Обязанности инженера охраны труда

[МирТрудМай]

Интересует вопрос - кому должен подчиняться инженер по охране труда, если руководитель - это нанятый ИП. а из руководителей следующий главный инженер, службу которого инженер по охране труда проверяет. Как быть?

По обыкновению директору и главному инженеру.

Больше никому.

[Яндекс 0]

[Жартун Сергей Владимирович]

Положение о разработке и утверждении должностных инструкций

 

Общие положения

 
1. Настоящее Положение устанавливает порядок разработки и утверждения нанимателем локальных нормативных правовых актов в виде должностных инструкций.
2. Положение разработано в соответствии:
с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
Инструкцией по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4;
Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 32;
Государственным стандартом Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 "Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" (Письмо Государственного комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Беларусь от 21.12.2004 N 69);
Унифицированной системой организационно-распорядительной документации, утвержденной Приказом Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 N 25.
3. Руководителями структурных подразделений должны быть разработаны должностные инструкции для всех должностей сотрудников структурных подразделений: отделов, служб и т.д.
4. Должностные инструкции разрабатываются на основе нормативных правовых актов (далее - НПА), в том числе технических нормативных правовых актов (далее - ТНПА), требования которых должны соблюдаться в организации с учетом специфики деятельности должностного лица, конкретных условий производства работ, оказания услуг.
5. В должностные инструкции включаются только требования, относящиеся к служебному положению работника, обусловленному кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.
6. Положения должностных инструкций не должны противоречить НПА и ТНПА.
7. Наниматель обеспечивает ознакомление и изучение работниками должностных инструкций до начала работы. Работник до начала работы должен получить на руки копию должностной инструкции, в первом экземпляре собственноручно проставить подпись об ознакомлении и получении экземпляра должностной инструкции.
8. Требования должностных инструкций являются обязательными для работников, их невыполнение рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
9. Выполнение работниками требований должностных инструкций проверяется нанимателем при осуществлении всех видов контроля, учитывается при оценке работы, осуществлении морального и материального стимулирования работников по итогам работы за соответствующий период.
 

Порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций

 
10. Должностные инструкции разрабатываются в соответствии с перечнем, который составляется кадровой службой организации, а при отсутствии кадровой службы - специалистом, на которого возложены эти обязанности, с участием руководителей структурных подразделений, служб, главных специалистов организации (главный юрисконсульт, главный механик, главный технолог, главный энергетик и др.), службы организации труда и заработной платы.
11. Перечень должностных инструкций составляется с учетом утвержденного в организации штатного расписания и наименования должностей в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее - ЕКСД) и классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденным Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 N 125 (далее - ОКРБ).
Перечень должностных инструкций утверждается руководителем организации или его заместителем, в должностные обязанности которого входят вопросы организации работы кадровой службы.
12. Должностные инструкции разрабатываются на основании приказов и распоряжений руководителя организации, в которых определяются исполнители и сроки выполнения работ.
13. Должностные инструкции разрабатываются руководителями структурных подразделений организации (цеха, участки, отделы, лаборатории, кафедры и др.). При необходимости к участию в разработке должностных инструкций могут привлекаться профсоюзы.
14. Руководство разработкой должностных инструкций возлагается на руководителя организации или его заместителя, в должностные обязанности которого входят вопросы организации работы кадровой службы.
15. В необходимых случаях руководитель организации привлекает к разработке должностных инструкций иные организации либо отдельных специалистов, которые оказывают услуги в области трудового законодательства.
16. Кадровая служба организации осуществляет постоянный контроль за своевременной разработкой, проверкой и пересмотром должностных инструкций, оказывает методическую помощь разработчикам, содействует обеспечению их необходимыми НПА и ТНПА.
17. Подготовительная работа, предшествующая разработке должностных инструкций, включает:
изучение информационных писем, локальных нормативных актов: приказов, распоряжений, постановлений органов государственного управления, вышестоящих организаций - в целях наиболее точного и полного определения должностных обязанностей;
подбор и изучение НПА и ТНПА, которые могут быть использованы при разработке должностных инструкций, а также других нормативных документов, соответствующей технической литературы, учебных пособий и т.д.
18. Требования НПА и ТНПА, других нормативных документов, которые включаются в должностную инструкцию, должны быть изложены применительно к конкретной должности и реальным условиям труда работника. Положения указанных документов, не требующие конкретизации, в должностную инструкцию вносятся без изменений.
19. Проект должностной инструкции рассматривается кадровой службой, другими заинтересованными структурными подразделениями организации, а также профсоюзом.
20. После рассмотрения поступивших замечаний и предложений проект должностной инструкции дорабатывается.
21. Проект должностной инструкции подписывается руководителем структурного подразделения (разработчика) и представляется на согласование:

• кадровой службе,
• юрисконсульту,
• службе организации труда и заработной платы,
• службе охраны труда,
• профсоюзу (уполномоченному лицу по охране труда работников организации).

22. Утверждение должностной инструкции осуществляется руководителем организации или его заместителем, в должностные обязанности которого входят вопросы организации работы кадровой службы (проставляется гриф "Утверждаю" либо оформляется приказ).
23. Оформление первой и последней страницы должностной инструкции производится согласно приложению 1 к настоящему Положению.
 

Структура и содержание должностных инструкций

 
24. Каждой должностной инструкции присваивается название и обозначение (регистрационный номер в организации).
В наименовании кратко указывается, для какой должности она предназначена (например, должностная инструкция специалисту по кадрам).
25. Должностная инструкция подразделяется на главы и пункты. Пункты могут подразделяться на подпункты.
В тексте должностной инструкции номера пунктов, подпунктов обозначаются цифрами, номера частей и абзацев при ссылках на них пишутся словами.
26. Требования должностной инструкции излагаются в соответствии с должностными функциями и обязанностями, последовательностью технологических процессов, характерных для конкретной должности, и с учетом условий, в которых выполняется данная работа.
27. Должностная инструкция содержит следующие главы, именуемые:
"Общие положения",
"Должностные обязанности",
"Права",
"Взаимоотношения (связи по должности)",
"Оценка работы и ответственность".
28. В главе "Общие требования" отражаются основные задачи работника, порядок назначения на должность, квалификационные требования, подчиненность, а также перечисляются нормативные правовые акты, которыми работник должен руководствоваться в работе.
29. В главе "Должностные обязанности" структурировано и детально излагаются обязанности работника согласно ЕКСД, НПА и ТНПА.
30. В главе "Права" отражаются правомочия, которые предоставляются работнику для надлежащего выполнения своих обязанностей.
31. В главе "Взаимоотношения (связи по должности)" отражаются взаимосвязи работника внутри структурного подразделения, с другими структурными подразделениями, а также со сторонними организациями в процессе выполнения возложенных на него обязанностей.
32. Глава "Оценка работы и ответственность" отражает порядок оценки результатов работы и ответственность за неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей работником.
 

Изложение требований в должностной инструкции

 
33. Должностная инструкция может содержать ссылки на НПА и ТНПА. Требования НПА и ТНПА воспроизводятся в должностных инструкциях дословно или в изложении.
34. В тексте должностной инструкции следует избегать изложения требований в форме запрета.
35. В должностной инструкции не применяются слова, подчеркивающие особое значение отдельных требований (строго, категорически, безусловно и т.п.), так как все нормативные предписания должностной инструкции должны выполняться работниками в равной степени.
 

Проверка и пересмотр должностных инструкций

 
36. Должностные инструкции подвергаются периодической проверке в целях определения их соответствия действующим требованиям НПА и ТНПА и решения вопроса о необходимости их пересмотра.
37. Проверка должностных инструкций проводится не реже одного раза в пять лет.
38. Если в течение указанных сроков требования НПА и ТНПА, использованных при составлении инструкции, не изменились, приказом по организации действие должностной инструкции продлевается на следующий срок, о чем на первой странице инструкции делается запись: "Срок действия продлен. Приказ от _______ N ____".
39. До истечения сроков, указанных в пункте 37 настоящего Положения, должностные инструкции относительно квалификационных требований (уровень образования, стаж, должностные обязанности, права и т.д.) пересматриваются в случае введения новых НПА и ТНПА или внесения изменений и дополнений в действующие.
40. Оформление, согласование и утверждение пересмотренных должностных инструкций осуществляется в том же порядке, что и вновь разработанных.
 

Регистрация, копирование и учет должностных инструкций

 
41. Утвержденные должностные инструкции регистрируются кадровой службой или специалистом, на которого возложены эти обязанности, в журнале регистрации должностных инструкций по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению в порядке, установленном в организации. Подлинники должностных инструкций хранятся в кадровой службе организации. Копии должностных инструкций выдаются на руки непосредственно работнику.
42. Копии должностных инструкций выдаются с регистрацией в журнале учета выдачи должностных инструкций, который ведется по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
43. Копирование должностных инструкций производится любым способом, обеспечивающим идентичность копий с подлинником.
44. У руководителя структурного подразделения организации хранится комплект копий должностных инструкций по всем должностям подчиненного ему подразделения, а также перечень этих инструкций.
 
Еще обратите внимание на Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 "Об утверждении общих Положений единого квалификационного справочника должностей служащих".

[kotan29]

Дело хорошее, вот просьба дать ссылку на вышеуказанное положение, если оно типовое, или это ваша организация делало это положение по заявке для кого-то? 

[Алексей]

Типового нет, но при разработке должностных и рабочих инструкций необходимо ориентироваться на следующие нормативные правовые акты:

• Трудовой кодекс РБ;
• Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-96), утвержденный приказом Белстандарта от 30.12.1996 № 234 (с изменениями и дополнениями по состоянию на  28.01.2014 N 5);
• Единый тарифно-квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Особого рассмотрения заслуживают единые тарифно-квалификационные справочники (ЕКСД и ЕТКС), которые представляют собой объемные издания, выходящие в свет в виде многочисленных выпусков и являющиеся основным ориентиром для разработки должностных и рабочих инструкций.

[Alex Drozdov]

Естественно мучает вопрос за что могут привлечь к административной или уголовной ответственности ?

 

Я так понимаю, извиняюсь за выражение "забить просто на все" не проводить инструктажей, не следить за мед. осмотрами...ну и все выше сказанное уважаемым Вовчиком ?

 

....кстати, столкнулся с таким вопросом: работа с электроинструментом допускается со стремянки, имеющей площадку и ограждение.

Я подошел к начальнику, обрисовал ситуацию, на что он отмахнулся рукой.

 

Предписание ему , конечно, можно выдать, но он является в том числе моим непосредственным начальником )) и ведь наверняка я не знаю будут ли вестись с обычной раздвижной лестницы работы перфоратором. Как поступать в таком случае?  

ничего не мешает выписать предписание под роспись ответственного и один экземпляр оставить себе, в случае всего- вы вовремя отреагировали, а вот почему ответственный не выполнил требования, совсем другая история... 

[ИТР]

Посмотрите, вот хорошая статья про обязанности по охране труда 

[Сержик]

Здравствуйте! Работаю в сельскохозяйственной организации инж. по ОТ (совсем недавно) :-). Руководителю пришло предписание из инспекции охраны животного и растительного мира, в котором предписано "Организовать проведение инструктажа с ознакомлением под роспись работников и иных должностных лиц, в обязанности которых входит организация и проведение механизированных с\х работ по сенокошению, уборке зерновых и кормовых культур, о необходимости выполнения требований, установленных абзацем....." 

Руководитель отписал эту бумажку на меня.

Вопрос! Кто должен проводить этот инструктаж? Я или нет?

Руководит работами по сенокошению, уборке зерновых и кормовых культур - главный агроном. Трактористами-машинистами - главный инженер. 

[admin]

Согласно требований Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда

 

59. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).