leo

По поводу 15 дней работники уведомляются любым удобным способом. Теоретически новерное можно и устно это сделать или по средствам Интернет ресурсов. А вот сроки проведения проверки знаний надо соблюдать конечно . Надо быстро проводить и все. За не уведомление замечаний не дадут, тем более там размыто написано, вроде как можно и устно сказать работнику дату и время и место, а вот за проверку знаний не в срок это нарушение.

Должна. Ежедневно. Так как это ликвидация стихийных бедствий. П.29 пост. 175.

Все верно. Не надо сравнивать другие организации. У них может быть свое условия на рабочих местах. Своя оценка рабочего места как они решили сами. Так что это нормально что у вас разное. И тем более вам экспертиза не пропустит скорее всего внеочередную аттестацию так как 1. у вас повышение класса с 2 да 3; 2. нет оснований почему делать внеочередную (пока у вас одно основание.... а не сделать ли нам как у других, может у нас неправильно проведено, а у нас нет). 3. оборудование у вас осталось прежнее я так понял. Молоко. Это совсем другая тема.Оно не связано с аттестацией. Там работает другой алгоритм.. Работа с вредным веществом(фактором) более 50% рабочего времени. Просто необходим перечень рабочих мест где положено молоко. Если у вас проблема в выдаче молока тогда составляйте перечень, обосновываете его почему он вдруг возник и выдавайте молоко.

Как бы спорно, конечно. Но раз в цеху проходы возле станков, и заходишь в зону движущихся элементов то, видимо, нужно, чтобы был работник и проверяющий в СИЗ. А раз в СИЗ значит она должна быть надета соответствующим образом. Т.е застегнута на все пуговицы. Опять же раз вы надели СИЗ значит хотели приступать к работе, это так понимается по охране труда. Т.е. в магазин в СИЗ вы пойти не можете.

У меня на предприятии я практиковал ставить печать на костюмы и обувь несмываемой краской с годом выдачи. Достаточно действенный вариант. Печать заказывается у изготовителей штампов и ставится зав. складом при выдаче. Или просто можно сразу поставить на все СИЗ при получении. Есть вариант изготовители СИЗ могут на пришивать ярлык с годом изготовления. Правда немного дороже будет СИЗ тогда.

Тут процесс такой. 1. На каждом предприятии должен быть перечень Сиз выдаваемых работникам. Он составляется на основании типового для профессий отрасли или общих профессий отраслей. Если и там нет профессии то нормы организации тогда можно составить. По сути можно придумать что хочешь для всех работников. Как показывает практика для каждой должности или профессии есть СИЗ. Даже и для директора и программиста (как видите в ссылке пользователя virakoch). 2. Для инженера по охране труда положены СИЗ для проверки соблюдения требований по ОТ . А значит ему положены все СИЗ работника которого он проверяет. Пример. проверяет элекрощитовую значит все СИЗ для электрика. Срок носки тоже устанавливаем или из типового перечня или сами если это нормы организации (но не надо наглеть тоже ставте хотя бы 36 месяцев срок.). 3. Нормы утверждаете директором и согласовываете профсоюзом если хотите.

Да нет . Есть много других организаций кто проводит обучение по пожарно-техническому минимуму. В интернете их много . Забейте в поисковике обучение ПТМ и там найдет много организаций.

По 1 вопросу.. 1.1 Программа вводного инструктажа нужна. (она есть типовая. точнее перечень вопросов. на них надо ответить просто вам и утвердить. ) (п. 17 пост. 175 от 28.11.2008) 1.2. Инструкции нужны . все что вы перечислили это точно нужны (они есть в интернете типовые. Вам просто их надо распечатать и утвердить вами и все и уполномоченным профсоюза. (гл. бухг у вас видимо. другого нет же.). Для ГБ может и не быть она как решите. Ну для проверяющего может и надо (чтоб немного показать что вы что то делаете по ОТ). Но сами понимаете это лишние инструктажи соответственно (раз есть инструкция с ней надо кого то инструктировать). (см. 2 абзац п. 26 пост. 175 от 28.11.2008) 1.3. Перечни да. они нужны. Т.е. хотя бы перечень с кем проводиться проверка знаний и где (там будет директор и техник и все они в райисполкоме проходят значит) (см. п. 42 пост. 175 от 28.11.2008); перечень с кем проводится инструктаж (см. п. 26 пост. 175 от 28.11.2008) (там техник только должен быть), перечень с кем не проводится инструктаж по ОТ (см. п. 26 поста 175 от 28.11.2008) (там будут директор и ГБ (если вы решите что с ПК не проводится инструктаж.). перечень инструкция по ОТ. По 2 вопросу Инструкции нужны все эти (при работе с ручным электроинструментом, ручным слесарно-монтажным инструментом) они типовые есть и интернете.Еще можно и другие для техника, по работе каком то станке если он его применяет ИЛИ сделать одну общую инструкцию для техника. Куча вариантов может быть. По 3 вопросу Дистанционная работа (см. трудовой кодекс). Если инструкций нет то и инструктаж не проводим. Но по ПБ надо все равно проводить. По 4 вопросу 1.4. Инструкция по пожарной безопасности НУЖНА (есть объектовая, она тоже разрабатываться на основании типового перечня вопросов) . Талон надо (это ПТМ. Т.к. он отвечает за пожарную безопасность.) Но это уже проверяют пожарники, а не департамент.. Инструктаж проводится по разработанной объектовой инструкции и записывается или в отдельном журнале ИЛИ в журнале регистрации инструктажей по ОТ.

Опять же тут не всегда так просто происходит видимо. Тут много надо все учитывать. В бухгалтерии уже ранее ему установили срок носки на 12 месяцев и пошла амортизация. И просто взять поменять цифру 12 на 24 например так не получиться . Я делаю так. Когда выходит срок носки и полагается списать СИЗ работник теоретически сдает его на склад (по бумагам). И получает костюм б/у на другой срок носки уже. Но надо акт что костюм годен к эксплуатации еще (надо установить сколько же. бухгалтер спросит сколько мне поставить 6 мес. 7 или 12. Она сама это не поставит). Другой вариант в акте на списания указать что продлеваем срок носки (в графе заключение комиссии).

Талонная система не обязательна. Но раз директор хочет то видимо надо. Пути ее внедрения разные. У каждого свой вариант. Один из. Разработайте приказ. Мол ввести с 01.07.2023 талонную систему на предприятии. Инженеру по ОТ выдать талоны всем работникам. Утвердить положение по применению системы (чтоб если что не спорили почему снизили премию или оторвали талон). Как бы вкратце так. Или простой вариант без приказа просто выдать всем талоны и все.

Сдавать надо полюбому. Вы немного смещали в кучу обучение и проверку знаний. Обучение должно быть раз в 3 года (см. п. 38 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2022 N 574). А проверка знаний по ОТ через месяц после наказания на должность ( и даже если вы каждый месяц меняете работу все равно проверка знаний должна быть по новому) (см. 42 постановления 175 от 28.11.2008 и приложение 5 в нему п. 11.).

Это я понял что стенд должен быть. Просто раньше в ППБ 01-2014 было приложение что там должно быть. А теперь вроде как такого я не нашел. Вроде как если я установлю стенд на стене с надписью пожарная безопасность и 4 плаката то вроде и выполнил требование. И еще тогда вопрос можно ли на интерактивном экране разместить кнопку пожарная безопасность и там закочать плакаты туда это будет стенд. вроде как стационарно же.

Может кто подскажет, ввиду новых изменений по ПБ , что должен содержать стенд с информацией о пожарной безопасности Нашел только постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь 06.04.2015 N 17 в котором хоть что то осталось про стенд. Но там для гостиничного комплекса "Пекин".

С этим тоже согласен. В таком случае надо и перепроверить на соответствие установленных форм и все указанные выше журналы. Я просто думал спрашивают в общем про ведение журналов. Понятно что скорее всего и их формы надо уже поменять. Журналы регистрации инструктажей по ОТ например в 2020 году изменились .

Да с этим согласен перепутал с ежемесячным контролем 18. Результаты ежедневного и ежемесячного контроля заносятся в журнал контроля за соблюдением требований по охране труда (далее - журнал контроля).