Перейти к содержанию
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Условия труда улучшились, но были признаны особыми, а раньше - нет


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте. Нужна помощь работнику, который не может досрочно уйти на пенсию.

В психоневрологич. доме-интернате (долж-ть МЕДСЕСТРА) пров-сь аттестации: 1995,1998, 2003, 2008годах. 2008 год(по новой методике)- подтвердились особые условия труда по списку №2. (класс 3.2). Аттестациями предыдущих лет - нет. По заявлению работника была проведена госэкспертиза качества аттестаций.

Её результат: аттестацию 1995г. считать непроведенной, а период с 1993 по 1998г неаттест-м.(ввиду отсутствия документов)

По аттестациям 98, 2003г на экспертизу нанимателем были предоставлены карты условий труда. В них оценены только 3 фактора: эстетич.дискомфорт(1 балл), эмоц.напр-е(2), сменность(1). Экспертиза указала, что надо было оценить ещё и биологич.фактор (это ещё 1 балл). Всё. Итого - менее 6 баллов, особые условия не подтвердились.

Почему в период проведения аттестаций не было проведено никаких измерений, замеров?

Каким образом в аналогичных учреждениях в эти годы особые условия могли подтвердиться? (причём, напряженность труда там меньше)?

Какие факторы д.б. отражены ещё в карте условий труда медсестры?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Здравствуйте. Нужна помощь работнику, который не может досрочно уйти на пенсию.

В психоневрологич. доме-интернате (долж-ть МЕДСЕСТРА) пров-сь аттестации: 1995,1998, 2003, 2008годах. 2008 год(по новой методике)- подтвердились особые условия труда по списку №2. (класс 3.2). Аттестациями предыдущих лет - нет. По заявлению работника была проведена госэкспертиза качества аттестаций.

Её результат: аттестацию 1995г. считать непроведенной, а период с 1993 по 1998г неаттест-м.(ввиду отсутствия документов)

По аттестациям 98, 2003г на экспертизу нанимателем были предоставлены карты условий труда. В них оценены только 3 фактора: эстетич.дискомфорт(1 балл), эмоц.напр-е(2), сменность(1). Экспертиза указала, что надо было оценить ещё и биологич.фактор (это ещё 1 балл). Всё. Итого - менее 6 баллов, особые условия не подтвердились.

Почему в период проведения аттестаций не было проведено никаких измерений, замеров?

Каким образом в аналогичных учреждениях в эти годы особые условия могли подтвердиться? (причём, напряженность труда там меньше)?

Какие факторы д.б. отражены ещё в карте условий труда медсестры?

Доброго времени суток.

Ну раз экспертиза показала, что может добавиться только 1 балл, что не дотягивает до 6, видно, что не совсем объективно была проведена эта самая экспертиза, исходя из Ваших слов.

Рекомендую отстаивать свою точку зрения повторным направлением запроса в госэкспертизу с приведением в качестве аргумента действующие на то время рабочие инструкции, инструкции по ОТ, др. документы, которые могут доказать аналогичные условия труда, что и по факту АРМ 2008 года.

Ну а дальше в суд...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Спасибо, а если без повторной, сразу в суд. Можно запрашивать через суд проведение экспертизы? И ещё, в РФ существует независимая экспертиза аттестации, а в Беларуси такого никогда не было?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Спасибо, а если без повторной, сразу в суд. Можно запрашивать через суд проведение экспертизы? И ещё, в РФ существует независимая экспертиза аттестации, а в Беларуси такого никогда не было?

На счет РФ не знаю.

Гляньте Положение об органах государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Добрый день! Скажите, пожалуйста, по завершению плановой аттестации у одной из профессий улучшились условия труда (было 3.2 – стало 3,1), а это уменьшение доплат за работу с вредными условиями труда с 0,14 на 0,10% и т.д.

Какими должны быть наши действия после утверждения приказа   о результатах аттестации?

Я знаю то, что нужно ознакомить всех рабочих, места которых были аттестованы……а что тут делать?

В какие сроки и с какого времени изменять им выплаты?

 

Ничего не понимаю((((((

 

Очень нужна помощь

 

Спасибо!!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников устанавливаются со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.
 

Также нужно внести изменения в трудовой договор работника:

Сделать дополнительное  соглашение  к  трудовому  договору  об  изменении  условий  о компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

Также необходимо уведомить работника об изменении существенных условий труда:

 

Возможно, издать приказ  об  изменении  существенных  условий  труда по результатам аттестации  рабочих мест.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников устанавливаются со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.

 

Также нужно внести изменения в трудовой договор работника:

Сделать дополнительное  соглашение  к  трудовому  договору  об  изменении  условий  о компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

Также необходимо уведомить работника об изменении существенных условий труда:

 

Возможно, издать приказ  об  изменении  существенных  условий  труда по результатам аттестации  рабочих мест.

Спасибо!!!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Здравствуйте! Вот и получается, приказ издан, об изменениях должны уведомить за месяц и с какого же времени устанавливаем доплаты? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников устанавливаются со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А как же выполнить требование о предупреждении за месяц?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Действительно, уведомление об изменении существенных условий труда должно быть оформлено нанимателем, как только ему станет об этом известно. 

Согласно разъяснений Минтруда и соцзащиты, основанием для подготовки такого уведомления в случае аттестации рабочих мест могут являться карта аттестации рабочего места по условиям труда и протокол аттестационной комиссии о завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Восстановить форматирование

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

Загрузка...
×
×
  • Создать...
Сайт использует файлы cookie

Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь на их использование и принимаете Политику конфиденциальности.