О вакцинации против гриппа

[admin]

Наибольший удельный вес (около 50%) в структуре заболеваемости с временной утратой трудоспособности (ВУТ) занимают грипп и другие острые респираторные инфекции (ОРИ). Таким образом, предупреждая грипп и ОРИ, мы обеспечим эффективное снижение показателя заболеваемости с ВУТ.

 

Контакты работающих в производственных помещениях, офисах обеспечивают активное распространение вируса гриппа. Передача вируса происходит легко: при разговоре, покашливании, чихании.

 

Взрослые люди вынуждены пропускать работу по причине заболевания гриппом как минимум в течение 5 дней, а при осложненном течении болезни - до 1 месяца.

Возникновение проблем со здоровьем работников имеет множество негативных последствий для учреждения (предприятия) в целом:

• Частичная дезорганизация производственного процесса;
  
• Снижение эффективности труда вследствие повышенной нагрузки на здоровый персонал;
  
• Оплата труда по замещению заболевшего сотрудника.
  

Наиболее эффективное средство предупреждения гриппа – вакцинация!

 

Результаты научных исследований и длительного практического опыта доказали, что из 100 привитых против гриппа 60-97 человек (в зависимости от возраста, состояния здоровья и других индивидуальных факторов) не заболеют гриппом. У остальных 3-40 человек может возникнуть заболевание, но протекать оно будет без осложнений и без риска смертельного исхода. Как дополнительный положительный эффект вакцинации, каждый четвертый привитой будет защищен и от других ОРИ.

 

По данным, полученным в г.Минске в 2010-2011 гг. подтверждено, что вакцинация против гриппа более чем на 80% снижает риск заболевания гриппом и практически гарантирует привитым лицам защиту от заболевания тяжелыми и осложненными формами гриппа.

 

В предэпидемический сезон 2010-2011 гг. в г.Минске привиты более 260 тысяч работающих, что позволило предупредить 30,5 тысяч случаев гриппа и более 9 тысяч случаев других ОРИ. Предотвращенный экономический ущерб благодаря проведенной вакцинации среди работающих оценивается в сумму эквивалентную 10 млн долларов. На каждый вложенный в вакцинацию работающих доллар был получен экономический эффект в эквиваленте более 11 долларов.

 

Результаты многолетнего научно-практического исследования (в т. ч. и среди работников ОАО «Атлант» и Минского механического завода им. С.И. Вавилова) показывают, что использование вакцины для предупреждения гриппа в производственных коллективах обеспечивает:

• более чем 3 раза снижение заболеваемости среди привитых лиц по сравнению с не привитыми;
  
• более чем в 4,5 раза снижение длительности временной утраты трудоспособности среди привитых по сравнению с непривитыми;
  

Для достижения значительного эффекта от вакцинации (т.е. снижения общей нетрудоспособности из-за заболевания гриппом и другими ОРИ до 70-90%) целесообразна иммунизация не менее чем 40% работающих в коллективе.

 

 

При этом достигаются две основные цели. Первая цель - индивидуальная защита привитого человека. Вторая цель – формирование коллективного иммунитета среди работающих. Коллективный иммунитет дает дополнительную степень защиты привитым и снижает вероятность заболевания непривитых членов коллектива.

 

Чем больше привитых, а значит защищенных от гриппа, тем ниже вероятность заноса и распространения вируса среди работающих в коллективе. При охвате менее чем 40% работающих, коллективный иммунитет практически не работает.

 

Безусловно, максимального эффекта от вакцинации против гриппа, как и при других инфекциях, можно достичь, если в коллективе привиты более 80% работающих.

 

Однако, при вакцинации против гриппа достичь таких показателей сложно, учитывая, что вакцинация проводится в предэпидемический сезон в течение 2-3-х месяцев.

 

Таким образом, охват вакцинацией против гриппа не менее 40% работающих в коллективе обеспечивает индивидуальную защиту привитого и формирует дополнительные возможности защиты за счет коллективного иммунитета.

 

Результаты анализа за 2010г. показали, что в условиях отсутствия вакцинации против гриппа в отдельных строительных организациях, показатели заболеваемости с ВУТ в 2,3 -3 раза превышали среднегородские. В то время как охват вакцинацией против гриппа 37-40% работающих по другим строительным организациям (СУ №207, 246, 206 ОАО «Мапид») позволил снизить показатели заболеваемости с ВУТ в 1,5 -2 раза.

 

Преимущества, которые получили на других предприятиях города, где ежегодно прививается против гриппа не менее 40% сотрудников:

• Минский тракторный завод: снижение заболеваемости гриппом в 2,3 раза и ОРИ в 7,1 раз среди привитых; снижение числа случаев заболеваний с ВУТ, уменьшение в 4,7 раза длительности пребывания на больничном листе по поводу гриппа и ОРИ среди привитых.
  
• Минский автомобильный завод: снижение заболеваемости гриппом в 1,8
  
• раз и ОРИ в 2,3 раза среди привитых.
  
• Минский завод колесных тягачей: снижение заболеваемости гриппом и
  
• ОРИ в 1,5 раз среди привитых.
  
• ОАО «Слодыч»: снижение заболеваемости гриппом в 3,1 раза и ОРИ в
  
• 2,4 раза среди привитых.
  

В предэпидемический сезон 2011-2012 гг. в городе планируется защитить от гриппа с помощью вакцинации не менее 330 тысяч работающего населения, в том числе 185 тысяч человек за счет бюджетного финансирования и около 145 тысяч за счет средств предприятий.

 

 

Вакцинации против гриппа – это не только снижение финансовых потерь предприятия в период подъема заболеваемости гриппом и ОРИ, но и реальная забота о сотрудниках Вашего предприятия, гарантия их социальной защиты.

 

Минский городской центр гигиены и эпидемиологии

[Яндекс 0]

[Миха]

Может кто нибудь подскажет как и какими докумертами оформляется вакцинация против гриппа на предприятии?? 

[Алексей]

Что касается оформления - то не приходилось оформлять каким-либо специальным образом.

 

Вот, кстати, любопытная статья с указанием НПА, может пригодится:

 

- Вакцинация — это создание искусственного специфического иммунитета с помощью введения в организм человека медицинских иммунобиологических препаратов с целью снижения инфекционной заболеваемости. И вакцинация — это единая государственная программа, направленная на сохранение экономической и политической стабильности государства.

- Какими правовыми актами регламентирована эта программа?

- Вся деятельность медицинских работников в учреждениях здравоохранения в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения регламентирована следующими нормативно-правовыми актами: Законом Республики Беларусь «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», в котором в статьях 22, 24, 28 сказано, что «граждане Республики Беларусь, иностранные граждане, проживающие в Республике Беларусь, обязаны соблюдать законодательство в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения, участвовать в проведении санитарно-противоэпидемических мероприятий (профилактические прививки согласно Национальному календарю профилактических прививок и по эпидемическим показаниям), заботиться о состоянии своего здоровья и здоровья своих детей»; также в соответствии со статьями 6, 7, 8 данного закона «Президент Республики Беларусь, Совет Министров Республики Беларусь, Министерство здравоохранения Республики Беларусь проводят единую государственную политику для обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения». В Законе Республики Беларусь «О здравоохранении» в статье 42 сказано, что «пациент обязан заботиться о собственном здоровье, выполнять рекомендации медицинских работников, касающиеся лечебных и профилактических мероприятий, уважительно относиться к работникам здравоохранения и другим пациентам».

- На основании каких документов вакцинация против гриппа для некоторых категорий граждан является обязательной.

- Согласно рекомендациям Всемирной организации здравоохранения в 2012 году в Республике Беларусь пересмотрен и дополнен список инфекций в Национальный календарь профилактических прививок, против которых проводится массовая иммунизация. Так, на основании постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 18.07.2012 г. утвержден новый Национальный календарь профилактических прививок, в который включена вакцина против гриппа. Это значит, что для некоторых категорий граждан вакцинация против гриппа обязательна.

- Перечислите, пожалуйста, для кого вакцинация против гриппа является обязательной.

- Вакцинация против гриппа является обязательной для граждан, относящихся к группам риска заражения гриппом. В случае возникновения инфекции у таких людей возможны осложнения, вплоть до летального исхода. Это дети с 6 месяцев жизни до 3 лет; с 3 лет дети и взрослые с хроническими заболеваниями; лица с иммуносупрессией (угнетением иммунитета по той или иной причине — прим.); старше 65 лет; ежегодно болеющие ОРВИ; беременные; лица, по роду своей деятельности имеющие контакт с обширным кругом населения (медицинские работники, учителя, воспитатели, продавцы); работники служб, обеспечивающих жизнедеятельность и безопасность государства (транспорт, МЧС, МВД, водоканал, пищевая промышленность); лица, работающие в учреждениях с круглосуточным пребыванием детей и взрослых.

 

Заведующая отделением профилактики УЗ «Солигорская ЦРБ» Ирина Даниленко.

 

источник

[Иван Иванович]

Эпидемия гриппа – это неизбежное явление в осенне-зимний период, которое оказывает серьезное влияние на трудоспособность работников и парализует ритмичную работу организации. Руководители организаций принимают решение о проведении вакцинации работников, а бухгалтеру необходимо правильно отразить эти расходы в бухгалтерском и налоговом учете. Правильно сделать это вам поможет нижеприведенная статья.
 

Субъекты хозяйствования обязаны осуществлять санитарно-гигиенические и противоэпидемические мероприятия, направленные на оздоровление условий труда, предупреждение возникновения и распространения заболеваний. Данная норма закреплена в ст. 19 Закона РБ от 23.11.1993 № 2583-ХII "О санитарно-эпидемическом благополучии населения" (далее – Закон № 2583-XII). Проведение профилактических прививок работникам против сезонного гриппа в период эпидемического подъема заболеваемости направлено на сохранение их здоровья и работоспособности и относится к мероприятиям по охране труда.
Под термином "профилактические прививки" следует понимать введение в организм человека иммунyобиологических лекарственных средств для создания специфической невосприимчивости к инфекционным заболеваниям.
Профилактические прививки против сезонного гриппа проводят ежегодно в октябре – ноябре, в первую очередь группам высокого риска неблагоприятных последствий заболевания гриппом и группам высокого риска заражения гриппом (п. 15 Санитарных норм, правил и гигиенических нормативов "Требования к проведению эпидемиологического надзора за острыми респираторными инфекциями в Республике Беларусь", утвержденных постановлением Минздрава РБ от 12.10.2010 № 132 (далее – Санитарные нормы)).
К группам высокого риска заражения гриппом отнесены:
– медицинские работники;
– лица из учреждений с круглосуточным пребыванием детей и взрослых: дети от 6 месяцев до 3 лет; дети от 3 лет и взрослые;
– орнитологи, работники птицеводческих предприятий;
– работники сферы бытового обслуживания;
– работники учреждений образования;
– работники торговли и общественного питания;
– работники транспортных организаций;
– другие категории лиц, в т.ч.:
а) работники служб по обеспечению жизнедеятельности и безопасности государства (МЧС, МВД, Минобороны, службы жилищно-коммунального хозяйства, энергообеспечения, связи);
б) лица, находящиеся в контакте с пациентами с хронической патологией и с иммуносупрессией;
в) лица, находящиеся в контакте с детьми в возрасте до 6 месяцев;
г) здоровые лица, не вошедшие в пп. 1–3 (п. 2 приложения 7 к Санитарным нормам).
Проведение мероприятий по вакцинации работников состоит в следующем:
– во-первых, руководитель организации должен издать приказ о проведении вакцинации, примерная форма которого может быть такой:
 

 
– во-вторых, необходимо составить список работников, подлежащих профилактическим прививкам, который должен быть утвержден руководителем организации.
Обратите внимание! Если организация имеет медико-санитарные части, здравпункты или временно организованные прививочные пункты, то в них вакцинацию проводят прививочные бригады, специально сформированные на базе учреждений здравоохранения. В их состав входят врач, ответственный за работу бригады в целом, и медицинские сестры. Проведение вакцинации должно быть оформлено медицинской документацией о прививках.
Если организация не имеет медико-санитарных частей или здравпунктов, то профилактические прививки проводят непосредственно в учреждениях здравоохранения.
Предоставление платных медицинских услуг в учреждениях здравоохранения, в т.ч. услуг по вакцинации, должно быть оформлено 2-сторонним договором, в котором указаны условия, сроки их получения, порядок расчетов, права, обязанности и ответственность сторон.
 
Подоходный налог
При определении налоговой базы для исчисления подоходного налога следует учитывать все доходы плательщика, которые получены как в денежной, так и в натуральной формах (п. 1 ст. 156 Особенной части Налогового кодекса РБ (далее – НК)). К доходам, полученным плательщиком в натуральной форме, относят оплату (полностью или частично) за него организациями или физическими лицами товаров (работ, услуг), иного имущества или имущественных прав, в т.ч. коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах плательщика.
При получении плательщиком дохода в натуральной форме в виде работ, услуг налоговую базу для исчисления подоходного налога с физических лиц следует определять как стоимость (с учетом НДС) этих работ, услуг, исчисленную исходя из регулируемых розничных цен, а при их отсутствии – из применяемых цен (тарифов) на дату начисления плательщику дохода с учетом особенностей, установленных ст. 157 НК.
Стоимость платной услуги по вакцинации, полученной работником на безвозмездной основе в 2011 г., можно не включать в объект обложения подоходным налогом, если в совокупности с другими доходами не превышены следующие пределы:
– от организаций, являющихся местом основной работы, – в размере 150 базовых величин (БВ) от каждого источника в течение налогового периода;
– от иных организаций и индивидуальных предпринимателей, за исключением профсоюзных организаций членами этих профсоюзных организаций, – в размере 10 БВ от каждого источника в течение налогового периода.
 
Обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения и Белгосстрах
Объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (далее – ФСЗН) для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям, независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в "Белгосстрах",утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115), но не выше 4-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы (ст. 2 Закона РБ от 29.02.1996 № 138-XIII "Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь").
Объектом для начисления страховых взносов в Белгосстрах являются выплаты всех видов, начисленные в пользу лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем № 115 (п. 2 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 10.10.2003 № 1297).
Обязательные страховые взносы, в т.ч. по профессиональному пенсионному страхованию, в ФСЗН и Белгосстрах, не следует начислять на суммы средств, затраченные нанимателем в связи с участием работниковв спортивных, оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях (п. 25 Перечня № 115).
К указанным суммам относят расходы работодателя, связанные с организацией и проведением вакцинации работников (п. 2 письма ФСЗН от 10.12.2010 № 11-08/7862 "О взносах в Фонд социальной защиты населения").
 
Налоговый учет расходов по вакцинации
Затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете (ст. 130 НК).
Перечень затрат, неучитываемых при налогообложении, определен в ст. 131 НК, и расходы, связанные с охраной труда, в нем отсутствуют.
Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы обязательны для соблюдения государственными органами, иными организациями, физическими лицами, в т.ч. индивидуальными предпринимателями.
Таким образом, расходы по проведению организацией лечебно-профилактических мероприятий по вакцинации против гриппа, экономически обоснованные и документально подтвержденные, являются мерами по обеспечению безопасных условий труда. Их следует учитывать при налогообложении как непосредственно связанные с предпринимательской деятельностью организации.
Изложенный порядок отражения расходов по вакцинации в налоговом учете приведен в письме МНС РБ от 03.03.2011 № 2-2-10/10447. Его следует применять организациям, работники которых входят в группу высокого риска заражения гриппом (п. 2 приложения 7 к Санитарным нормам).
Перечень лиц, которых относят в группу высокого риска заражения гриппом, довольно-таки узок. Поэтому при наличии расходов по вакцинации работников, профессии которых не поименованы в этом перечне, необходимо применять письмо ИМНС РБ по г. Минску от 23.12.2010 № 2-2-12/1614, согласно которому расходы по оплате вакцинации работников необходимо отражать за счет собственных средств организации и не учитывать при налогообложении прибыли.
 
Бухгалтерский учет расходов по вакцинации
В зависимости от характера, условий осуществления и направлений деятельности организации для целей бухгалтерского учета понесенные расходы подразделяют на следующие виды: расходы по видам деятельности; операционные расходы; внереализационные расходы (п. 3 Инструкции по бухгалтерскому учету "Расходы организации", утвержденной постановлением Минфина РБ от 26.12.2003 № 182 (далее – Инструкция № 182)).
Расходы по видам деятельности представляют собой часть затрат организации, относящуюся к доходам по видам деятельности, полученным организацией в отчетном периоде. Такие расходы включают в себя затраты, формирующие себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг; расходы на управление, обслуживание и организацию производства; расходы на реализацию товаров, продукции, работ, услуг (пп. 5, 6 Инструкции № 182).
Расходы на проведение профилактических прививок против сезонного гриппа в отношении работников, входящих в группу высокого риска в целях обеспечения охраны труда, носят производственный характер, поэтому их, по мнению автора, нужно включать в расходы по видам деятельности организации и отражать на счетах учета затрат.
Внереализационные расходы представляют собой убытки и потери по операциям, не связанным с производственной деятельностью организации, и тем операциям, которые не приводят к появлению в будущем экономических выгод для организации (п. 13 Инструкции № 182). В соответствии с учетной политикой организации указанные убытки и потери следует признавать внереализационными расходами в период их осуществления. Состав внереализационных расходов, информация по которым обобщается на счете 92 "Внереализационные доходы и расходы", приведен в Инструкции по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Минфина РБ от 30.05.2003 № 89 (далее – Инструкция № 89).
По мнению автора, расходы на проведение профилактических прививок против сезонного гриппа в отношении иных работников, не входящих в группу высокого риска, осуществляемые на основании коллективного договора и предоставляемые работникам в качестве социальной льготы, должны быть отражены на счете 92.
Рассмотрим на условном примере порядок отражения в бухгалтерском учете платных медицинских услуг по вакцинации работников.
 
Пример 1
Производственной организацией в ноябре 2011 г. оплачены услуги медицинского центра по проведению профилактических прививок от гриппа для 10 работников. Общая стоимость услуг составила 750 000 руб. без НДС*.
___________________
* Не признается объектом обложения НДС стоимость работ (услуг), приобретенных (оплаченных) плательщиком для своих работников (подп. 2.16 п. 2 ст. 93 НК).
 
Мероприятие по вакцинации работников организации против гриппа предусмотрено в коллективном договоре в качестве предоставления им социальной льготы.
Двое из работников организации получали в текущем году материальную помощь от организации и полностью использовали льготу, установленную подп. 1.19 п. 1 ст. 163 НК.
В бухгалтерском учете нужно произвести следующие записи (см. табл. 1):
 

 
Пример 2
Предприятие общественного питания в октябре 2011 г. оплатило услуги медицинского центра по проведению профилактических прививок от гриппа для своих работников. Расходы организации по оплате медицинских услуг составили 375 000 руб. без НДС**.
____________________
** Освобождены от НДС (п. 2 Перечня медицинских услуг (за исключением косметологических услуг нелечебного характера), обороты по реализации которых на территории Республики Беларусь освобождаются от налога на добавленную стоимость, утвержденного Указом Президента РБ от 26.04.2010 № 198).
Мероприятие по вакцинации работников против гриппа предусмотрено в коллективном договоре в составе мероприятий по охране труда.
В бухгалтерском учете следует произвести записи (см. табл. 2):
 

 
Источник

[Евгений Савик]

Хотелось бы  обратить внимание: 

1. в приведенном примере приказа указан не действующий ЗАКОН О САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОМ БЛАГОПОЛУЧИИ НАСЕЛЕНИЯ

2. для проведения профилактических прививок требуется согласие работника

[Agoniya]

 

Хотелось бы  обратить внимание: 

1. в приведенном примере приказа указан не действующий ЗАКОН О САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОМ БЛАГОПОЛУЧИИ НАСЕЛЕНИЯ

2. для проведения профилактических прививок требуется согласие работника

 

А где прописано, что требуется согласие работника не подскажите?

[Lisa]

А где прописано, что требуется согласие работника не подскажите?

В ЦГиЭ скзали, что нужна разъяснительная работа.

[Agoniya]

Написала запрос по данному поводу, но мне его директор не подписал. Сказал что "не доросла" такое и туда писать. Инициатива наказуема.

 

 ВОТ  САМ ТЕКСТ: "просит Вас дать разъяснения по проведению программы вакцинации работников в 2017 г.

       В соответствии со ст.ст.12, 31 Закона Республики Беларусь от 07.01.2012 г. № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и решения Минского городского исполнительного комитета от 01.11.2007г. № 2525 «О мерах по снижению потерь по временной нетрудоспособности» наниматель обязан проводить предсезонную вакцинацию работников не менее 40% от числа работающих в организации.

         В соответствии со ст.44. Закона Республики Беларусь «О здравоохранении» необходимым условием проведения профилактических прививок является наличие предварительного согласия пациента (работника).

Согласие на проведение профилактических прививок дается устно, так как вакцинация, проводимая внутримышечно, подкожно или внутрикожно, относится к перечню простых медицинских вмешательств (постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 31.05.2011г. N 49 «Об установлении перечня простых медицинских вмешательств»).

            В соответствии со ст.45 Закона Республики Беларусь «О здравоохранении» пациент (работник) имеет право отказаться от проведения профилактических прививок.

           С нашей стороны была проведена с работниками беседа, в которой было оповещено о проведении программы по вакцинации (иммунизации). В беседе было разъяснено об эффективности проведения вакцинации и повышения иммунитета от вируса гриппа и острых респираторных заболеваний, так же был сделан акцент о проведении вакцинации за счет предприятия. Дополнительно вывешено объявление о проведении вакцинации.

          Однако работники нашего предприятия не выразили согласия в участии программы вакцинации в 2017 году. Как поступить нанимателю в данной ситуации, когда работники в соответствии с Законом, имеют права отказаться от проведения вакцинации, а наниматель нет?"

 

Или я его некорректно написала???

[myxaan]

Написала запрос по данному поводу, но мне его директор не подписал. Сказал что "не доросла" такое и туда писать. Инициатива наказуема.

 

 ВОТ  САМ ТЕКСТ: "просит Вас дать разъяснения по проведению программы вакцинации работников в 2017 г.

       В соответствии со ст.ст.12, 31 Закона Республики Беларусь от 07.01.2012 г. № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и решения Минского городского исполнительного комитета от 01.11.2007г. № 2525 «О мерах по снижению потерь по временной нетрудоспособности» наниматель обязан проводить предсезонную вакцинацию работников не менее 40% от числа работающих в организации.

         В соответствии со ст.44. Закона Республики Беларусь «О здравоохранении» необходимым условием проведения профилактических прививок является наличие предварительного согласия пациента (работника).

Согласие на проведение профилактических прививок дается устно, так как вакцинация, проводимая внутримышечно, подкожно или внутрикожно, относится к перечню простых медицинских вмешательств (постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 31.05.2011г. N 49 «Об установлении перечня простых медицинских вмешательств»).

            В соответствии со ст.45 Закона Республики Беларусь «О здравоохранении» пациент (работник) имеет право отказаться от проведения профилактических прививок.

           С нашей стороны была проведена с работниками беседа, в которой было оповещено о проведении программы по вакцинации (иммунизации). В беседе было разъяснено об эффективности проведения вакцинации и повышения иммунитета от вируса гриппа и острых респираторных заболеваний, так же был сделан акцент о проведении вакцинации за счет предприятия. Дополнительно вывешено объявление о проведении вакцинации.

          Однако работники нашего предприятия не выразили согласия в участии программы вакцинации в 2017 году. Как поступить нанимателю в данной ситуации, когда работники в соответствии с Законом, имеют права отказаться от проведения вакцинации, а наниматель нет?"

 

Или я его некорректно написала???

Заствить работника нельзя. вакцинация дело добровольное. предложить и провести беседу нужно

[Agoniya]

Заствить работника нельзя. вакцинация дело добровольное. предложить и провести беседу нужно

У нас это дело в приказном порядке. Написала гарантийное письмо на заключение договора. ( потом буду искать 87 человек на вакцинацию, все печчально

[tril]

так им должно быть всё равно сколько человек придёт на вакцинацию, им главное что б предприятие деньги перечислило, у нас из 150 человек только 3 согласились сделать а заплатили за 90))
ну это в прошлом году такое было

[myxaan]

так им должно быть всё равно сколько человек придёт на вакцинацию, им главное что б предприятие деньги перечислило, у нас из 150 человек только 3 согласились сделать а заплатили за 90))

ну это в прошлом году такое было

Вы соберите под роспись всех желающих и не желающих и если вдруг наезд покажите эти списки. Заставить пока на законодательном уровне не могут.

[tril]

Вы соберите под роспись всех желающих и не желающих и если вдруг наезд покажите эти списки. Заставить пока на законодательном уровне не могут.

согласен, заставить не могут, а вот намекнуть на возникновение проблем в случае не оплаты вполне могут))

это как с журналами по пож. безоп. такой вид легального рэкета) 

начальник оплатил, для конторы деньги не большие, проще оплатить и не париться.

[myxaan]

согласен, заставить не могут, а вот намекнуть на возникновение проблем в случае не оплаты вполне могут))

это как с журналами по пож. безоп. такой вид легального рэкета) 

начальник оплатил, для конторы деньги не большие, проще оплатить и не париться.

Если  всего боятся то нет смысла работать

[Lisa]

Правомерно ли работу по вакцинации возложить на инженера по ОТ? Т.е проводить беседы, уговаривать и т.д.

Относится ли вакцинация против гриппа к охране труда?

Или все-таки это забота о здоровье работника им самим, как "не курить, не злоупотреблять алкоголем, вести активный образ жизни"?.

[dbf2000]

Правомерно ли работу по вакцинации возложить на инженера по ОТ? Т.е проводить беседы, уговаривать и т.д.

Вы же все сами понимаете, знаете, что формально нас нельзя ничем дополнительным нагружать... Но, особенно на маленьком предприятии, если есть инженер по ОТ, - то там будет букет нагрузок: пожарка, промбез, ООС и т.д. Захотел мой директор агитацию против курения в отведенных местах, - пожалуйста сделали... Пишем письма про сбор макулатуры, разные отчеты в администрацию...  

[leo]

Смиритесь. Тут спорить с руководством бесполезно. Если есть  в письмах вышестоящих организаций и др.  присылаемой информации слова: здоровье, безопасность, пожарная безопасность, несчастный случай, охрана труда и т.д. они переадресовываются нам, инженерам по ОТ.

 

Мы конечно побултыхаемся немного  (сходим к директору поспорим, почему нам расписали, а не идеологу, поругаемся, помашем положением о службе охраны труда), но все равно делать приходится нам никуда не деться.

 

Конечно можно и точно так же перепоручить, благо есть небольшие полномочия у нас и шантаж можно устроить если что, погрозив составлением акта о нарушении правил ОТ.

[Бывший_прораб]

Упало письмо сверху о вакцине против гриппа. Суть в том что должно быть не менее 40%. И отчитаться о проделанной работе.

План такой.

1. Подать заявку на вакцинацию 40% работников организации. (к примеру 40 человек). Указать в заявке что стоимость вакцинации будет оплачиваться по факту.

2. Провести вакцинацию. (Прийдёт к примеру 10 человек). И потребовать на оплату не стоимость 40 человек, а стоимость 10 человек. Или меня пошлют что из-за 10 человек не имело смысла приходить?

3. Надо ли параллельно пустить в организации опросный лист на согласие/отказ от привики?

 

Вообще думаю что в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой все побоятся прививаться. 

 

 

[Бывший_прораб]

Если кому-то интересно продолжение...

Ориентировочно два месяца назад подписали договор с поликлиникой о вакцинации по факту.

Затем расспросил всех работников и весь управленческий персонал. Никто не согласился на вакцинацию.

Отправил письмо в поликлинику что никто не проявил желания на вакцинацию. В итоге всё равно выставили счёт на оплату. 

Названивали что это неправильно. Что это у них впервые чтоб в организации никто не захотел прививаться.

В итоге приехало три человека и читало лекцию о пользе прививок. После лекции всё равно никто не изъявил желания на прививку.

Сказали, что нужен список пофамильно с подписями об отказе от прививки. А то они не отстанут. + ещё будет давить центр эпидемиологии.

Эта бюрократия напрягает. Работников много, работают вахтами, объекты разбросаны по району, водители выезжают рано и приезжают поздно. Этот список об отказе нужно брать под контроль, чтоб потом он не потерялся.

Ну буду идти до конца. Не хочется платить за то, что по факту не делается.

Все эмоции могу только выразить так:

 

 

[ПроСергей]

Уже лет 8 составляем список на вакцинацию: ФИО, согласен/не согласен, дата, подпись. Прилагаем его к ответу на письмо санэпидемстанции о вакцинации. Из 200 работников, человек 5 набирается.