Нужно ли проводить проверку знаний рабочим, при реорганизации (один цех поглотил другой)?

[Yurijk2]

На предприятии произошла реорганизация производств, организованно новое производство ( грубо говоря один цех поглотил другой), требуется ли специалистам организованного  цеха пройти проверку знаний по вопросам ОТ? 

[Яндекс 0]

[dbf2000]

На предприятии произошла реорганизация производств, организованно новое производство ( грубо говоря один цех поглатил другой), требуется ли специалистам организованного  цеха пройти проверку знаний по вопросам ОТ? 

Если я правильно вас понял, то у этого объединенного производства один руководитель, а раньше у каждого цеха был свой? В данном случае требуется разработка новых ЛНПА (ИОТ). Если цех территориально остался на своем месте, профессии и характер работ не изменялись, то формально поменяйте разработчика ИОТ и пересогласуйте все документы.

Примерная процедура:

1) Приказ по предприятию: В связи с изменением организационной структуры предприятия произвести актуализацию ЛНПА по вопросам ОТ....

2) Разработка новых ИОТ (по факту меняете первый и последний лист)

3) Проверка знаний по новым ИОТ (если предшествующая проверка была совсем недавно, то считаю, что можно просто собрать подписи, иначе - делайте внеплановую со всей ответственностью и серьезностью)

[Yurijk2]

Так все и сделали, вопрос в том стоит ли проходить проверку знаний итр персоналу т.е нач. Цеха, зам. Нач. Цеха, нач смены и так далее

[dbf2000]

Так все и сделали, вопрос в том стоит ли проходить проверку знаний итр персоналу т.е нач. Цеха, зам. Нач. Цеха, нач смены и так далее

Вы разве меняете состав комиссии? 

[Yurijk2]

Состав останется тем же, изменятся должности (к примеру был начальник цеха композиционных м-лов, стал нач цеха по литью пластмасс), по сути я понимаю что все остаётся на своём месте, я думаю что мы должны провести проверку знаний, выдать новые удостоверения специалистам, а так получается что специалисты проходили проверку знаний когда работали в цехе комп. м-лов, а работают в цехе по литью пластмасс

[Yurijk2]

Будьте добры помогите разобраться

[dbf2000]

Состав останется тем же, изменятся должности...

Должности ИТР не так важны, главное меняются ли профессии если нет...Остальное уже писал http://www.ohrana-truda.by/topic/5433-nuzhno-li-provodit-proverku-znanij-rabochim-pri/?p=21007

[Yurijk2]

Дело в том что весь итр персонал прошёл процедуру сокращения, после чего с ними был заключен новый контракт.

[dbf2000]

Дело в том что весь итр персонал прошёл процедуру сокращения, после чего с ними был заключен новый контракт.

Тогда, однозначно, действуем как для нового предприятия

[Yurijk2]

Спасибо за ответ

[ryzptdcrbq]

Если дословно исполнять нормативные документы по охране труда, то Вам обязательно нужно провести стажировку по занимаемой должности (если специалисты приняты или переведены на работы, связанные  с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений (п. 37 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопроса охраны труда)).

       

А также в соответствии с п. 39,  п. 43 Инструкции ...... все переведённые (назначенные на новые должности)  руководители и специалисты должны  пройти проверку знаний по вопросам охраны труда.

         

После проверки знаний по ОТ выдать новые удостоверения по ОТ.

 

Привести в соответствие с Инструкцией ......:

• перечень руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по ОТ;
• перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку по охране труда и определить её продолжительность.

И в  конце, небольшой совет, при любых переводах, изменении профессии (должности) - проводите стажировку и проверку знаний по новым   профессиям (должностям) (кроме тех, кто не должен проходить проверку знаний по ОТ).