ОТ и договор подряда

[rudik-1]

День добрый! Подскажите, пожалуйста, что на практике "должно сделать" с работающими по договору подряда? Вводный и первичный инструктажи провели. А как быть со стажировкой, сиз и мылом?

[Яндекс 0]

[admin]

Инструктаж, стажировка и проверка знаний работающих по гражданско-правовым договорам проводятся согласно Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих (Постановление №175 от 28 ноября 2008 года с изменениями и дополнениями);

 

Так, что стажировку проводите в установленном для этой категории работников порядке, а вот СИЗ, мыло, компенсации должны быть отражены в договоре подряда.

 

 

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

23 июня 2008 г. N 356-З

 

ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

 

Принят Палатой представителей 14 мая 2008 года

Одобрен Советом Республики 4 июня 2008 года

 

Настоящий Закон применяется в отношении всех работодателей и работающих граждан, в том числе:

работающих по гражданско-правовым договорам;

 

Статья 11. Право на компенсации по условиям труда

 

Работающим по гражданско-правовым договорам компенсации по условиям труда могут устанавливаться данными договорами.

 

Статья 13. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

 

Работодатель обязан включать в гражданско-правовой договор предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

 

Статья 21. Обязательные медицинские осмотры некоторых категорий работающих

 

Работодатель обязан требовать документы, подтверждающие прохождение работающими по гражданско-правовому договору медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (услуг).

 

Статья 22. Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами

 

Работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с данными договорами.

[rudik-1]

Спасибо огромное за грамотный ответ! Уточняю по стажировке: в штате директор, бухгалтер и делопроизводитель. Привлекаются подрядчики. Каждый месяц разные. За кем стажировку закреплять? За директором что-ли????????

[admin]

Наводящий вопрос: подрядчики - это лица или организации?

 

Должности, профессии этих людей?

 

Если это подрядная организация, все вышеуказанные необходимые моменты (инструктажи по охране труда, кроме вводного) должен проводить непосредственный руководитель работающих.

Если это конкретные люди, которых Ваша организация нанимает по договору подряда, то это прерогатива Вашей организации.

 

 

В последней редакции Постановления 175 имеется:

 

24. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.

 

При невозможности обеспечить в микроорганизациях прохождение рабочими стажировки в порядке, предусмотренном частью первой настоящего пункта, допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные профессии, выполняются аналогичные виды работ.

(часть вторая п. 24 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 27.06.2011 N 50)

 

Микроорганизация - это организация, количество работающих в которой до 15 человек.

[rudik-1]

Подрядчики - это лица. Каждый месяц разные, в основном. И работы бывают разные, связанные с грузоперевозками и сантехникой. Отсюда еще вопрс: аттестацию проводить нужно?

[admin]

Если у Вас в организации есть аттестованные рабочие места, то при работе на них подрядчиков можно оговорить в гражданско-правовом договоре и выплату компенсаций за работу в опасных (вредных) условиях труда работникам. А проводить аттестацию на рабочих местах, которые ежемесячно меняются по меньшей мере нецелесообразно...

[rudik-1]

Спасибо! Ваша помощь неоценима!!!

[admin]

Для информации:

 

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

6 июля 2005 г. N 314

 

О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ГРАЖДАН, ВЫПОЛНЯЮЩИХ

РАБОТУ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ И ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ

 

(в ред. Указов Президента Республики Беларусь

от 13.02.2007 N 78, от 01.03.2007 N 116,от 25.06.2009 N 336)

 

 

В целях обеспечения своевременного расчета с гражданами за выполненную работу, оказанную услугу и созданный объект интеллектуальной собственности по гражданско-правовым договорам и защиты их отдельных социально-трудовых прав:

1. Установить, что:

 

(Ответственность за нарушение требований заключения гражданско-правовых договоров установлена статьей 9.25 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.)

 

1.1. юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовые договоры), обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:

• порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
  

 

(По вопросу, касающемуся уплаты обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, см. Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 N 138-XIII, Указ Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 N 40.)

• обязательство заказчика - юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам (далее - заказчик), по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;
  
• обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечисленных в подпунктах 1.3 и 1.4 настоящего пункта, и ответственность за их невыполнение;
  
• основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;
  
• ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки;
  

1.2. утратил силу;

(пп. 1.2 утратил силу с 1 марта 2007 года. - Указ Президента Республики Беларусь от 01.03.2007 N 116)

1.3. заказчик исходя из вида гражданско-правового договора обязан:

• предоставлять при необходимости места для выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;
  
• осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ;
  
• не допускать (отстранять) к выполнению работ, оказанию услуг, созданию объектов интеллектуальной собственности в соответствующий день граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам в местах, предоставленных заказчиком, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
  
• обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в том числе проверок условий выполнения работ, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности, а также представлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий;
  
• расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством;
  

1.4. граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны:

• соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации;
  
• использовать средства индивидуальной защиты;
  
• проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности и медицинские осмотры.
  

Граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью или частично в случае, если заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные гражданско-правовым договором для безопасного выполнения работ, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности.

[rudik-1]

Здравствуйте! Отпуск закончился, и снова в бой!!! Прямо беда у меня с работниками, которые работают по договору подряда..... По договору подряда нанимаются рабочие, которые выполняют разную работу, часто меняются, в зависимости от заказов, сейчас вот занимаются заливкой бетона, укреплением фундамента. Вопрос в следующем, как записывать их в журналах, какую-то определенную профессию писать? И каждый месяц делать новые инструкции, в зависимости от работ??? Или есть какая-то общая профессия, типа разнорабочего? Стажировка таким работникам нужна? И что насчет СИЗ?

[admin]

Особенности договора подряда - это то, что он заключается с работником на определенные виды работ, а не по профессии.

Поднимите договора и взгляните на предмет договора.

А следовательно - инструктаж, стажировка и проверка знаний в объеме соответствующих инструкций по охране труда.

Если работ много, значит должны быть и инструкции по охране труда по видам выполняемых работ.

Что касается СИЗ, отразите этот пункт в договоре подряда и все - мы уже обсуждали это с Вами в этой ветке - внимательно прочтите.

[admin]

Вот вопрос, заданный Министру труда и социальной защиты:

 

Имеет ли право заказчик на свое усмотрение или обязан прописывать (не прописывать) в договоре подряда и осуществлять инструктаж, проверку знаний (каким образом проводится эта проверка) по вопросам безопасных условий выполнения работ. Необходимо ли вести журнал регистрации инструктажа по охране труда, журнал вводного инструктажа по охране труда и др. по данным работникам. Кто несет ответственность случае наступления несчастного случая: заказчик или подрядчик?

 

Отвечает Щёткина Марианна Акиндиновна:

 

В соответствии со статьей 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь (Гражданский Кодекс) к отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на проектные и изыскательские работы, подрядные работы для государственных нужд) применяются положения, установленные Гражданским Кодексом, если иное не предусмотрено иными актами законодательства об этих видах договоров. Например, порядок заключения и исполнения договоров строительного подряда определен Правилами заключения и исполнения договоров строительного подряда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 1998 г. № 1450.

 

В соответствии с этим каждая сторона вправе внести предложения о включении в договор других условий, в том числе обеспечение охраны труда работающих. Инструктаж и проверка знаний по вопросам охраны труда работающих по профессиям рабочих должны проводиться в соответствии с главой 2 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 ноября 2008 г. № 175 (далее – Инструкция).

 

Вводный инструктаж по охране труда проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации инженером по охране труда или специалистом организации, на которого возложены эти обязанности, по утвержденной руководителем организации программе (инструкции).

 

Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда организации – заказчика. Первичный инструктаж на рабочем месте с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на территории организации проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы.

 

Регистрация первичного инструктажа на рабочем месте осуществляется в журнале регистрации инструктажа по охране труда организации подрядчика. Журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда и регистрации инструктажа по охране труда в организациях ведутся в обязательном порядке.

 

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда будет исходить из результатов расследования обстоятельств и причин произошедшего несчастного случая, а также разграничения ответственности заказчика и подрядчика за обеспечение безопасности выполнения работ, оговоренных в договоре подряда.

[UdSB]

Да... наворотили законодатели - не продраться. Я так понимаю, что контора не имеет к строительству никакого отношения, а значит проводить инструктаж на рабочем месте некому (не вы первые). Если идти по законодательству используя в нем прорехи, то:

1. Истребовать справку о прохождении проф мед осмотра

2. Истребовать документ подтверждающий, что его владелец имеет право выполнять вид работ на которые его нанимают (это и есть проверка знаний)

3. Провести вводный инструктаж (это и будет инструктаж по ОТ)

4. ГПД оформить следующим образом:

1. Предмет договора
   

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство за свой риск выполнить следующие работы (построить коровник)

 

2.Обязанности сторон

 

Заказчик обязуется:

2.2. Обеспечить материалами, необходимыми для выполнения заданного объема работ.

2.3. Выплатить за выполненную работу денежную сумму в размере ___рублей

2.6. Предоставлять при необходимости места для выполнения работ, соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности.

2.7. Осуществлять обучение, инструктаж, проверку знаний Исполнителя по вопросам безопасных условий выполнения работ либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующего вида работ.

 

 

Исполнитель обязуется:

2.12. Соблюдать правила ОТ и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства.

2.13. Использовать средства индивидуальной и коллективной защиты.

2.15. Предоставлять документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения) для выполнения соответствующего вида работ.

2.16. Выполнить установленный объем работ, соблюдать правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

 

5. Безопасные условия работы

5.1. Ответственность за соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности, при выполнении работы на указанном объекте возлагается на Исполнителя.

5.2. Заказчик не осуществляет контроль за безопасным ведением подрядных работ.

 

и еще один тонкий момент!!! Есть требование "Не допускать к выполнению работ в соответствующий день Исполнителя в местах, предоставленных Заказчиком, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы." Рекомендую всячески его избегать т.к. контролируя появление на работе мы тем самым не исполняем п. 5.2, а значит случись что - инспекция и следователь могут истолковать, что работы проводились под контролем Заказчика со всеми вытекающими

 

Всем удачи

 

Да, еще. Со страхованием:

 

 

 

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

25 августа 2006 г. № 530

О страховой деятельности

 

243. Обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежит жизнь или здоровье граждан:

работающих по гражданско-правовому договору на территории страхователя и действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя;

 

а ежели не под контролем, то и обязательного страхования нет

А вот со стажировкой не знаю, что делать. Понятно, что сочиняли не задумываясь, а вот как теперь холопам быть?

[rudik-1]

Мда-а-а..... Всем спасибо за толковые ответы, конечно. А дяденька инспектор предписал обеспечить выдачу СИЗ, прохождение стажировки и проверки знаний по от! О как!!! Предписывать-то легко........

[admin]

Обязан ли заказчик при заключении договора-подряда требовать у подрядчика документы, подтверждающие прохождение подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра?

Александр Семич: 

  На основании пункта 1.3 Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» заказчик, исходя из вида гражданско-правового договора, обязан осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ.

[admin]

Неплохая статья про охрану труда при работе по договору подряда