drego Опубликовано 3 февраля, 2011 Поделиться Опубликовано 3 февраля, 2011 Будет ли несчастным случаем на производстве, если человек утром вышел из дома и сказал, что едет на работу, на работу не приехал, его начали искать, нашли повешенным в подъезде?, как быть, что делать какие меры предпринимать???? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
admin Опубликовано 3 февраля, 2011 Поделиться Опубликовано 3 февраля, 2011 Каким образом у вас на предприятии фиксируется приход и уход с работы? Я к чему спрашиваю: у меня был подобный несчастный случай. Человек, правда, под поезд бросился. Так вот придя на работу, он должен был расписаться в книге прихода-ухода. Но не приходил и не расписывался. Плюс еще объяснения с коллег и руководителя непосредственного пришлось взять: Иванов, мол, на работе не появлялся... Травма не связанная с производством (бытовая), главное объяснения и документы грамотно собрать и график работы установленный приложить. Цитата Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
drego Опубликовано 3 февраля, 2011 Автор Поделиться Опубликовано 3 февраля, 2011 Каким образом у вас на предприятии фиксируется приход и уход с работы? Я к чему спрашиваю: у меня был подобный несчастный случай. Человек, правда, под поезд бросился. Так вот придя на работу, он должен был расписаться в книге прихода-ухода. Но не приходил и не расписывался. Плюс еще объяснения с коллег и руководителя непосредственного пришлось взять: Иванов, мол, на работе не появлялся... Травма не связанная с производством (бытовая), главное объяснения и документы грамотно собрать и график работы установленный приложить. В журналах расписываются только ИТР, рабочие приходят на работу, их в табеле отмечают мастера, или начальник цеха, этот работник не явился ему начали звонить, (вдруг заболел или опаздывает) телефон не поднял позвонили домой, дома тоже нет, ну а позже выяснилось...., так какие документы мне нужно собрать, как инженеру по ОТ, куда их отвезти и где отметить?, я же наверное не смогу в журнале непроизводственных травм написать, смерь???? уважаемый админ напишите поподробнее Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
admin Опубликовано 3 февраля, 2011 Поделиться Опубликовано 3 февраля, 2011 В журналах расписываются только ИТР, рабочие приходят на работу, их в табеле отмечают мастера, или начальник цеха, этот работник не явился ему начали звонить, (вдруг заболел или опаздывает) телефон не поднял позвонили домой, дома тоже нет, ну а позже выяснилось...., так какие документы мне нужно собрать, как инженеру по ОТ, куда их отвезти и где отметить?, я же наверное не смогу в журнале непроизводственных травм написать, смерь???? уважаемый админ напишите поподробнее Никаких отметок в журналах делать не придется. Этот случай не подпадает под действие Правил расследования несчастных случаев на производстве. Точнее подпадает, как травма в быту. Вам лишь нужно собрать вышеуказанные документы для того, чтобы мотивировать, что расследование согласно Правил проводить не требуется. (Если, конечно, в этот день человек не выполнял никакого задания нанимателя) Еще, возьмите объяснительную с его непосредственного руководителя, что потерпевший никакого задания от него на этот день не получал. Вот Цитата Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
admin Опубликовано 3 февраля, 2011 Поделиться Опубликовано 3 февраля, 2011 3. В соответствии с настоящими Правилами расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, указанными в подпункте 2.4 пункта 2 настоящих Правил, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими: 3.1. на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя; 3.2. во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем; 3.3. на личном транспорте, используемом с согласия или по распоряжению (поручению) организации, нанимателя, страхователя в их интересах; 3.4. на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения организации, нанимателя, страхователя; 3.5. при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник); 3.6. при работе вахтовым (экспедиционным) методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время; 3.7. при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий; 3.8. при участии в оплачиваемых общественных работах безработных граждан, зарегистрированных в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениях (отделах) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов; 3.9. при выполнении работ по гражданско-правовому договору на территории и под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя; 3.10. при следовании к месту служебной командировки и обратно: на транспорте общего пользования (кроме транспорта общего пользования, осуществляющего городские перевозки); на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем; на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, нанимателем, страхователем; на ином транспорте (при следовании от населенного пункта – местонахождения постоянного места работы к населенному пункту – месту служебной командировки и обратно); при следовании на транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, и (или) пешком при перемещении в пределах населенного пункта от места высадки из транспортных средств, перечисленных в абзацах втором–пятом настоящего подпункта, до места служебной командировки и от места служебной командировки до места посадки в транспортные средства, перечисленные в абзацах втором–пятом настоящего подпункта. Цитата Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.