andreyshiyan1977 Опубликовано 6 декабря, 2011 Поделиться Опубликовано 6 декабря, 2011 Будьте добры, подскажите пожалуйста: в ходе проверки соблюдения требований законодательства об охране труда, обнаружил, что в должностных (рабочих) инструкциях отсутствуют даты ознакомления работника (однако подпись имеются, при чем они с требованиями (обязанностями) изложенными в инструкции согласны). Нет всех подписей работников в приказе (также они все с ним согласны), в частности в приказе о назначении добровольной пожарной дружины (и других приказах о назначении ответственных). Какие требования законодательства Республики Беларусь нарушены нанимателем. Спасибо за помощь! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
admin Опубликовано 6 декабря, 2011 Поделиться Опубликовано 6 декабря, 2011 Статьей 226 ТК РБ установлено, что наниматель обязан определить обязанности подразделений и служб организации в обеспечении охраны труда работников. Если наниматель должным образом не распределил обязанности, то априори несет ответственность самолично. А насчет даты, если в руки работника попадет его должностная инструкция то он может поставить любую дату и потом юридически доказать, что не был знаком с ней до этого (на момент несчастного случая, например). Вот, собственно и все мысли на этот счет.... Цитата Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.