Охрана труда в малой организации торговли

[Бизнес-инфо]

Важные аналитические материалы, поступившие в АПС «Бизнес-Инфо»

 

Охрана труда в малой организации торговли

 

Пособие дополнено последним блоком, в котором описаны виды и методы контроля по охране труда, приведен список нормативных правовых актов и технических нормативных правовых актов, требования которых должны соблюдаться организациями торговли.

Также в рамках данного пособия разработаны следующие примерные формы документов:

• положение о службе охраны труда в организации и инструкция о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации;
• перечень локальных документов по охране труда, которые должны вестись в организации торговли;
• протокол общего собрания работников по выборам уполномоченных лиц по охране труда;
• приказ о назначении ответственных по охране труда (организация торговли).

 

В банк данных включены ответы на вопросы:

• В каком порядке проводят инструктаж, если работник структурного подразделения направляется в пределах одной организации для выполнения работ в другом структурном подразделении; работник командируется для выполнения работ в стороннюю организацию? Возможна ли разработка локального нормативного акта, регламентирующего порядок проведения вводного инструктажа работникам сторонних организаций, в котором будут прописаны только особенности работы в данной организации?
• Можно ли инженеру по охране труда установить некоторые обязанности инженера по пожарной безопасности путем расширения его трудовой функции, включив в нее выполнение обязанностей, содержащихся в ЕКСД для инженера по пожарной безопасности?
• Слесарям-инструментальщикам планируется установить круглосуточный график работы. У инженера-механика, их непосредственного руководителя, пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00. Будет ли считаться обеспеченным нанимателем контроль за соблюдением законодательства об охране труда работниками во время отсутствия инженера-механика?
• Утверждена ли форма акта сдачи оборудования в ремонт и приемки из ремонта? Какова структура (содержание) такого акта?
• Может ли наниматель самостоятельно определять метод (форму) контроля (выборочный, сплошной) работника, который проходит стажировку? Требуется ли согласие работника на осуществление им руководства стажировкой другого работника? Полагается ли дополнительная оплата за руководство стажировкой? Можно ли отнести рабочего, имеющего 3-й разряд и стаж работы более 3 лет, к категории высококвалифицированных работников для целей проведения стажировки?

 

 

Узнать другие подробности и заказать бесплатную презентацию АПС«Бизнес-Инфо» можно по телефону:

8(017) 233 99 72 (73)

или прислав заявку на адрес электронной почты:

client@business-info.by

[Яндекс 0]