Нужно ли отправлять на повышение квалификации работника (не обязательно охрана труда), имеющего перерыв в работе?

[maryia2016]

Дорогие форумчане, подскажите, нужно ли отправлять на повышение квалификации работника (не обязательно охрана труда), имеющего перерыв в работе 3 года. Например работник - женщина, которая вышла из декрета, а может быть и не из одного декрета. Работник -мужчина , после армии. Понятно, что квалификация  потеряна. 

[Яндекс 0]

[Yurijk2]

Если работа связана с работой повышенной опасностью то в этом случае проводится стажировка. То есть работник пришёл с армии, мы проводим ему внеплановый инструктаж, назначаем стажировку по окончании стажировки, проводим проверку знаний по вопросам охраны труда, пишем распоряжение на допуск к самостоятельной работе.

[Слава 0137]

Дорогие форумчане, подскажите, нужно ли отправлять на повышение квалификации работника (не обязательно охрана труда), имеющего перерыв в работе 3 года. Например работник - женщина, которая вышла из декрета, а может быть и не из одного декрета. Работник -мужчина , после армии. Понятно, что квалификация  потеряна. 

Не обязательно!