polevchyk

ну так обычные рабочие дни

можно в порядке исключения и вы же юрист и сами знаете что при составлении ШР следует руководствоваться ЕКСД а в нем только инженер по ОТ и техник по ОТ (спец по ОТ это ИП)

в порядке исключения можно забить на квалификационные требования инженера по ОТ как это было в моем случае когда я работал в ОАО "МАЗ"

п. 12 Общих требований ЕКСД в помощь и повышение квалификации обязательны только если захочешь аккредитоваться а так если уломаешь нанимателя то тебя отправят на них

ну коллега из плюсов только разнообразие поставленных задач (как по мне так работать инженером по ОТ мне нравилось больше чем юрисконсультом) ну и по оплате в принципе одинаково

нет там отдельная программа есть

ну как бы решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер а решение комиссии (председателя) по проверке знаний по вопросам ОТ конечное плюс за не прохождение ПЗ ст. 49 ТК предусмотрено отстранение от работы в отличие от аттестации кадров а так критичен к ИОТу я потому что он должен знать больше чем отсальные работники и раз не смог сдать ПЗ со второго раза то нефик мучать людей и обычно отстраняют от работы когда не прошел ПЗ повторно (комитет по труду моему дирику письмо с требованием отстранить его от работы прислал только после его повторной несдачи)

не мешайте аттестацию кадров и проверку знаний по вопросам ОТ поскольку это совершенно разные вещи и да если инженер по ОТ прошел аттестацию кадров и завалил 2 раза проверку знаний то он будет переведен гардеробщиком а вообще хотелось бы конкретики что за специалист и какие о работы с повыш опасностью выполняет?

ну если он обязан был проходить проверку знаний и не прошел ее второй раз то само собой отстранение и возможно надо переводить такого работника на другую работу не связанную с выполением работ с повыш опасностью

ГПН не проверяет на каком основании работают ваши люди (они смотрят протоколы ПЗ тех кто выполняет работы и тех кто отвечает за безопасное их выполнение) просто лица по ГПД несут риски по ст 659 ГК и ответственность за несохранность имущества заказчика согласно ст 668 ГК но опять же у вас д.б. договор возмездного оказания услуг а подряд если уже вы хотите подменять трудовые отнощения

они не хотят ответственности поэтому и не хотят в штат и да подмена в чистом виде

а и да вашей микроооге в принципе спец по ОТ не нужен поскольку все виды инструктажей будет проводить дирик и регить в журнале регистрации инстр по ОТ

не ну специалисты могут выполнять обязанности рабочих при наличии у них профессии и прохождении ими инструктажа, стажировки и ПЗ другое дело что непонятно как этот юрист оформил себя (если совместительство то еще куда не шло но если совмещение то это мраки)

так внешний у вас будет за деньги причем не маленькие от органа по сертификации типа инспекционный контроль

нет но можно копию его дать в нагрузку с инструкциями