Организация мед. осмотров

[valiantin]

Здравствуйте!!!

Ответе мне на такой вопрос кто на предприятии обязан состовлять список профессий рабочих и переченя вредных веществ, неблагоприятных факторов, которые возможны по характеру проводимых работ на предприятии???? А ещё и кто отвечает на предприятии за организацию проведения мед. осмотров при поступлении на работу???

[Яндекс 0]

[admin]

Согласно Типовому положению о службе охраны труда организации (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.05.2002 № 82) скачать можно тут

 

Глава 3

ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

13. На службу возлагаются следующие функции по организации работы по охране труда:

13.6. оказание организационно-методической помощи подразделениям в:

...

составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры;

 

 

А исходя из пункта 14. Служба охраны труда осуществляет контроль за:

 

14.17. прохождением работающими медицинских осмотров в соответствии с порядком проведения обязательных медицинских осмотров работников...

Нелогично организовывать то, что потом сам же и должен контролировать, не правда ли?

 

А так как согласно новой инструкции по проведению медицинских осмотров:

 

Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графами 2 приложений 1, 2, 3 к настоящей Инструкции.

 

А также с учетом того, что прием на работу и выдачу направлений от организации осуществляет служба кадров.

Вывод - это не функция службы охраны труда.

[Ольга]

Функция, не функция.... В каждой организации по разному... по мне, так логичнее это инженеру по ОТ делать...

[admin]

Функция, не функция.... В каждой организации по разному... по мне, так логичнее это инженеру по ОТ делать...

 

Трудовой кодекс Республики Беларусь

26 июля 1999 г. № 296-З

 

 

Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

 

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

 

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

 

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

 

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

 

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

 

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

 

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

 

Прием на работу без указанных документов не допускается.

 

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

 

 

Сами будете это требовать? Или все же кадрам поручите?

[Веро]

Трудовой кодекс Республики Беларусь

26 июля 1999 г. № 296-З

 

 

Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

 

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

 

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

 

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

 

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

 

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

 

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

 

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

 

Прием на работу без указанных документов не допускается.

 

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

 

 

Сами будете это требовать? Или все же кадрам поручите?

 

) Админ, все верно! вот думаю как это мне на новую кадровицу свалить и обучение и медосмотры....и больничные непроизводственные...)мечты мечты.....

[Тылиндус Александр]

) Админ, все верно! вот думаю как это мне на новую кадровицу свалить и обучение и медосмотры....и больничные непроизводственные...)мечты мечты.....

А больничные на бухгалтерию...