sd-nik Опубликовано 2 июня, 2018 Поделиться Опубликовано 2 июня, 2018 Здравствуйте.Вопрос такого плана: новому руководителю предприятия было выдано направление на медосмотр при поступлении на работу. (в направлении было прописано без вредных факторов). У него возник вопрос почему он тогда должен проходить медосмотр если у него нет вредных факторов. Делал ссылки на Трудовой кодекс, но не "пробиваемо". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Alex Drozdov Опубликовано 4 июня, 2018 Поделиться Опубликовано 4 июня, 2018 Здравствуйте.Вопрос такого плана: новому руководителю предприятия было выдано направление на медосмотр при поступлении на работу. (в направлении было прописано без вредных факторов). У него возник вопрос почему он тогда должен проходить медосмотр если у него нет вредных факторов. Делал ссылки на Трудовой кодекс, но не "пробиваемо". Если делали ссылку на действующие НПА, но не пробиваемо- что-же, как вариант, проведите комплексную гигиеническую оценку условий труда и по показателям напряженности, выйдете на класс 4 (опасные условия труда) исходя из п. 3.3 раздела "Эмоциональные нагрузки"- Возможна ответственность за безопасность других лиц. И пусть каждый год проходит медосмотр... Ладно, это все лирика, с руководителем не ссорьтесь- он как Наниматель будет сам нести ответственность. От Вас- напишите ему официальную докладную, зарегистрируйте и копию себе оставьте: проинформировали, отреагировали. Далее- пусть сам думает. Цитата Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ. +375 44 559 58 70, http://стб.бел Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.