Можно ли назначить руководителем стажировки непосредственного начальника (а не рабочего)?

[AstaVeronika]

Подскажите, если в подразделении нет высококвалифицированных рабочих со стажем не менее трех лет (текучка кадров), можно ли назначить руководителем непосредственного начальника. Например, склад, где работают несколько грузчиков, которыми рулит кладовщик. Весь штат склада. Так вот кладовщика и назначать. можно? 

[Яндекс 0]

[Alex Drozdov]

Подскажите, если в подразделении нет высококвалифицированных рабочих со стажем не менее трех лет (текучка кадров), можно ли назначить руководителем непосредственного начальника. Например, склад, где работают несколько грузчиков, которыми рулит кладовщик. Весь штат склада. Так вот кладовщика и назначать. можно? 

Можно, если начальник имеет требуемый стаж по данному виду работ. Если кладовщик имеет практический опыт, то кладовщика назначайте. 

 

[AstaVeronika]

Да, думаю придется кладовщика. Спасибо! 

[ryzptdcrbq]

Подскажите, если в подразделении нет высококвалифицированных рабочих со стажем не менее трех лет (текучка кадров), можно ли назначить руководителем непосредственного начальника. Например, склад, где работают несколько грузчиков, которыми рулит кладовщик. Весь штат склада. Так вот кладовщика и назначать. можно? 

В соответствии с п. 24 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда руководителем стажировки могут быть мастера, бригадиры и т. д. или высококвалифицированные рабочие, имеющие стаж  практической работы  по данной профессии или виду работ не менее трех лет. Исходя из данного пункта, кладовщик не может "рулить" грузчиками и руководителем стажировки - он тоже не может быть (Кладовщик - это рабочая профессия, а погрузочно-разгрузочными работами должен руководить назначенный приказом  ответственный за безопасное производство погрузочно-разгрузочных работ из числа руководителей или специалистов. Вот кто-то из них и должен быть руководителем стажировки).