Стажировка у работников, не имеющих квалификации

[Иван Иванович]

Проверяющий говорит, что раз работник не имеет квалификации вообще, значит он подпадает под действие пункта 22. Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее – стажировка) перед допуском к самостоятельной работе. Инструкции об обучении, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда.

Нужна ли таким рабочим стажировка, если они к повышенной опасности не имеют отношения вообще?

 

 

И можем ли мы самостоятельно обучать работников на производстве?

[Яндекс 0]

[Тылиндус Александр]

  В 24.05.2010 в 10:00, Иван Иванович сказал:

Проверяющий говорит, что раз работник не имеет квалификации вообще, значит он подпадает под действие пункта 22. Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее – стажировка) перед допуском к самостоятельной работе. Инструкции об обучении, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда.

Нужна ли таким рабочим стажировка, если они к повышенной опасности не имеют отношения вообще?

 

И можем ли мы самостоятельно обучать работников на производстве?

 

Доброго времени суток!

А что значат слова "не имеет квалификации"? Я так понимаю, вопрос возник в том, нужно ли работающему по определенной профессии проходить стажировку. Данный момент регулируется следующим положением Инструкции:

"25. Руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов утверждает перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, и устанавливает ее продолжительность (не менее двух рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ.".

 

Что же касается квалификации, то внимательно читаем положения ЕТКС (выпуск 1):

"При тарификации учитывается следующая классификация труда:

неквалифицированный труд - 1-2-й разряд, работ, для выполнения которых не требуется специальной подготовки;

квалифицированный труд - начиная с 3-го разряда.".

Как видим, даже неквалифицированный труд соответствует определенному разряду.

 

В части подготовки рабочих на производстве имеется Перечень профессий для подготовки рабочих на производстве (постановление Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 28.02.2003 №14/25/29/56).

[Ольга]

Возник такой вопрос: проходя стажировку, рабочий должен быть за кем-то закреплен. А если не за кем закрепить? Ну к примеру новая молодая фирма и рабочие там полгода все работают, некоторые без образования и без опыта,, благо работа не самая сложная. И должен ли производитель работ проходить стажировку и за кем должен быть закреплен ?

[Веро]

  В 06.09.2010 в 08:30, Ольга сказал:

Возник такой вопрос: проходя стажировку, рабочий должен быть за кем-то закреплен. А если не за кем закрепить? Ну к примеру новая молодая фирма и рабочие там полгода все работают, некоторые без образования и без опыта,, благо работа не самая сложная. И должен ли производитель работ проходить стажировку и за кем должен быть закреплен ?

я конечно не спец..), но если нет опытного рабочего - я назначаю руководителя данного стажируемого работника..(начальник, мастер цеха)....

[Ольга]

Ну, я тож так делаю, но правильно ли это ? А есть еще субподрядчики... их на стажировку тоже надо или нет?