Нужна ли стажировка, если поменялось только название предприятия, а работа осталась прежней?

[llistok]

Будьте добры, подскажите...

Случай. В составе холдинга образовано новое предприятие, с совершенно отдельным юридическим именем. То есть - отдельное, самостоятельное предприятие. И ему передаются, в полном составе, из холдинга - магазины и склады...

Работа работников остается совершенно прежней, без изменений. Все тот же магазин (склад), та же работа, те же стены, те же люди, даже те же покупатели!

Но - другое наименование предприятия.

Принимаются переводом. Как в таких случаях проводится стажировка? К примеру - грузчика. У него та же работа, без изменений. Юридически - новое предприятие, - положена стажировка. Хоть и работа без изменений.

В один день передался весь магазин. Как ему назначить стажировку? В этот день пришли и оформился весь состав магазина. Кого назначить старшим? 

Отправлять стажироваться в другое предприятие? Почти анекдот.

[Яндекс 0]

[llistok]

В общем - нужна... Для тех, кто интересовался, кроме меня.

Получил ответ, из Министерства труда и соцзащиты.

Постараюсь коротко. Из ответа заместителя Министра И. Г. Старовойтова: 

Если трудовые отношения (при слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании предприятия) с согласия работника, предусмотренные трудовым договором, продолжаются (ст. 36 ТК РБ) - то проводить стажировку не требуется.

Если же имеет место расторжение трудового договора, и новое заключение трудовых отношений - то вперед, и с песнями. Стажировка необходима, согл. ст. 226 ТК РБ.  

Вот.

Остальное - согласно известному Постановлению Минтруда и соцзащиты № 175. Не за кем закрепить? Вперед, в другой магазин - туда, где есть) 

Все просто. Хоть и немножко смешно...)