Иван Иванович Опубликовано 17 февраля, 2011 Поделиться Опубликовано 17 февраля, 2011 Добрый день! Хочу обсудить следующую ситуацию: Руководитель структурного подразделения ушел в отпуск. Его по приказу замещает другой специалист. Какие действия наниматель должен проводить с ним? 1) Напрашивается проверка знаний по вопросам охраны труда (в объеме должностных обязанностей по охране труда замещаемого должностного лица); 2) Должен ли он быть под роспись ознакомлен с должностными обязанностями человека, которого он заменяет? 3) Что еще с ним необходимо делать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Тылиндус Александр Опубликовано 17 февраля, 2011 Поделиться Опубликовано 17 февраля, 2011 Да Вы практически ответили на свой вопрос. По сути, работник, который и.о.начальника, должен пройти процедуру допуска на работе, как и сам начальник. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Тылиндус Александр Опубликовано 17 февраля, 2011 Поделиться Опубликовано 17 февраля, 2011 А вообще, с точки зрения системности данной процедуры интересный аспект. Если у Вас действует СУОТ, то можно в одном из документов по разделу 4.4.1 СТБ 18001, либо в приказе прописать саму процедуру исполнения обязанностей должностных лиц: - издание приказа об исполнении обязанностей; - ознакомление с соответствующей должностной инструкцией и другими НПА; - проведение проверки знаний по вопросам ОТ. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.