se-anna Опубликовано 13 июля, 2011 Поделиться Опубликовано 13 июля, 2011 Здравствуйте. Скажите пожалуйста как правильно поступить. В наличии есть "перечень профессий рабочих, проходящих проверку знаний по вопросам ОТ (согласно штатного расписания)",в который внесен электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,(перечень был составлен 03 января 2011г). 14 февраля 2011г мы принимаем на работу слесаря-сантехника. Вопрос: Нужно ли переделывать перечень работ с внесением изменения и если нужно то какой датой. И наоборот, нужно ли переделывать перечень, если профессии, которая была внесена в перечень 03.01.2011 уже нет, т.е. было увольнение 15 апреля 2011. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
admin Опубликовано 13 июля, 2011 Поделиться Опубликовано 13 июля, 2011 Из логики: если профессии нет в перечне, то ее нужно внести и утвердить текущей датой (это будет основанием для проведения проверки знаний по вопросам охраны труда и ее периодичности). Если профессии уже нет, то можно переделать перечень, когда в этом появится необходимость... Мне кажется, что большой крамолы в этом не будет, максимум замечание актуализировать перечень. Как-то так. Цитата Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
se-anna Опубликовано 13 июля, 2011 Автор Поделиться Опубликовано 13 июля, 2011 Спасибо. По логике вещей,я с Вами согласна. У меня и вопроса такого не возникло бы,все и так понятно, но есть "добрые" люди которые сбивают с толку, вот и приходиться прибегать к помощи действительно знающих людей. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.