Yurijk2 Опубликовано 29 мая, 2017 Поделиться Опубликовано 29 мая, 2017 Работник не явился на проверку знаний: нужно ли указывать в протоколе "не прошёл"? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Евгений Савик Опубликовано 29 мая, 2017 Поделиться Опубликовано 29 мая, 2017 Работник не явился на проверку знаний надо ли указывать в протоколе не прошёл Я обычно так и указываю в примечаниях - "не явился" 1 Цитата осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 e-savik@tut.by Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Жартун Сергей Владимирович Опубликовано 29 мая, 2017 Поделиться Опубликовано 29 мая, 2017 Ничего в протоколе писать не надо! Надо работника от работы отстранять. Цитата ОДО "ПрофиТруд" - разработка документов по охране труда "под ключ" 8 (029) 658 24 41 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yurijk2 Опубликовано 29 мая, 2017 Автор Поделиться Опубликовано 29 мая, 2017 Его отстранили, взяли объяснительную. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Жартун Сергей Владимирович Опубликовано 30 мая, 2017 Поделиться Опубликовано 30 мая, 2017 И че? Цитата ОДО "ПрофиТруд" - разработка документов по охране труда "под ключ" 8 (029) 658 24 41 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
КСС об ОТиПБ Опубликовано 8 июня, 2017 Поделиться Опубликовано 8 июня, 2017 Вы не горячитесь с отстранением от работы, дайте «шанс» J работнику, у нас в НПА сказано: 11. До истечения действия результатов предыдущей проверки знаний по вопросам охраны труда работающие, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссиях (показавшие неудовлетворительные знания, не явившиеся на проверку знаний без уважительной причины), подлежат повторной проверке знаний по вопросам охраны труда в месячный срок. Вопрос о работе по профессии (соответствии занимаемой должности) работника, не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, рассматривается нанимателем в соответствии с законодательством. гл. 1, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.