andreyshiyan1977 Опубликовано 27 января, 2012 Поделиться Опубликовано 27 января, 2012 Доброго дня! Подскажите пожалуйста не будет ошибкой указать в протоколе проверки знаний по вопросам охраны труда в графе "причина проверки знаний" - ОЧЕРЕДНАЯ или ПЛАНОВАЯ. Либо все же необходимо строго указать - ПЕРИОДИЧЕСКАЯ. Спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
LIRIK Опубликовано 27 января, 2012 Поделиться Опубликовано 27 января, 2012 Проверки знаний бывают: 1) Первичная, 2) Очередная (повторная), 3) Внеочередная Цитата Как только принимаешься делать какую-то работу, находится другая, которую надо сделать еще раньше Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Iskatel Опубликовано 2 апреля, 2012 Поделиться Опубликовано 2 апреля, 2012 А что за протокол такой?? Вроде в 175 постановлении нет формы протокола! Откуда взяли? из старой редакции? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Assembler Опубликовано 2 апреля, 2012 Поделиться Опубликовано 2 апреля, 2012 Положение о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда и СЗ от 30.12.2008 №210, Приложение 1. Цитата Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии Тел: +375 29 765 36 70 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Assembler Опубликовано 2 апреля, 2012 Поделиться Опубликовано 2 апреля, 2012 Проверки знаний бывают: ... 2) Очередная (повторная), ... Повторным бывает инструктаж. Проверка знаний - периодическая (п.п. 27; 39 175 постановления). А что за протокол такой?? Вроде в 175 постановлении нет формы протокола! Откуда взяли? из старой редакции? Положение о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда и СЗ от 30.12.2008 №210, Приложение 1. Цитата Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии Тел: +375 29 765 36 70 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Ohrannik Опубликовано 16 апреля, 2012 Поделиться Опубликовано 16 апреля, 2012 Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Вопрос, наверное, "копеечный", но я не могу никак разобраться. Принимаем на работу человека по рабочей специальности с повышенной опасностью. Согласно п.9 Главы 1 Пост. 175 необходимо за 15 дней предупредить его о дате и месте проведения проверки знаний. Тогда получается, при приеме на работу мы проводим с ним вводный инструктаж, первичный инструктаж, уведомляем о дате и месте проведения проверки знаний и отправляем его готовиться на 15 дней к проверке знаний, так как работать он без проверки знаний не может, что, по моему разумению, следует из того же 9-го пункта "Дата и место проведения проверки знаний ............. устанавливается по договоренности сторон до начала работ (оказания услуг)." Или как-то иначе? Подскажите, пожалуйста. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
DSA Опубликовано 28 апреля, 2012 Поделиться Опубликовано 28 апреля, 2012 Лица, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях, созданных в порядке, установленном законодательством (показавшие неудовлетворительные знания, не явившиеся на проверку знаний без уважительной причины), проходят повторную проверку знаний по вопросам охраны труда в срок не более одного месяца со дня ее проведения. (п. 11 постановления № 175). Проверка знаний может быть: первичная, периодическая, повторная и внеочередная (других я в НПА не встречал). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
VESNA Опубликовано 12 октября, 2012 Поделиться Опубликовано 12 октября, 2012 скажите а проверку знаний у работающих с какой периодичностью проводить Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Елена Скробутан Опубликовано 16 марта, 2016 Поделиться Опубликовано 16 марта, 2016 скажите а проверку знаний у работающих с какой периодичностью проводить 1 раз в 1 год либо 1 раз в 3 года. Все зависит от организации и занимаемой должности. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.