Инструктажи в микроорганизации

[Georgy]

Доброго времени суток, коллеги. Есть вопрос на засыпку)

Я работаю в микроорганизации (11 чел) недавно отучился, сдал экзамен и получил удостоверение по ОТ. Директор настаивает на том, чтобы я занимался инструктированием работников как по программе вводного инструктажа так и по другим видам инструктажей, вел соответственно все журналы инструктажей т.д. Я вообщем-то не против, но кое-какие компетентные люди в нашей с вами профессии говорят мне, что не в моих обязанностях проводить инструктажи (кроме вводного конечно). А кроме меня, в организации нет людей, которые могли бы это делать исходя из своих занимаемых должностей и соотвествующей квалификации (кроме самого комерческого директора) Иными словами, штатное расписание не предусматривает мастеров или начальников отделов, все мы в своей работе подчиняемся непосредственно комерческому директору. Ему конечно по статусу не хочется еще и нагружать себя иструктожами. А я имею инженерное образование, но не являюсь прямым руководителем рабочих.

Возможно ли издать приказ о том, что я ответсвенный за инструкаж рабочих и не нарушается ли при этом наше законодательство?

[Яндекс 0]

[admin]

Если я правильно понял, то рабочие подчиняются напрямую коммерческому директору. Выход есть: оформлять журналы Вам, а подписывать - генеральному директору (надеюсь это для него не сложно, хотя всякое бывает).

[Georgy]

Да, правильно, но он так и сказал, что этим заниматься не хочет. По ходу, придется менять штатное расписание и назначать меня руководителем монтажной бригады...((( Либо слать всех на с полномочиями по охране труда ..))) по закону только непосредственный руководитель может заниматься инструктажами на рабочем месте и всеми остальными....

Спасибо за ответ.

[Georgy]

Может ли уполномоченный по о.т. работник организации отвечать за безопасное ведение работ монтажной бригады? Т.е. если издать приказ. о том, что специалист по охране труда отвечает за безопасность рабочих при всех видах выполняемых ими работ и соответственно проводит все инструктажи с рабочими и специалистами организации.

Не будет ли это нарушением законодательства об охране труда? И если будет, то велико ли оно по сравнению с тем, если не издавать такого приказа, но выше упомянутый специалист все равно будет заниматься инструктированием по всем видам инструктажей?

[admin]

Работодатель априори согласно Закона "Об охране труда" несет ответственность за обеспечение охраны труда и если он не назначил ответственных, то понесет ее лично.

 

 

Статья 13. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

 

Работодатель обязан:

• обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты. Если территория, производственное здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими работодателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда выполняются ими совместно на основании письменного соглашения;
  
• предоставлять при необходимости места для выполнения работ (оказания услуг) и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие требованиям по охране труда;
  
• принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;
  
• осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
  
• информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
  
• обеспечивать в установленном законодательством порядке расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;
  
• осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;
  
• беспрепятственно допускать к проведению проверок в установленном законодательством порядке представителей соответствующих органов, предоставлять сведения по охране труда по вопросам, входящим в их компетенцию;
  
• не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);
  
• возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в порядке, установленном законодательством;
  
• исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.
  
• Работодатель, предоставляющий работу гражданам по трудовым договорам (далее - наниматель), также обязан:
  
• обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;
  
• обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
  
• предоставлять работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальную одежду, специальную обувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами;
  
• осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;
  
• не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день (смену) работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;
  
• принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;
  
• обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;
  
• осуществлять постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;
  
• разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности;
  
• пропагандировать и внедрять передовой опыт безопасных методов и приемов труда и сотрудничать с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда;
  
• организовать в соответствии с установленными нормами санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работников;
  
• организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;
  
• выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
  
• назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.
  

 

Работодатель обязан включать в гражданско-правовой договор предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.