АнтонЭкспо Опубликовано 13 января Поделиться Опубликовано 13 января Добрый день уважаемые коллеги! Такой вот вопрос, в микроорганизации (6 человек) есть специалист по охране труда, который совмещает должность стропальщика 3-го разряда. Работник, как специалист прошел проверку знаний в комиссии мингорисполкома, а вот как стропальщик, должен пройти в комиссии организации, но при этом он как специалист приказом утвержден, как член комиссии по охране труда. Запутанная история, но как тут поступить? Может ли специалист проверить знания по ОТ у себя стропальщика? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Спорт Опубликовано 14 января Поделиться Опубликовано 14 января 14 часов назад, АнтонЭкспо сказал: Запутанная история, но как тут поступить? Может ли специалист проверить знания по ОТ у себя стропальщика? Но запутали Вы ее сами:как можно было работника с профессией (не должностью) стропальщик назначить специалистом по ОТ?. В Вашем случае (микроорганизация) обязанности специалиста должен выполнять руководитель (наниматель). Ну если он очень "стесняется" (хочет перестраховаться - прикрыть свою МАДАМ СИЖУ), то нужно назначить на эту должность кого-то из числа специалистов, но не из профессии, и все станет на свои места. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
АнтонЭкспо Опубликовано 14 января Автор Поделиться Опубликовано 14 января Только что, Спорт сказал: Но запутали Вы ее сами:как можно было работника с профессией (не должностью) стропальщик назначить специалистом по ОТ?. В Вашем случае (микроорганизация) обязанности специалиста должен выполнять руководитель (наниматель). Ну если он очень "стесняется" (хочет перестраховаться - прикрыть свою МАДАМ СИЖУ), то нужно назначить на эту должность кого-то из числа специалистов, но не из профессии, и все станет на свои места. возможно я немного неправильно объяснился, специалистом назначен юрисконсульт, он же оформлен как и стропальщик (совмещает аж 3 человека внутри себя юрисконсульт/специалист по ОТ/стропальщик), кто в данном случае должен проверять знания по ОТ и инструктировать по ОТ стропальщика и юрисконсульта. Вот в чем вопрос) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Спорт Опубликовано 14 января Поделиться Опубликовано 14 января Только что, АнтонЭкспо сказал: кто в данном случае должен проверять знания по ОТ и инструктировать по ОТ стропальщика и юрисконсульта. Вот в чем вопрос) Никто. Это какая то каша: и чтец, и жнец и на дуде игрец. И проведение инструктажей и организовать проведение проверки знаний, в данном случае только стропальщика, может руководитель, и не надо назначать специалиста по ОТ. От инструктажей ( первичного и повторного) и проверки знаний юрисконсульта можно освободить см. пост 175 пп. 26 и 42 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polevchyk Опубликовано 14 января Поделиться Опубликовано 14 января не ну специалисты могут выполнять обязанности рабочих при наличии у них профессии и прохождении ими инструктажа, стажировки и ПЗ другое дело что непонятно как этот юрист оформил себя (если совместительство то еще куда не шло но если совмещение то это мраки) Цитата Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polevchyk Опубликовано 14 января Поделиться Опубликовано 14 января а и да вашей микроооге в принципе спец по ОТ не нужен поскольку все виды инструктажей будет проводить дирик и регить в журнале регистрации инстр по ОТ Цитата Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.