Программы обучения

[Svetlana]

Помогите,пожалуйста!!! Может быть кто-нибудь сталкивался с обучением собственными силами в организации? Я проходила короткие курсы в КАДРАХ ИНДУСТРИИ, теперь вот необходимо обучить руководителей и специалистов самим. Стандарты уже разработаны. Програмку примерную составила, но хотелось бы узнать, как в других организациях проходит такого рода обучение. Спасибо!

[Яндекс 0]

[LIRIK]

Для полной ясности - провести обучение руководителей и специалистов чему?

[Svetlana]

Системы управления охраной труда. (СУОТ)

[admin]

Как ни парадоксально, но данная процедура должна уже содержаться в Вас в СУОТ в разделе:

 

Компетентность, обучение и осведомленность

 

Обучение в области ОТ проводится для:

• сотрудников и других заинтересованных сторон;
  
• внутренних аудиторов по СУОТ.
  

Потребность в обучении выявляется по:

• ровню компетентности и требований к обучению сотрудников (соответствие квалификации сотрудников установленным требованиям) в области ОТ;
  
• результатам аттестации сотрудников;
  
• необходимости выполнения работ с повышенной опасностью;
  
• полученным замечаниям при проверках контролирующими органами;
  
• результатам внутреннего и внешнего аудитов СУО Т;
  
• решению вышестоящей организации – наименование вышестоящей организации;
  
• результатам регулярной оценки обучения и влияния его на поведение сотрудников.
  

Уровень квалификации поступивших работников, опыт работы по требуемой специальности определяются по трудовым книжкам и документам об образовании.

Данные об образовании, специальности и квалификации работников регистрируются при приеме на работу в ОК при оформлении личной карточки.

Лица, работающие по гражданско-правовому договору, должны подтвердить соответствующую выполняемым ими работам профессиональную подготовку и квалификацию.

 

Обучение сотрудников и других заинтересованных сторон осуществляется в соответствии с:

• Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175);
  
• Инструкцией о порядке проверки знаний законодательства в области промышленной безопасности, безопасности перевозки опасных грузов, охраны и рационального использования недр (постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 8 января 2007 г. № 2);
  
• Положением о порядке обучения, проверки знаний водителей и специалистов, осуществляющих перевозку опасных грузов автомобильным транспортом (утверждено Министерством по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь 22 августа 1997 г.);
  
• Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетической отрасли (постановление Министерства энергетики Республики Беларусь от 22 февраля 2006 г. № 16);
  
• Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 31 октября 1996 г. № 84);
  
• Положением о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 марта 2008 г. № 379);
  
• Перечнем профессий для подготовки рабочих на производстве (постановление Министерства образования, Министерства труда и социальной защиты, Министерства финансов и Министерства экономики Республики Беларусь от 28 февраля 2003 г. № 14/25/29/56) и др.
  

Обучение сотрудников в зависимости от возможностей производства проводится: без отрыва от производства, с отрывом от производства.

Обучение проводится либо в самой организации, либо в аккредитованных организациях.

Оценку и выбор внешней организации, привлекаемой к обучению, осуществляет представитель высшего руководства в СУОТ по рекомендации начальника СОТ на основании тендера.

Обучение предусматривает следующие виды:

• самообразование;
  
• обучение на семинарах;
  
• стажировка;
  
• дублирование;
  
• переподготовка и повышение квалификации.
  

Отдел кадров организует подготовку и обучение сотрудников по вопросам ОТ в соответствии с Комплексной программой обучения кадров.

Комплексная программа обучения кадров разрабатывается ОК на основании заявок руководителей подразделений до 15 декабря текущего года. Заявки оформляются в произвольной форме с указанием количества работников для обучения.

Учебные планы и программы обучения составляются специалистами СОТ совместно с руководителями подразделений организации.

В учебные планы и программы курсов повышения квалификации по профессии (должности) включаются вопросы ОТ в объеме не менее 10% от общего количества часов учебного плана (программы).

При обучении в организации профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, предмет «Охрана труда» преподается в объеме 20 ч.

Учебные планы и программы обучения вопросам ОТ утверждаются руководителем организации.

Периодичность обучения регламентирована соответствующими НПА в области ОТ.

Отдел кадров составляет расписания занятий, формирует группы до 10 января следующего года.

 

Для проведения обучения в организации привлекаются:

• руководящие работники и специалисты организации, имеющие высшее или среднее специальное образование по профилю учебы;
  
• специалисты СОТ;
  
• наставники производственного обучения, назначаемые распоряжением руководителя подразделения из числа квалифицированных рабочих, имеющих стаж работы по профессии не менее трех лет;
  
• физические лица на договорных условиях.
  

Состав преподавателей ежегодно рассматривается и утверждается представителем высшего руководства в СУОТ.

 

Перечень вопросов (билеты) для проверки знаний руководителей и специалистов по вопросам ОТ составляется специалистами СОТ совместно с руководителями подразделений организации и утверждается руководителем организации.

 

Перечень вопросов (билеты) для проверки знаний для рабочих по вопросам ОТ составляется руководителями соответствующих подразделений, согласовывается с начальником СОТ и утверждается руководителем организации.

 

Обучение сотрудников – кандидатов во внутренние аудиторы проведению аудита СУО Т осуществляется либо в сторонних организациях, либо в самой организации.

 

Сотрудники, направленные на обучение в сторонние организации и прошедшие обучение, представляют в ОК копию документа о прохождении обучения (сертификата, свидетельства, удостоверения или т.п.).

 

Сотрудники, обучаемые в организации, обучаются по учебной программе, разработанной начальником СОТ и утвержденной руководителем организации. Обучение в организации осуществляют сотрудники, прошедшие обучение в сторонних организациях. После данного обучения сотрудники проходят аттестацию в комиссии организации, назначенной приказом руководителя организации.

Квалификация внутреннего аудитора подтверждается проверкой знаний один раз в три года.

 

По каждому внутреннему аудитору СУОТ организации СОТ ведет Личную карту внутреннего аудитора системы управления охраной труда нижеследующей формы.

 

В процессе работы компетентность в области ОТ устанавливается путем проведения проверки знаний, инструктажа по ОТ, а также мониторинга в области ОТ.

 

Источник