Что делать инженеру по охране труда в случае создания новой организации путем реорганизации в форме выделения?

[9999]

Добрый день!

 

Подскажите, пожалуйста, в случае создания новой организации путем реорганизации в форме выделения какие действия инженера по охране труда? Необходимо ли заново:

- проводить вводный инструктаж с работниками;

- проводить проверки знаний по ОТ;

- отправлять на медосмотр?

 

Или будут действовать предыдущие документы старого юр. лица.

 

Работник при реорганизации не увольняется и на новое юр. лицо не принимается, а просто подписывает доп. соглашение о реорганизации.

 

Заранее спасибо!

[Яндекс 0]

[polevchyk]

поскольку приема на работу нет то вводный инструктаж не надо

поскольку изменится наименование организации то проверка знаний членам комиссии не помешала бы

насчет м/о по мне так ничего не надо 

[Alex Drozdov]

При реорганизации в форме выделения должен быть составлен передаточный акт, в котором, при необходимости Вы можете указать, каким образом осуществляется управление документацией (при возможности передачи). Например- в первоначальном юридическом лице в 2005 году была проведена инвентаризация стационарных источников выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух, предприятие относится к V категории воздействия (срок повторной инвентаризации-1 раз в 10 лет), то по этому акту передаются права реорганизованному юридическому лицу на пользование результатами инвентаризации, тоже самое касается актов лабораторных испытаний вентиляционных установок, протоколов замеров факторов производственной среды- процедуры эти стоят денег, и есть ли смысл проводить заранее, если принципиально ничего не поменялось? 

Что касается вводного инструктажа: он проводится при приеме на работу, при привлечении к участию в работе лиц, в соответствии с областью действия 175 Постановления- т.к. приема не было, нет смысл усложнять (согласен с автором выше)
По проверке знаний: она проводится для принятых или переведенных на работы с повышенной опасностью- т.к. при реорганизации имеется факт перевода работника в реорганизованные структурные подразделения- есть смысл провести. 

 

По медосмотрам: ничего не нужно, в сроки направите на периодический... 
Вроде как-то так, думаю коллеги дополнят