ig2rek Опубликовано 8 апреля, 2016 Поделиться Опубликовано 8 апреля, 2016 Подскажите пожалуйста, при каких обстоятельствах в организации может вводится штатная единица ведущего инженера по охране труда вместо инженера по охране труда? Заранее спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Kirill93 Опубликовано 8 апреля, 2016 Поделиться Опубликовано 8 апреля, 2016 ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫРЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ30 марта 2004 г. N 32ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТРУКТУРЫ И ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ 13. Наименование производной должности "ведущий" может применяться для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование, при условии выполнения работником функций руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству исполнителями, с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.При этом производная должность "ведущий" является самостоятельной должностью, которая не категорируется. 2 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Евгений Савик Опубликовано 19 апреля, 2016 Поделиться Опубликовано 19 апреля, 2016 Подскажите пожалуйста, при каких обстоятельствах в организации может вводится штатная единица ведущего инженера по охране труда вместо инженера по охране труда? Как показывает практика - только в том случае, если Вы убедите нанимателя в необходимости данных действий.... Однако в итоге новая должность может не оправдать Ваших ожиданий - ЗП останется на прежнем уровне, а факт "повышения" не добавит "статуса", а породит только зависть и сплетни... 1 Цитата осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 e-savik@tut.by Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
ig2rek Опубликовано 20 мая, 2016 Автор Поделиться Опубликовано 20 мая, 2016 Спасибо за совет. На счет ЗП - не согласен, однозначно должна увеличится, а насчет сплетней и зависти это в точку. Однако в итоге новая должность может не оправдать Ваших ожиданий - ЗП останется на прежнем уровне, а факт "повышения" не добавит "статуса", а породит только зависть и сплетни... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Евгений Савик Опубликовано 23 мая, 2016 Поделиться Опубликовано 23 мая, 2016 Спасибо за совет. На счет ЗП - не согласен, однозначно должна увеличится, а насчет сплетней и зависти это в точку. Если вы получаете "голый" оклад (должностной) - то само-собой немного вырастет за счет применения других тарифных коэффициентов.... Во многих организациях большую часть ЗП составляют надбавки и премии....соответственно увеличив должностной оклад наниматель может урезать какую-нибудь надбавку и на выходе ничего не измениться... P.S. Подтверждено опытным путем моими коллегами 1 Цитата осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 e-savik@tut.by Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.