгалтерия упорно не хочет этим заниматься) ? Я так понимаю, что руководители подразделений мне к концу месяца дают свои разнарядки в разрезе участков, цехов. С моей стороны можно сделать свод и отдать в бухгалтерию...

В постановлении Минфина талоны на спецпитание от 1 марта 2002 г. № 29 фигурируют как бланки строгой отчетности «Г1 - бланки документов на предъявителя без определения особого положения его владельца, подтверждающих те или иные права, правоотношения или знания».

Учет талонов ведется по Инструкции о порядке использования и бухгалтерского учета бланков строгой отчетности (Постановление Минфина от 18.12.2008 № 196). Понятно, что учет ведет бухгалтерия и она же выдает талоны по требованию руководителя подразделения в котором есть работники, которые попадают под постановление Совмина от 27 февраля 2002 г. № 260. Талоны работникам выдает непосредственный руководитель. Это не вопрос ИОТ, за вами только контроль!

[Lisa]

Сварщику положено молоко. Положено ли слесарю, если он работает в паре со сварщиком?