Болотная Опубликовано 26 декабря, 2010 Поделиться Опубликовано 26 декабря, 2010 Здравствуйте. Нужна помощь работнику, который не может досрочно уйти на пенсию. В психоневрологич. доме-интернате (долж-ть МЕДСЕСТРА) пров-сь аттестации: 1995,1998, 2003, 2008годах. 2008 год(по новой методике)- подтвердились особые условия труда по списку №2. (класс 3.2). Аттестациями предыдущих лет - нет. По заявлению работника была проведена госэкспертиза качества аттестаций. Её результат: аттестацию 1995г. считать непроведенной, а период с 1993 по 1998г неаттест-м.(ввиду отсутствия документов) По аттестациям 98, 2003г на экспертизу нанимателем были предоставлены карты условий труда. В них оценены только 3 фактора: эстетич.дискомфорт(1 балл), эмоц.напр-е(2), сменность(1). Экспертиза указала, что надо было оценить ещё и биологич.фактор (это ещё 1 балл). Всё. Итого - менее 6 баллов, особые условия не подтвердились. Почему в период проведения аттестаций не было проведено никаких измерений, замеров? Каким образом в аналогичных учреждениях в эти годы особые условия могли подтвердиться? (причём, напряженность труда там меньше)? Какие факторы д.б. отражены ещё в карте условий труда медсестры? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Тылиндус Александр Опубликовано 26 декабря, 2010 Поделиться Опубликовано 26 декабря, 2010 Здравствуйте. Нужна помощь работнику, который не может досрочно уйти на пенсию. В психоневрологич. доме-интернате (долж-ть МЕДСЕСТРА) пров-сь аттестации: 1995,1998, 2003, 2008годах. 2008 год(по новой методике)- подтвердились особые условия труда по списку №2. (класс 3.2). Аттестациями предыдущих лет - нет. По заявлению работника была проведена госэкспертиза качества аттестаций. Её результат: аттестацию 1995г. считать непроведенной, а период с 1993 по 1998г неаттест-м.(ввиду отсутствия документов) По аттестациям 98, 2003г на экспертизу нанимателем были предоставлены карты условий труда. В них оценены только 3 фактора: эстетич.дискомфорт(1 балл), эмоц.напр-е(2), сменность(1). Экспертиза указала, что надо было оценить ещё и биологич.фактор (это ещё 1 балл). Всё. Итого - менее 6 баллов, особые условия не подтвердились. Почему в период проведения аттестаций не было проведено никаких измерений, замеров? Каким образом в аналогичных учреждениях в эти годы особые условия могли подтвердиться? (причём, напряженность труда там меньше)? Какие факторы д.б. отражены ещё в карте условий труда медсестры? Доброго времени суток. Ну раз экспертиза показала, что может добавиться только 1 балл, что не дотягивает до 6, видно, что не совсем объективно была проведена эта самая экспертиза, исходя из Ваших слов. Рекомендую отстаивать свою точку зрения повторным направлением запроса в госэкспертизу с приведением в качестве аргумента действующие на то время рабочие инструкции, инструкции по ОТ, др. документы, которые могут доказать аналогичные условия труда, что и по факту АРМ 2008 года. Ну а дальше в суд... 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Болотная Опубликовано 27 декабря, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 27 декабря, 2010 Спасибо, а если без повторной, сразу в суд. Можно запрашивать через суд проведение экспертизы? И ещё, в РФ существует независимая экспертиза аттестации, а в Беларуси такого никогда не было? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Тылиндус Александр Опубликовано 29 декабря, 2010 Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2010 Спасибо, а если без повторной, сразу в суд. Можно запрашивать через суд проведение экспертизы? И ещё, в РФ существует независимая экспертиза аттестации, а в Беларуси такого никогда не было? На счет РФ не знаю. Гляньте Положение об органах государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Болотная Опубликовано 3 января, 2011 Автор Поделиться Опубликовано 3 января, 2011 Да, просмотрела, кое-что полезное нашла. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Анастасия Александровна Опубликовано 3 сентября, 2013 Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2013 Добрый день! Скажите, пожалуйста, по завершению плановой аттестации у одной из профессий улучшились условия труда (было 3.2 – стало 3,1), а это уменьшение доплат за работу с вредными условиями труда с 0,14 на 0,10% и т.д. Какими должны быть наши действия после утверждения приказа о результатах аттестации? Я знаю то, что нужно ознакомить всех рабочих, места которых были аттестованы……а что тут делать? В какие сроки и с какого времени изменять им выплаты? Ничего не понимаю(((((( Очень нужна помощь Спасибо!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
admin Опубликовано 3 сентября, 2013 Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2013 Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников устанавливаются со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации. Также нужно внести изменения в трудовой договор работника: Сделать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий о компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Также необходимо уведомить работника об изменении существенных условий труда: Возможно, издать приказ об изменении существенных условий труда по результатам аттестации рабочих мест. Цитата Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Анастасия Александровна Опубликовано 3 сентября, 2013 Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2013 Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников устанавливаются со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации. Также нужно внести изменения в трудовой договор работника: Сделать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий о компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Также необходимо уведомить работника об изменении существенных условий труда: Возможно, издать приказ об изменении существенных условий труда по результатам аттестации рабочих мест. Спасибо!!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Наталья Петровна Опубликовано 4 сентября, 2013 Поделиться Опубликовано 4 сентября, 2013 Здравствуйте! Вот и получается, приказ издан, об изменениях должны уведомить за месяц и с какого же времени устанавливаем доплаты? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
admin Опубликовано 4 сентября, 2013 Поделиться Опубликовано 4 сентября, 2013 Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников устанавливаются со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации. Цитата Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Наталья Петровна Опубликовано 5 сентября, 2013 Поделиться Опубликовано 5 сентября, 2013 А как же выполнить требование о предупреждении за месяц? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
admin Опубликовано 5 сентября, 2013 Поделиться Опубликовано 5 сентября, 2013 Действительно, уведомление об изменении существенных условий труда должно быть оформлено нанимателем, как только ему станет об этом известно. Согласно разъяснений Минтруда и соцзащиты, основанием для подготовки такого уведомления в случае аттестации рабочих мест могут являться карта аттестации рабочего места по условиям труда и протокол аттестационной комиссии о завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда. Цитата Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.