Нет возможности подобрать работнику рабочее место по медицинским показаниям. Что делать?

[Максимус]

Подскажите пожалуйста. На предприятии работает работник, который по медицинским показателям не подходит для выполнения ни для одной работы, имеющейся на предприятии. Согласно п.2 ст.42. данного человека можно уволить. Однако этот работник несколько лет назад получил производственную травму (не тяжёлую) и в связи с этим его якобы нельзя уволить, а необходимо создать специально для него новое место работы, соответствующее его медицинским показателям. Так ли это на самом деле и если да, то в каком документе это прописано.

Заранее спасибо.

[Яндекс 0]

[ryzptdcrbq]

        В соответствии со ст. 21. Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения  Закона Республики Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь":

 

• создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя;

О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.docx

[ryzptdcrbq]

Ещё хочу дополнить свой предыдущий ответ.

 

В соответствии с ч. 2 ст. 9.15 Нарушение законодательства о занятости населения   Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях:

 

       2. Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья или профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя, -

 

• влечет наложение штрафа в размере от тридцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.