Если работник работает на 0,5 ставки, но продолжительность рабочего дня составляет 8 часов по графику работы через день, нужно ли аттестовывать?

[admin]

Если работник работает на полставки, но продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, то такое рабочее место подлежит аттестации, наниматель должен вести учет отработанных дней продолжительностью 8 часов и, с учетом результатов аттестации, предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда пропорционально отработанному времени.

[Яндекс 0]

[Тылиндус Александр]

Да в принципе, и если меньше 8 часов, то так же подлежит.

[mar_bel_84]

Подскажите, пожалуйста, кто знает... У меня на работе (медицинское учреждение) образовались такие ситуации:

 

1) у нас есть 3 медсестры поликлиники, у которых должности обзываются одинаково, но по факту они выполняют разную работу по разным кабинетам. Поэтому их рабочие места аттестовывались по-отдельности (соответственно, результаты разные). Например, одна из них - медсестра, которая находилась на приеме с врачом-кардиологом на 1 ставку. Ей установили общую оценку труда 3.1. С некоторых пор, ее врачу-кардиологу сократили 0,5 ставки. И теперь эту медсестру стали на 0,5 ставки ставить к кардиологу, а вторую 0,5 – на рабочее место, где общая оценка труда 2. Так как получается? Она за вредность перестает получать доплаты, отпуск. Но ведь ее должность не сократили. Она как называлась, так и называется… А в приказах о результатах аттестации в перечнях написано: «медицинская сестра поликлиники (занятая на приеме у кардиолога)». Как тут теперь быть? Как все правильно оформить?

 

2) у нас аттестовано 2 рабочих места – медсестра ЛОР-кабинета (класс усл. труда – 3.2) и медсестра эндоскопического кабинета (класс условий труда – 3.1). Опять-таки. Эти должности сократили на 0,5 ставки. Осталось 0,5 медсестры ЛОР-кабинета и 0,5 медсестры эндоскоп. к-та. На эти две полставки взяли одного работника. Применяются ли результаты аттестации? Каким образом? Ведь в сумме получается, что работник находится во вредных условиях труда полный рабочий день…

 

3) в нашей штатке имеются 1,5 ставки ЛОР-врача в одном подразделении и 0,5 – в другом. В первом подразделении на 1 ставку работает человек, а другой человек – на 0,5 в одном подразделении и 0,5 в другом. В первом подразделении рабочее место одного ЛОР-врача аттестовано, т.к. есть полная ставка, во втором, соответственно, аттестация не проводилась. В этих подразделениях условия труда немного разные, но вредность будет в обоих. Т.е. опять получается что человек занят полный рабочий день во вредных условиях. Как здесь быть?

 

Что-то я совсем запуталась…

[Тылиндус Александр]

Подскажите, пожалуйста, кто знает... У меня на работе (медицинское учреждение) образовались такие ситуации:

1) у нас есть 3 медсестры поликлиники, у которых должности обзываются одинаково, но по факту они выполняют разную работу по разным кабинетам. Поэтому их рабочие места аттестовывались по-отдельности (соответственно, результаты разные). Например, одна из них - медсестра, которая находилась на приеме с врачом-кардиологом на 1 ставку. Ей установили общую оценку труда 3.1. С некоторых пор, ее врачу-кардиологу сократили 0,5 ставки. И теперь эту медсестру стали на 0,5 ставки ставить к кардиологу, а вторую 0,5 – на рабочее место, где общая оценка труда 2. Так как получается? Она за вредность перестает получать доплаты, отпуск. Но ведь ее должность не сократили. Она как называлась, так и называется… А в приказах о результатах аттестации в перечнях написано: «медицинская сестра поликлиники (занятая на приеме у кардиолога)». Как тут теперь быть? Как все правильно оформить?

У этой медсестры оплата теперь будет только за работу на приеме у кардиолога, т.е. 0,5 ставки - это 100% рабочего времени по указанной работе, и нужно вести учет отработанного времени во вредных условиях с 3.1. Просто доплата будет меньше, т.к. количество часов в таких условиях будет меньше.

 

2) у нас аттестовано 2 рабочих места – медсестра ЛОР-кабинета (класс усл. труда – 3.2) и медсестра эндоскопического кабинета (класс условий труда – 3.1). Опять-таки. Эти должности сократили на 0,5 ставки. Осталось 0,5 медсестры ЛОР-кабинета и 0,5 медсестры эндоскоп. к-та. На эти две полставки взяли одного работника. Применяются ли результаты аттестации? Каким образом? Ведь в сумме получается, что работник находится во вредных условиях труда полный рабочий день…

Ситуация похожа на выше описанную.

 

3) в нашей штатке имеются 1,5 ставки ЛОР-врача в одном подразделении и 0,5 – в другом. В первом подразделении на 1 ставку работает человек, а другой человек – на 0,5 в одном подразделении и 0,5 в другом. В первом подразделении рабочее место одного ЛОР-врача аттестовано, т.к. есть полная ставка, во втором, соответственно, аттестация не проводилась. В этих подразделениях условия труда немного разные, но вредность будет в обоих. Т.е. опять получается что человек занят полный рабочий день во вредных условиях. Как здесь быть?

Та же ситуация. 0,5 ставки рассматривайте как одно рабочее место и аттестовывайте.

[mar_bel_84]

Спасибо! Только теперь я еще больше запуталась. Ведь у нас, а теперь я понимаю, что это неправильно, 0,5 ставки вообще не аттестовывали ни по одной должности! А их у нас много! Аттестация проводилась в 2008 году, проводила не я. Так как теперь? Какой приказ создать, на каком основании проводить аттестацию всех 0,5 ставок?!

[Тылиндус Александр]

Спасибо! Только теперь я еще больше запуталась. Ведь у нас, а теперь я понимаю, что это неправильно, 0,5 ставки вообще не аттестовывали ни по одной должности! А их у нас много! Аттестация проводилась в 2008 году, проводила не я. Так как теперь? Какой приказ создать, на каком основании проводить аттестацию всех 0,5 ставок?!

Просто издайте приказ об организации и проведении АРМ, а основание - Пост.253 и Пост.35, т.к. некорректно, вроде, в кого-то бывшего бросать камни.

 

Вот вам и сама форма приказа:

Приказ об организации и проведении АРМ.doc

[mar_bel_84]

Просто издайте приказ об организации и проведении АРМ, а основание - Пост.253 и Пост.35, т.к. некорректно, вроде, в кого-то бывшего бросать камни.

 

Вот вам и сама форма приказа:

 

 

Так значит мне нужно провести аттестацию всех рабочих мест с вредными условиями труда?! Или же только где 0,5 ставки?

[Тылиндус Александр]

Так значит мне нужно провести аттестацию всех рабочих мест с вредными условиями труда?! Или же только где 0,5 ставки?

Вы сначала составьте фотографии рабочего времени, а там уже будет видно, кого аттестовывать с учетом понятия "полный рабочий день".

[mar_bel_84]

Вы сначала составьте фотографии рабочего времени, а там уже будет видно, кого аттестовывать с учетом понятия "полный рабочий день".

Да... я поняла, но только ведь аттестация большинства рабочих мест у нас прошла 2 года назад, еще рано проводить следующую. Эти места нужно опять пересматривать? Или только по 0,5 которые?

[Тылиндус Александр]

Если условия труда не изменились, то только по 0,5.

[mar_bel_84]

Если условия труда не изменились, то только по 0,5.

 

 

Т.е. неважно, если часть рабочих мест будет аттестована в одном году, а часть - в другом?

[Тылиндус Александр]

Т.е. неважно, если часть рабочих мест будет аттестована в одном году, а часть - в другом?

Неважно.

[mar_bel_84]

Спасибо за помощь!