Могу ли я допустить работника после прохождения медосмотра.

[Dm_tri]

Всем здравствуйте!

Помогите разобраться в одном вопросе.

У меня есть работники которые ходят выполнять ремонты в другие цеха. Соответственно по всем цехам проведена оценка условий труда и выявлены вредные факторы воздействующие на рабочего.

 

Чтобы я мог направлять своих рабочих во все цеха я пишу им при прохождении медкомиссии все вредные факторы которые были выявлены 

 

Возникла ситуация при которой один мой работник не прошел комиссию по одному вредному фактору которые есть только в одном цеху и нет в других. Могу ли я допустить его к работе в другие цеха и соответственно убрать у него  доплаты по вредности и дни к отпуску приказом или распоряжением и не допускать его к работам в цех с вредным фактором по которому он не прошел мед комиссию.

[Яндекс 0]

[leo]

Скорее всего вам медики написали (раз вы написали все вредные факторы в одном направлении) что работник не годен к работе по указанным предосторожностям, общее заключение по всем. Тут тогда ничего не поделать, надо по-новому посылать его на медосмотр, или идти к медикам (заведующей отделения) с этим письмом и заключением чтоб она написала что он может работать только на таких то вредностях, а на таких то не может

[dbf2000]

Возникла ситуация при которой один мой работник не прошел комиссию по одному вредному фактору которые есть только в одном цеху и нет в других. 

Конкретизируйте по какому фактору, сколько времени (по фотографии) он находится в данных условиях, как давно он выполняет данный вид работ, возможно, при обращении к профпатологу он будет допущен к выполнению данных работ.

 

ps Совсем недавно у меня был подобный случай и работник по результатам периодического медосмотра получил определенные запреты, но после обращения к областному профпатологу и более детальному изучению характера работ, - получил допуск сроком на 1 год с периодическим наблюдением у врачей... Конечно, здесь непосредственно вам потребуется приложить определенные усилия и грамотно все преподнести медикам, но многое, опять же, будет зависеть не только от вас, но и от конкретного медработника... Удачи!

[Yurijk2]

У нас на предприятии был случай, у работника выявилось нарушение слуха, работник был направлен к профпатологу, от профпотолога получено заключение о том что работник может работать с вредным фактором шум, история тянулись 6 лет. Работник выходя на пенсию подаёт на проф заболевание и выигрывает. Задумайтесь о том может его проще перевести в другой цех где нет данного фактора