Навязывание обязанностей, сверх должностной инструкции.

[svetik1511]

Здравствуйте! Такая ситуация: из райисполкома требуют развернутую статистику по больничным листам на предприятии. Директор данное письмо отписал экономистам, главный экономист отписала мне (а я даже не инженер - инспектор по ОТ). Интересно кто на других предприятиях ведёт эту статистику и как правильно на данный момент отмазаться от этих обязанностей мне?

[Яндекс 0]

[Сергей ЦРБ]

Здравствуйте! Такая ситуация: из райисполкома требуют развернутую статистику по больничным листам на предприятии. Директор данное письмо отписал экономистам, главный экономист отписала мне (а я даже не инженер - инспектор по ОТ). Интересно кто на других предприятиях ведёт эту статистику и как правильно на данный момент отмазаться от этих обязанностей мне?

Навязывание других обязанностей было, есть и будет. даже если их нет в должностной инструкции.

[polevchyk]

а почему изначально стрелки были переведены на экономистов если б/л ведут кадры????

[svetik1511]

Навязывание других обязанностей было, есть и будет. даже если их нет в должностной инструкции.

Это понятно. И в принципе могу помочь по мере возможностей. На данный момент просто нет возможности. Целая куча мобильных групп у нас прошлась - куча отчётов и работы на фоне этого. + Квартал нужно закрывать, а с 8 числа ухожу в отпуск. Просто не могу потратить 1-2 дня на сторонние обязанности.

[svetik1511]

а почему изначально стрелки были переведены на экономистов если б/л ведут кадры????

Если честно - без понятия. Директор так решил)) В принципе мне не очень интересно КТО этим будет заниматься, главное чтобы не я.

[DemDembI4]

а почему изначально стрелки были переведены на экономистов если б/л ведут кадры????

Может не экономистов, а бухгалтерию, они начисляют зарплату и учитывают б/л

Если Вам сказали сделать, будьте умнее (то что вам сказали сделать этот отчет это не говорит, что вы сами информацию эту своими глазками и ручками собирать должны, Вы должны собрать сведения проанализировать и предоставить в райисполком):

1. запросите у бухгалтерии данные по расчетам;

2. запросите у отдела кадров по больничным;

3. проанализируйте их (почему то мне кажется что будут не стыковки в их данных);

4. Сведите все это в таблицу и с не стыковками и положите директору.

С учетом этого в следующий раз они сами будут предоставлять этот отчет.

А так как поручили Вам  все это несмотря на Вашу загруженность, то разговорами о том, что Вы не будете делать отчет, Вы сделаете только хуже себе.

[polevchyk]

кадры расписываются в больничных и затем сверяют их в табеле учета раб времени и тоже в нем расписываются в бухгалтерии только б/л хранятся

более того в госканторах кадровики еще и отчеты по б/л предоставляют (по крайней мере я предоставлял в свое время)

[svetik1511]

Может не экономистов, а бухгалтерию, они начисляют зарплату и учитывают б/л

Если Вам сказали сделать, будьте умнее (то что вам сказали сделать этот отчет это не говорит, что вы сами информацию эту своими глазками и ручками собирать должны, Вы должны собрать сведения проанализировать и предоставить в райисполком):

1. запросите у бухгалтерии данные по расчетам;

2. запросите у отдела кадров по больничным;

3. проанализируйте их (почему то мне кажется что будут не стыковки в их данных);

4. Сведите все это в таблицу и с не стыковками и положите директору.

С учетом этого в следующий раз они сами будут предоставлять этот отчет.

А так как поручили Вам все это несмотря на Вашу загруженность, то разговорами о том, что Вы не будете делать отчет, Вы сделаете только хуже себе.

Дело в том, что всё не так просто. Тут не запросишь какую то информацию. Или я беру все больничные листы и фиксирую и делаю таблицу по видам заболеваний (для примера нам прислали таблицу - около 30 наименований). Ещё и коды болезней надо расшифровать. + Анализ заболеваемости по структурным подразделениям. Или же кто-то другой этим занимается.

[DemDembI4]

Есть такая "книжка" называется ЕКСД (единый квалификационны справочник должностей) том 1 и там написано, что:

ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

Должностные обязанности. Организует работу по охране труда; координирует деятельность структурных подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, функционированию и совершенствованию Системы управления охраной труда; реализует в пределах предоставленных прав и полномочий государственную политику в области охраны труда. Проводит анализ состояния условий и охраны труда, производственного травматизма, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости. Участвует в разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вносит предложения о внедрении передового опыта и научных разработок по безопасности и гигиене труда, разработке и внедрении более совершенных конструкций защитных, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты работников от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений в: разработке и пересмотре инструкций по охране труда, организационно-методических стандартов организаций, содержащих требования охраны труда; проведении обучения, инструктирования и проверки знаний работников по охране труда; составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры; подготовке перечней (списков) профессий и категорий работников, имеющих в соответствии с законодательством право на компенсации по условиям труда; паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда; проведении аттестации рабочих мест по условиям труда; оборудовании информационных стендов, уголков по охране труда. Организует обеспечение структурных подразделений необходимыми законодательными, нормативными правовыми и техническими нормативными правовыми актами по охране труда, информирует и консультирует работников по вопросам охраны труда, в том числе об их правах и обязанностях в этой сфере, состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах коллективной и индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда и другим вопросам, связанным с обеспечением охраны труда. Руководит работой кабинета по охране труда, пропагандирует передовой опыт работы по охране труда. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработке мероприятий по их профилактике, подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей. Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях организации трудового законодательства (в части охраны труда, а также охраны труда женщин и работников моложе восемнадцати лет), выполнением должностными лицами, другими работниками функциональных обязанностей, предусмотренных Системой управления охраной труда, другими локальными нормативными актами, своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний в части охраны труда, всех видов инструктажа, соответствием государственным нормативным требованиям охраны труда оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, электроустановок, зданий и сооружений, материалов, сырья и химических веществ, технологических процессов, организации производства и труда, коллективных и индивидуальных средств защиты, эффективностью работы вентиляционных и аспирационных систем, наличием соответствующей эксплуатационной документации, своевременным обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, их применением, содержанием (хранение, выдача, стирка, чистка, сушка, обезвреживание, ремонт и т.п.), обеспечением и правильным применением работниками смывающих и обезвреживающих средств, обеспечением санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормами и правилами. Подготавливает статистическую отчетность по охране и условиям труда по установленным формам и информацию по этим вопросам.

 

Должен знать: нормативные правовые акты, другие руководящие и методические документы и материалы по вопросам охраны труда; требования безопасности к основным технологическим процессам производства продукции организации; методы изучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда; психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, работников, переведенных на легкий труд; требования безопасности при эксплуатации и ремонте оборудования, применяемого в организации; правила и средства контроля технического состояния оборудования на соответствие требованиям охраны труда; передовой опыт по охране труда; методы и формы пропаганды и информации по охране труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства.

 

Квалификационные требования.

 

Инженер по охране труда I квалификационной категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II квалификационной категории не менее 3 лет.

 

Инженер по охране труда II квалификационной категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерных должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

 

Инженер по охране труда: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I квалификационной категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

 

[svetik1511]

Только я не инженер даже, а инспектор. И ставка у меня меньше, чем у инженера.

[DemDembI4]

Почитайте свою должностную инструкцию внимательно и согласно ей ответьте руководителю.

[svetik1511]

Почитайте свою должностную инструкцию внимательно и согласно ей ответьте руководителю.

Уже составила служебную, с указанием того, что данный вид работ не входит в перечень должностных обязанностей. Посмотрим чем это закончится.

[DemDembI4]

Уже составила служебную, с указанием того, что данный вид работ не входит в перечень должностных обязанностей. Посмотрим чем это закончится.

Если вы не держитесь за работу то все будет норм, т.к. вас смысла терроризировать нет. А если держитесь то будет мне кажется не очень хорошо для Вас. Т.к. ответ, что это не входит в мою должностную инструкцию руководители не любят.

[svetik1511]

Если вы не держитесь за работу то все будет норм, т.к. вас смысла терроризировать нет. А если держитесь то будет мне кажется не очень хорошо для Вас. Т.к. ответ, что это не входит в мою должностную инструкцию руководители не любят.

Ну так и директор к исполнению данный анализ не мне написал, а экономическо-плановому отделу. Только главный экономист почему то решила, что её девочки заняты сильно работой (3 человека в отделе помимо гл.экгномиста) а я свободна (предприятие чуть больше 500 человек и я одна по охране труда). И посчитала возможным перепоручить свою работу человеку из другого отдела. В принципе за эту работу я особо не держусь, зп-гавно, отношение как к работнику такое же. И уволить не уволят - ребенку 4 года только в августе исполняется.

[DemDembI4]

Ну так и директор к исполнению данный анализ не мне написал, а экономическо-плановому отделу. Только главный экономист почему то решила, что её девочки заняты сильно работой (3 человека в отделе помимо гл.экгномиста) а я свободна (предприятие чуть больше 500 человек и я одна по охране труда). И посчитала возможным перепоручить свою работу человеку из другого отдела. В принципе за эту работу я особо не держусь, зп-гавно, отношение как к работнику такое же. И уволить не уволят - ребенку 4 года только в августе исполняется.

А кому вы подчиняесь непосредственно? Главному экономисту? Нет. По тому ЕКСД ОТ в обязанностях у главного инженера, руководителя и т.д., т.е. у руководителей и начальников технических служб и соответственно она Вам указать такую работу делать просто не может.

[polevchyk]

Интересно и в какой отрасли такой маразм нынче творится?

[svetik1511]

А кому вы подчиняесь непосредственно? Главному экономисту? Нет. По тому ЕКСД ОТ в обязанностях у главного инженера, руководителя и т.д., т.е. у руководителей и начальников технических служб и соответственно она Вам указать такую работу делать просто не может.

Я это понимаю. Но вот она решила, что может. Может она конечно подумала, что я молча это проглочу и пойду уже делать эту статистику, но я решила сделать через служебную с указанием обязанностей (точнее не обязанностей) должностной. Вот как держаться за такое место, где никто ни в чём не разбирается (включая директора) но все начальники? Единственное что знают - как работу свою спихнуть...

[svetik1511]

Интересно и в какой отрасли такой маразм нынче творится?

Сельское хозяйство)

[polevchyk]

Да уж не удивительно

[dbf2000]

предприятие чуть больше 500 человек и я одна по охране труда

Почитайте постановление Минтруда от 23 июля 1999 г. № 94.

В нормативных базах есть калькуляторы по этому постановлению, может так получиться, что нормативная численность у вас будет больше 1, это дополнительный аргумент и достаточно весомый. Успехов.