Перейти к содержанию
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Ношение СИЗ в офисе


Рекомендуемые сообщения

Добрый день, прошу помочь с вопросом об обязательности ношения СИЗ. Работаю линейным работником в государственной телекоммуникационной компании. По работе выполняем как офисную работу с документацией, так и выездную черновую работу на линии, в связи с чем выдаются СИЗ: костюм, сапоги, ботинки, кепка, каска. При работе в офисе большинство работников предприятия СИЗ не одевают и никогда вопрос не стоял. Внезапно, инженер по ОТ пробежал по кабинетам только нашего отдела, сообщил что все кто не полностью одет в СИЗ будут наказаны лишением премии или понесут дисциплинарную ответственность, сам при этом он СИЗ не пользуется(не знаю, выдаются они ему или нет). Т.е. я понимаю, что работник обязан пользоваться СИЗ, но опять же 1. насколько нормально работать за компьютером в костюме и сапогах,  в которых вчера копал траншею, 2. в каком объеме это надо делать, кепку и каску тоже одевать ? 3. почему претензия только к одному отделу из 3-х десятков, насколько вообще правомерно делит на "этим можно" и "этих накажем" . Извините за много букв.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Собственно из Закона об охране труда

Цитата

Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Законе, и их определения

средство индивидуальной защиты – средство защиты, надеваемое на тело работающего или его части либо используемое им, предназначенное для предотвращения или уменьшения воздействия на работающего вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и (или) при работе в неблагоприятных температурных условиях;

 

Статья 19. Обязанности работающего в области охраны труда

Работающий обязан:

...

использовать и правильно применять средства индивидуальной защиты и средства коллективной защиты;

Т.е. наказывать работника можно за не применение СИЗ, когда на него воздействовали вредные или опасные факторы, для защиты от которых СИЗ предназначены. В любом случае перед тем, как применить дисциплинарное взыскание, с вас должны взять письменные объяснения. Вот  и напишите, что вы находились в офисном помещении, где отсутствуют вредные и опасные факторы и источники загрязнений.

По поводу 3-го вопроса, подумайте хорошо, не обижали ли вы последнее время инженера по охране труда (это шутка, конечно-же). 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Пускай начнёт с себя, ему костюм, ботинки тоже положены. А вообще, если нет вредных факторов, то и сиз незачем надевать.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

31 минуту назад, shytsko.v сказал:

Собственно из Закона об охране труда

Т.е. наказывать работника можно за не применение СИЗ, когда на него воздействовали вредные или опасные факторы, для защиты от которых СИЗ предназначены. В любом случае перед тем, как применить дисциплинарное взыскание, с вас должны взять письменные объяснения. Вот  и напишите, что вы находились в офисном помещении, где отсутствуют вредные и опасные факторы и источники загрязнений.

По поводу 3-го вопроса, подумайте хорошо, не обижали ли вы последнее время инженера по охране труда (это шутка, конечно-же). 

 Спасибо за ответ. Лишат по стп, так что объяснительная не нужна, профсоюз сказал, что это не их дело. В какие органы можно направить коллективное обращение в таких случаях?

Изменено пользователем Алексей1966
Уточнение
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Только что, Алексей1966 сказал:

 Спасибо за ответ. Лишат по стп, так что объяснительная не нужна, профсоюз сказал, что это не их дело. В какие органы можно направить коллективное обращение в таких случаях?

В вопросах, которые качаются отношений между нанимателем и работником, не может быть дел, которые не касаются профсоюза (если, конечно, работник состоит в профсоюзе), т.к. защита и отстаивание прав работника это и есть основной смысл существования профсоюза.

Трудовые споры рассматриваются в комиссии по трудовым спорам или в суде. Если вы член профсоюза, спор обязательно должна рассмотреть комиссия по трудовым спорам.

Почитайте для начала, что у вас в коллективном договоре по этому поводу написано и главу 17 трудового кодекса

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

25.10.2024 в 15:25, Алексей1966 сказал:

 В какие органы можно направить коллективное обращение в таких случаях?

Вы  можете обратиться не в свой профсоюз, если они не хотят  работать, а в областной. Они заодно расскажут Вашему профсоюзу круг своих обязанностей. С обращением в комиссию по трудовым спорам согласна, но! Если уж профсоюз не хочет вообще касаться вопроса защиты работников, то сомневаюсь что эта комиссия вообще создана. Обратитесь в вышестоящий профсоюз, там отреагируют как надо. Приедет технический и правовой инспекторы труда и расставят всё на свои места. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Unfortunately, your content contains terms that we do not allow. Please edit your content to remove the highlighted words below.
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Восстановить форматирование

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

Загрузка...
×
×
  • Создать...
Сайт использует файлы cookie

Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь на их использование и принимаете Политику конфиденциальности.