polevchyk

нет там отдельная программа есть

ну как бы решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер а решение комиссии (председателя) по проверке знаний по вопросам ОТ конечное плюс за не прохождение ПЗ ст. 49 ТК предусмотрено отстранение от работы в отличие от аттестации кадров а так критичен к ИОТу я потому что он должен знать больше чем отсальные работники и раз не смог сдать ПЗ со второго раза то нефик мучать людей и обычно отстраняют от работы когда не прошел ПЗ повторно (комитет по труду моему дирику письмо с требованием отстранить его от работы прислал только после его повторной несдачи)

не мешайте аттестацию кадров и проверку знаний по вопросам ОТ поскольку это совершенно разные вещи и да если инженер по ОТ прошел аттестацию кадров и завалил 2 раза проверку знаний то он будет переведен гардеробщиком а вообще хотелось бы конкретики что за специалист и какие о работы с повыш опасностью выполняет?

ну если он обязан был проходить проверку знаний и не прошел ее второй раз то само собой отстранение и возможно надо переводить такого работника на другую работу не связанную с выполением работ с повыш опасностью

ГПН не проверяет на каком основании работают ваши люди (они смотрят протоколы ПЗ тех кто выполняет работы и тех кто отвечает за безопасное их выполнение) просто лица по ГПД несут риски по ст 659 ГК и ответственность за несохранность имущества заказчика согласно ст 668 ГК но опять же у вас д.б. договор возмездного оказания услуг а подряд если уже вы хотите подменять трудовые отнощения

они не хотят ответственности поэтому и не хотят в штат и да подмена в чистом виде

а и да вашей микроооге в принципе спец по ОТ не нужен поскольку все виды инструктажей будет проводить дирик и регить в журнале регистрации инстр по ОТ

не ну специалисты могут выполнять обязанности рабочих при наличии у них профессии и прохождении ими инструктажа, стажировки и ПЗ другое дело что непонятно как этот юрист оформил себя (если совместительство то еще куда не шло но если совмещение то это мраки)

так внешний у вас будет за деньги причем не маленькие от органа по сертификации типа инспекционный контроль

нет но можно копию его дать в нагрузку с инструкциями

если он оформлен , ознакомлен с тем что должен соблюдать и является работником то почему нет

а где это написано?

тут основной вопрос будет выполняет ли работы с повыш опасностью ваш специалист

ну если есть возможность то лучше сделать приказ особенно в вашем случае

а нафига вообще они вам нужны? на что ссылается аудитор?