Что делать, если нет возможности обеспечить вновь принятого работника средствами индивидуальной защиты?

[SLO]

Принимаем работника, а СИЗ его сразу обеспечить не можем (подменного фонда нет, нет размера в подменном фонде, новых комплектов спецодежды и обуви на складе нет). Что делать? Какая ответственность нанимателя, как допустить к работе вновь принятого???

[Яндекс 0]

[Yurijk2]

Без СИЗ  к работе допускать нельзя

[dbf2000]

  В 15.11.2017 в 13:15, Yurijk2 сказал:

Без сиз к работе допускать нельзя

Только без СИЗ непосредственно обеспечивающих безопасность труда (каска, очки, респиратор, рукавицы и т.п., зимняя одежда, а вот обувь любая)

[Yurijk2]

Я бы с вами поспорил на счёт обуви. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

[Lisa]

  В 15.11.2017 в 13:28, dbf2000 сказал:

Только без СИЗ непосредственно обеспечивающих безопасность труда (каска, очки, респиратор, рукавицы и т.п., зимняя одежда, а вот обувь любая)

Про обувь неправильно. Слесарь механосборочных работ должен быть обеспечен обувью с укрепленным носком (вставлена металлическая пластина) в зависимости от металла, с которым он работает. Если прокат тяжелый то, к примеру, Мун 200, 100. Если слесарь уронит на ноги кусок тяжелого проката, чтобы не повредить пальцы ног.

От проколов, порезов  (Мп) у фрезеровщика, например, который целый день топчется по стружке стальной. 

[leo]

  В 15.11.2017 в 12:56, Steklo сказал:

Принимаем работника, а СИЗ его сразу обеспечить не можем (подменного фонда нет, нет размера в подменном фонде, новых комплектов спецодежды и обуви на складе нет). Что делать? Какая ответственность нанимателя, как допустить к работе вновь принятого???

 

Варианта 2 в таком случае:

 

1 вариант. Выполнить все в соответствии с законодательством. Не допускать работника к выполнению работ (подчеркиваю к тем при которых обязательно применение СИЗ).

 

Например, если слесарь, то за станок его допускать нельзя пока не оденет СИЗ,но писать что то, проходить обучение и проверку знаний он может. 2 рабочих дня его занять чем то можно я думая. А в это время купить ему СИЗ. По-моему теперь без проблем можно и законодательство позволяет, пошел в магазин выписал счет на 1 шт. и получил после оплаты. Дело в другом  - денег может нет.

 

2 вариант. Допустить работника ПОКА без СИЗ. Под свою ответственность. Но по-быстрому начать работу по закупке СИЗ. В этом варианте есть риск что с работников во время работы может что то случиться, и не выдача СИЗ еще более усугубит ситуацию. Это будет самое главное основание нарушения нанимателем требований ОТ.

 

А поверьте, работник этим нарушением будет везде козырять в случай чего. А при расследовании НС это сразу вина нанимателя.

 

Тут уж выбирать вам. Ну судя по опыту выбирается 2 вариант. В нашей стране не может быть чтоб работник не работал и пофиг на законодательство. Обычно так бывает: какие СИЗ, пусть дней 7 пока поработает в своей одежде, у него наверняка есть старая СИЗ с прошлой работы, а работа ведь стоит ее делать надо.

[SLO]

Спасибо!

[programmer]

2 вариант наверно самый ходовой

[Sn1]

  В 16.11.2017 в 06:15, leo сказал:

Варианта 2 в таком случае:

 

1 вариант. Выполнить все в соответствии с законодательством. Не допускать работника к выполнению работ (подчеркиваю к тем при которых обязательно применение СИЗ).

 

Например, если слесарь, то за станок его допускать нельзя пока не оденет СИЗ,но писать что то, проходить обучение и проверку знаний он может. 2 рабочих дня его занять чем то можно я думая. А в это время купить ему СИЗ. По-моему теперь без проблем можно и законодательство позволяет, пошел в магазин выписал счет на 1 шт. и получил после оплаты. Дело в другом  - денег может нет.

 

2 вариант. Допустить работника ПОКА без СИЗ. Под свою ответственность. Но по-быстрому начать работу по закупке СИЗ. В этом варианте есть риск что с работников во время работы может что то случиться, и не выдача СИЗ еще более усугубит ситуацию. Это будет самое главное основание нарушения нанимателем требований ОТ.

 

А поверьте, работник этим нарушением будет везде козырять в случай чего. А при расследовании НС это сразу вина нанимателя.

 

Тут уж выбирать вам. Ну судя по опыту выбирается 2 вариант. В нашей стране не может быть чтоб работник не работал и пофиг на законодательство. Обычно так бывает: какие СИЗ, пусть дней 7 пока поработает в своей одежде, у него наверняка есть старая СИЗ с прошлой работы, а работа ведь стоит ее делать надо.

3 вариант. Применим для средних и больших организаций. При увольнении предыдущего работника(ов), они обязаны вернуть нанимателю свои СИЗ у которых не истек срок носки. Как правило, эти СИЗ уже не выдаются в повторное пользование и зависают на складе до истечения сроков, поскольку имеют поношенный и неприглядный вид. Вот такие Б/у СИЗы и выдаются новым работникам, временным работникам и практикантам.

[myxaan]

  В 29.01.2018 в 08:20, Sn1 сказал:

3 вариант. Применим для средних и больших организаций. При увольнении предыдущего работника(ов), они обязаны вернуть нанимателю свои СИЗ у которых не истек срок носки. Как правило, эти СИЗ уже не выдаются в повторное пользование и зависают на складе до истечения сроков, поскольку имеют поношенный и неприглядный вид. Вот такие Б/у СИЗы и выдаются новым работникам, временным работникам и практикантам.

Для этого варианта нужно СИЗ постирать и продезинфицировать и документ иметь, чтоб если НС эту сиз не признали не пригодной для эксплуатации

[Непомнящий]

Коллеги такой вопрос - должно ли учреждение образования обеспечивать практикантов спецодеждой и обувью?

[polevchyk]

нет

29. Лица, осваивающие содержание образовательных программ профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (далее – обучающиеся), привлекаемые к выполнению работ в организации при прохождении практики, производственного обучения, обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими необходимыми средствами индивидуальной защиты по типовым нормам или нормам организации, установленным для работников соответствующих профессий рабочих (должностей служащих).

Обучающимся, выполняющим при прохождении практики, производственного обучения работы, сопряженные с пребыванием вблизи работающих транспортных средств, самоходных и грузоподъемных машин, дополнительно выдается одежда специальная сигнальная повышенной видимости.

[Непомнящий]

  В 19.05.2021 в 15:02, polevchyk сказал:

нет

29. Лица, осваивающие содержание образовательных программ профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (далее – обучающиеся), привлекаемые к выполнению работ в организации при прохождении практики, производственного обучения, обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими необходимыми средствами индивидуальной защиты по типовым нормам или нормам организации, установленным для работников соответствующих профессий рабочих (должностей служащих).

Обучающимся, выполняющим при прохождении практики, производственного обучения работы, сопряженные с пребыванием вблизи работающих транспортных средств, самоходных и грузоподъемных машин, дополнительно выдается одежда специальная сигнальная повышенной видимости.

Показать  

Спасибо за оперативный ответ.

[leo]

  В 20.05.2021 в 04:29, Непомнящий сказал:

Спасибо за оперативный ответ.

Показать  

А почему НЕТ. Если работник практикант вовлечен в производственный процесс, использует оборудование и инструмент то судя по п.29 должен. Если конечно практиканты приходят только 2 раза на предприятие (в первый день чтоб подписать приказ о практике, и в последний день , чтоб подписать отчет) то в таком случае естественно не надо.

[ohrana]

есть вариант, что пока работнику не выдали СИЗ он может принести свою спецодежду (чаще всего у них она есть с предыдущих работ), если нет то выдать из подменного фонда или дежурную

[leo]

  В 03.06.2021 в 13:31, ohrana сказал:

есть вариант, что пока работнику не выдали СИЗ он может принести свою спецодежду (чаще всего у них она есть с предыдущих работ), если нет то выдать из подменного фонда или дежурную

Показать  

Опять же просто так вроде как все равно нельзя допустить работника к выполнению работ (прохождению практики) без доказательных документов что работник имеет СИЗ. В договоре на выполнение разовых работ который должен составяться в соответствии с указом от 6 июля 2005 г. N 314 должно быть прописано кто предоставляет СИЗ. Если сам то пишется какие СИЗ и защитные свойства.

У вас видимо работники взяты на практику по приказу и вроде как обеспечение СИЗ обязано предприятие. Самостоятельно покупать СИЗ работник не может. Выход тут такой или даете ему работу без СИЗ (писать что то допустим) и потом когда купите по допускаете к работе. Или на свой страх и риск он приносит свою и проходит практику. Теоретически новерное можно прописать в приказе что СИЗ работник приносит свои с такими то свойствами и ответственный за практику смотрит соответствуют ли они установленным требованиям и только тогда допускает его к работе.

[polevchyk]

  В 04.06.2021 в 05:11, leo сказал:

Опять же просто так вроде как все равно нельзя допустить работника к выполнению работ (прохождению практики) без доказательных документов что работник имеет СИЗ. В договоре на выполнение разовых работ который должен составяться в соответствии с указом от 6 июля 2005 г. N 314 должно быть прописано кто предоставляет СИЗ. Если сам то пишется какие СИЗ и защитные свойства.

У вас видимо работники взяты на практику по приказу и вроде как обеспечение СИЗ обязано предприятие. Самостоятельно покупать СИЗ работник не может. Выход тут такой или даете ему работу без СИЗ (писать что то допустим) и потом когда купите по допускаете к работе. Или на свой страх и риск он приносит свою и проходит практику. Теоретически новерное можно прописать в приказе что СИЗ работник приносит свои с такими то свойствами и ответственный за практику смотрит соответствуют ли они установленным требованиям и только тогда допускает его к работе.

Показать  

при чем сдесь Указ 314 если это не ДП?

УО не обеспечивает СИЗ 

[leo]

  В 04.06.2021 в 06:20, polevchyk сказал:

при чем сдесь Указ 314 если это не ДП?

УО не обеспечивает СИЗ 

Показать  

Да, прошу прощения, я немного не правильно прочитал вопрос. Скорее всего практиканты сами должны приходить уже в своих СИЗ и только в этом случае их должны допускать к практике.